第一时间过来见她。他们跟白乔薇汇报了这些日子以来厂子里的情况，还将手中的账本递了过去。新的账本用的是白乔薇教他们的方法做出来的。上面的月份，日期，产量，总产能，支出，净收入等数据看起来一目了然。再加上附在后面的折线图，扇形图等，看起来更加透彻。白乔薇打量了几眼后，露出了满意的笑容。除了这些，她还从闻高卓口中得知了如今厂子里正在干活的员工的情况。自从将这里的员工进行分组pk后，大家的干活热情得到了空前的高涨。尤其是闻高卓当着大家所有人的面给产能第一组的所有人员奖励了银钱之后。大家都是奔着赚钱的目的来的。只要好好干活，手脚勤快，就能得到比别人多的工钱。所以大家都牟足了劲儿，可劲儿的努力。为此，厂子里开启了日常的内卷。第一组上周得了第一名，还得到了奖励？哼，其他组表示不服。他们跟第一组的人一样都是人，凭什么就比不过第一组的人？为此，其他组的人开启了疯狂勤快模式。没有一个人浑水摸鱼，没有一个人发呆走神。因为最后出结果的时候，闻管家看的不仅是数量，还有质量。若是哪个组随便在那糊弄，是要受到责罚的。责罚的后果可是超级严重的。当然，除了提升自身的干活速度还算完，他们还开始了见缝插针的加时赛。你第一组的人手速都快？没关系，我们第二组的吃完饭就去干活。我们比不过你们的手速，我们就多干半个时辰的活。勤能补拙吧。第三组的人一看，好家伙，第二组的人过分了啊，竟然暗中加时，太不道德了。于是，他们更是开起了下班加班状态。咱就看看吧，谁能加班过谁？第四组看到前三组这么拼，也怒了。直接开始商量着更改他们当前的干活方式，换成了其他一种更加省事快速的方式。……好在总体上来说，厂子里的内卷情况都属于正常的良性竞争状态。没有那种为了赢，而故意去破坏别人成品，故意使坏的情况存在。所以闻管事也没太去管。