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第二百八十四章:重大缺陷

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第一是想与您正式做个自我介绍,另外还有一件事儿我很希望于长飞先生能为我解答。”

张信并没有因为于长飞的不耐烦态度而有所怒意涌进,反而越发耐心且恭敬的说道。这一刻,于长飞再一次将眼神投射向眼前这个酒医仙入室弟子的男人,至少张信在礼仪方面是绝对的没有问题,但这还不足以让于长飞信服。“不用自我介绍了,张信先生的事儿我也全部听说了。”

于长飞早已对张信做了一个全面的调查,不管是在牧东所发生的事儿还是目前燕京的两起事件,于长飞早已烂熟于心,“所以,咱们还是直接进入正题吧!张信先生,到底是什么事儿你需要我来为你解答?”

像于长飞这种将“时间就是金钱”视为万古不变的永恒定律的总裁人物,脑子里面永远想着的便是如何用最少的时间解决掉事情。不过,当于长飞看去此时张信那一张突然自信满满的脸色之后,也开始对张信接下来到底会向自己询问什么事儿,感到了一丝丝的好奇。“于总果然是快人快语,那么我也不再墨迹了,我就直言相问了,还请于副总能真心实意的解答我的疑惑。”

张信端正的坐在了于长飞的面前,在平视而去于长飞的眼神之际,张信带着一股神秘色彩的严肃问道,“于总,到底怎么样才能算的上是一个合格的领导者?”

这刚一问完,于长飞便站了起来打算直接离开这里,不过很快张信的话语再度激荡在了整间房内:“不要误会,我只是想知道于长飞先生心中的标准如何!另外,我问了这个问题,也并不代表着我就会朝着先生心中的标准去改变自己。”

“看样子,张信先生远远比我所想象中的更加高深!”

听到这里,于长飞才满意的慢慢的重新坐了回来,继续说道,“既然这样的话,那么我就说出我的标准。”

“谢谢指教!”

张信自信一笑,谢道。“只有一个指标,那就是操控绩效!”

于长飞如此简单的解答了张信的疑惑,随后又解释道,“领导者的绩效就是自己手底下的职员与高层的共同绩效的融合,再简而言之便是操控职员们的绩效。”

为了能更加精确的说出自己的标准,于长飞在此基础之上又特意的补充了一句:“一个合格的领导者,一定要对自己的职员能力有所了解,要知道他的上限,然后再根据他的上限对其下达无限接近这个上限的指标。”

“原来如此,怪不得于总手底下的职员们总是能超额的完成自己的指标,纵使自己全身累趴也乐在其中。”

张信终于是知道了于长飞的魅力所在。对此,于长飞内心也是美美的得意了一下,不过表面的态度依旧严肃,然而即便是如此微妙的内心波动也尽在张信的眼眸中。“我的回答结束了,那么张信先生接下来又打算说些什么?我表示,有点期待。”

于长飞作为一名真才实干的职业经理人,自然是腰板挺直的看着张信,如此问道。“真是受益匪浅啊!我终于领教到了,一个市值三千亿的大型集团,其幕后的领导人的厉害所在。”

张信连连点头示意,不过很快嘴角边露出了深意微笑来,脸色也由此前的敬重瞬间变得严肃凝重了起来,“不过,我觉得此标准有个重大的缺陷。”

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