何夜白收拾好情绪，开口说：“我们聊一下项目后续的开展吧。”

冷漠、疏离，一副公事公办的模样。　　像极了她最开始来襄和银行的那段时间，薄薄的眼皮微阂，同样薄的嘴唇抿成一条直线，把所有的情绪全都收得不着痕迹，只剩下满脸的薄凉。　　唐拓最受不了她这样，这让他瞬间回到当初三不五时就会抓狂想骂人想指着她大骂“白眼狼”的状态。　　可是！　　他不能这样做！　　眼前这个人她不是别人。　　她不再是那个他想骂就随便骂想损就随便损的乙方了，她是陪着他一路走来，帮他成长，帮他克服心里障碍的有情人，是他昨晚还抱在怀里温存的女朋友，是他这一生都要好好珍惜的白月光！　　唐拓闭了闭眼，用力的、强行的把火气全都压回胸腔里。　　然后，冷静下来。　　他想起李建明，想起柯佩臻。　　他俩都同他分享过惹女朋友生气的例子，当初的他们都是明明憋着一肚子火儿，却还要苦苦寻找解决方法，到处问别人该怎么哄。　　就像他此时此刻。　　气到爆炸，却生怕碎片伤及她分毫。　　唐拓想起自己当初的反应是：老子不可能遇到这种事！　　因为何夜白对他是那样的包容和温柔，不管他暴躁成什么样，她总有办法让他冷静下来。让他一度忘记，其实她是有棱角的人，只是不想刺伤他而已！　　可她现在突然不包容他了，尽管没有释放棱角，却将所有的温情收束起来，让本就不暖和的办公室生生又冷了几分。　　唐拓深吸了一口气，尽量用温和的、示好的语气问她：“你在说气话吗？”

何夜白听到这话，冷冷笑了，她挑衅的看向他：“总不能说脏话吧？”

又来！　　初见面时她就是这样，眼神中有挑衅、有漠视，有能够完完全全激发他怒火的全部因素！　　唐拓腾的一下站起身，回到办公桌前翻找起来。　　他一个抽屉一个抽屉的翻着，终于从最下面的一个抽屉里的最角落，找到一包不知道什么时候放进去的烟。　　他粗暴的拆开它，试图将所有的怒火都发泄到这小小的包装上。好不容易拆开，当他把烟叼到嘴边——　　发现根本没有火。　　他又开始新一轮的翻找，可这次非常不走运，任他如何翻箱倒柜，甚至把会议桌上的笔筒都翻了一遍，也没能找到一个打火机哪怕是根火柴。　　怒急之下，他将那根烟揉碎，狠狠摔在地上。　　看到他如此模样，何夜白却置若罔闻，面色更加平静无波。　　忽而，她站起身，冷冷朝地上瞥了一眼，问：“唐总，那今天还聊吗？”

“……”　　唐拓忍无可忍，摔门而去。　　……　　门外众人被吓坏了。　　从李大业等人刚才出来后的反应来看，大家猜到唐拓应该是因为李行长的到来心情不美丽了，但没想到，竟然不美丽到这个程度。　　那门，摔的那叫一个震天响，整个楼层都出回响了。　　李大业很想跟上去劝劝他哥，但他的神色实在是太凶残，他吓得腿软。　　于是他调转了头，去办公室找何夜白了。　　何夜白向来温和待人，从不让人难堪，他想着去问问，她总能告知一二。　　可，温柔的小白姐不见了。　　她的身上透着森森寒气，光是眼神看过来，就有如一道锋利的冰刃，捅在身上那叫一个透心凉。　　李大业壮着胆子，叫：“小白姐，你……没事吧？”

何夜白眼神冰凉的看过来：“后续项目的进展，由你来跟我谈吗？”

“啊？”

李大业一愣，反应过来赶忙摆手，“不不不，这事儿还得是听我哥的，那啥，我就是来看看……你俩，刚才没事吧？”

何夜白笑了，笑的嘴巴里含着冰块似的：“请问，你们甲方还有没有适当的接洽人了？难道贵部也要像科技部那般，以此为借口拖延我们的项目进度么？”

李大业连摆手带摇头：“没没没、不不不，小白姐，你别这么想，千万别！你要是真着急，那你就跟我说，能办的我这就办，实在办不了的……我等我哥心情好点，再跟他汇报啊，你别急。”

何夜白笑容未减，眼中闪过一丝轻蔑：“所以甲乙双方业务的开展，不需要依照合同或者约定执行，全看甲方心情？”

李大业都要哭了，他想说小白姐你别这样呗，你这样让我害怕。　　可何夜白此时的状态让他连这种话都说不出来，他害怕说出来后小白姐会有更狠更锋利的话等着他。　　我还是个孩子啊，为啥让我承受这么多？！　　之前他一直以为他哥脾气大性子急不好惹，如今才知道，会咬人的狗不叫……　　啊不，也不能这么说。　　反正就是，真正可怕的那个人其实是何夜白！　　他哥真的，这一比啥也不是！　　何夜白没那么多耐心等他考虑，又问道：“李行长让我抓紧推进，所以，你们谁来同我接洽？”

李大业心里哀嚎着、弱弱的举起手：“小白姐，那你就……跟我说说吧。”

……　　李大业是真的服了何夜白。　　看得出来这一次因为立场问题，她和他哥闹了很大的矛盾，可以说是有史以来最大的矛盾。　　也能看出来她心情已然是差到极限，可她脑子里的思路全然没被打扰。　　她清晰地提出了下一步推动方案，并将各个时间节点推算出来，期间甲乙双方要各自落实哪些内容，等等等等，可以说是事无巨细的交代清楚了。　　李大业一一记下，也才理解何夜白为什么要如此同唐拓针锋相对。　　薪酬改革算是一项中长期项目，在各项配套设施全部完善的情况下，从开始到落地最快也要半年。　　何况襄和银行这种，啥啥都跟不上，中间还有人搞事情，搞到连基础数据都丢光了，几乎是要从零开始的所谓的薪酬改革，那将耗时更久。　　可是这边要从零开始，上头偏偏还给约定了期限，配合部门科技那边直接折手，如果他们再不自救，人力资源部怕是到了所谓的期限就得易主了。　　到最后肯定不是李行长担责任，也不是何夜白担责任，只能是唐拓。　　是他这个才主持部门工作不久、还是改个牵头人的唐副总。