王铁柱很快把手中的十二份招工表看了一遍，左手一沓，右手一沓，往任飞手里一塞：“这是可以用的，这是不行的。”

任飞嗯了一声：“等会儿我让佳佳安排，对了，王主任小儿子人怎么样？”

“你说王乐乐啊，那小子是个人精，一张嘴云山雾罩的，让他跑业务肯定没错。”

听说王主任的小儿子可用，任飞松了口气。　　公司落户在小马桥村，跟村里人的关系一定要处理好，尤其是村主任更是要搞好关系，应下了王主任把他小儿子招进厂就得办，人可以用当然是最好了。　　机器还在转着，任飞仔细察看了一遍，运转一切正常，他转过去跟吴笛说了会儿话，返回办公区域。　　现在人手短缺，他们四个人每个人都有做不完的事情，王铁柱这个运营总监和吴笛这个技术总监都被当成工人用了，这也是没有办法的事情，创业么，总要经历一段艰难的时期，有任飞这个先知在他们已经是顺风顺水了，只是步子迈的大了点，所有的人都得跟着任飞的节奏奔跑起来才行。　　这时办公区只剩下两个商贩还在等着拿货，其他那些要排到明天才能拿货的商贩已经散了。　　不过等着招工的人却是越聚越多，院里聚集了得有六七十人，人太多了，顾佳只能安排他们先在院里等候。　　小马桥村是个大村，村里的年轻人不少，又有几个年轻人情愿面朝黄土背朝天的过一辈子，现在有机会上班挣工资当然要来试一试了。　　任飞返回办公桌坐下拿起王铁柱已经分好的招工表查看，不能用的一带而过，能用的多看几眼，不由得有些佩服顾佳的眼力。　　顾佳只通过填一张招工表随便聊几句能了解到的信息是极其有限的，很容易被表象上的一些东西所蒙蔽，肯定不如王铁柱这个土著更了解这些人。　　然而准备录用的那些人中只有一个顾佳没有做出标识，正是王铁柱说的那个懒人，就连不爱说话的那个顾佳也标识出可用了。　　准备放弃的那些人中也有一个被顾佳标识为可用了，而这个人正是王铁柱所说的那个滑头，顾佳应该是被这个滑头的表象所迷惑了。　　本身顾佳自己就还年轻，社会历练肯定不足，能有这样的眼力已经算是非常不错了。　　任飞拿着表走过去跟顾佳交代，这时那些刚来报名的年轻人又陆续交来了一些填好的招工表，任飞和顾佳两个摆着样子跟来应聘的交谈几句，所有人都明白了，招工的决定权是掌握在他们两个手中。　　事实虽然是如此，但是真正提供参考意见的人却是王铁柱，毕竟王铁柱比任何人都了解小马桥村的这些年轻人。　　但是却不能让这些来应聘的人看出这一点来，毕竟王铁柱是本村人，好了坏了都会给家里招惹是非。　　任飞继续翻看那些新收上来的招工表，顾佳拿着选好的五张招工表走到车间门口，冲着聚集的年轻人依次读出这五个人的名字。　　五个年轻人四男一女，兴奋的从人群中站了出来，其中就包括王主任的小儿子王乐乐。　　能在第一批中就被选中，这对他们来说也是挺有面子的事情。　　任飞带着五人走到忙碌的王铁柱吴笛二人面前，这五人跟王铁柱熟悉，七嘴八舌的跟王铁柱打招呼，有喊柱子的，有喊哥的，还有喊叔的，村里人亲戚连亲戚，多少都能连上些亲戚关系，结果王铁柱却冲着这五人把脸一板：“下了班你们跟我喊什么都行，在厂里你们要跟我喊王总，记住了没有？”

五个人面面相觑，有点不适应啊。　　还是那个叫王艳的姑娘机灵，脆生生的跟王铁柱喊了一声王总，结果另外四个还笑了出来。　　任飞笑笑冲着吴笛说道：“吴总，你先带带他们，让他们熟悉一下工作流程。王总，你跟我来一下。”

走到角落，任飞把新收上来的招工表交给王铁柱，王铁柱看着任飞问道：“咱们第一批准备先招多少人？”

任飞没好气的瞪着王铁柱说道：“昨晚不都商量过了么，普工二十个，业务员四个。”

王铁柱嘿嘿笑道：“这不是跟你再确认一下么，你这人说变就变的，谁知道你是不是又改主意了。”

“少废话，赶紧办正事。”

王铁柱飞快的浏览了一遍手中的招工表，很快就选好了。　　忙碌了一下午，招工的事情已经按照原计划办妥，厂门外墙上贴着的招工启事上多了一张红纸‘已招满’，那些刚得到信赶来碰运气的只能摇头叹息询问下一批招人要到什么时候。　　在这个年代厂少人多，招工是很容易的一件事情，更何况任飞他们公司给出的薪酬待遇很是不错，自然吸引人了。　　普工保底工资每个月五十元，计件工资按劳取酬。　　业务员保底工资每个月五十元，绩效工资按劳取酬，差旅费用实报实销。　　人们虽然不知道这个计件工资和绩效工资每个月能拿多少，但是每个月五十块钱的保底工资也已经算是不错的了。　　在停薪留职前，王铁柱在棉纺厂每个月的基本工资也才三十三元，杂七杂八加在一起每个月拿到手也只有五十多块钱。　　顾佳基本工资高一点，也不过才四十八而已。　　就算任飞这个顶着干部指标的大专毕业生，每个月的基本工资也才七十二。　　五十块钱的基本工资对一个新工人来说，已经比大国企的待遇还要好了，能不争先恐后报名么？　　人招满了，关上大门任飞召集大家开了个全体大会，会上宣读了公司的规章制度和晋升机制、奖励机制，详细解读了计件工资和绩效工资的算法，超越这个时代的公司机制令每个员工都看到了对未来的希望，而公司第一批员工的荣誉感也令他们对公司很快产生了归属感。　　尤其是厂房里贴出来的那张公司组织结构图更是把这些新员工刺激得热血沸腾。　　甲乙丙三班班长，空缺，基本工资七十元+绩效工资。　　车间主任，空缺，基本工资一百元+绩效工资。　　太阳能厂厂长，空缺，基本工资二百元+绩效工资。　　人事行政综合科科长，空缺，基本工资一百元+补助。　　财务科科长，空缺，基本工资一百五十元+补助。　　市场拓展部经理，空缺，基本工资二百元+绩效工资。　　……　　任总说了，这些空缺的岗位每个人都有机会获得，只要你有足够的能力。　　而每一个新员工都已经选定了自己心目中的奋斗目标。