我有过两个公司的地产工作经历，但我没有打算重新回去这两家我曾经的老东家去做，而是打算找一家新公司。重新回去做地产和重新回去原本的公司去做毕竟是不一样的两回事，不是什么好马不吃回头草，而是离职返聘毕竟待遇不是特别好，而且当初既然离开，也知道两家公司到底适不适合自己。这曾经的两家地产的工作经历都有些不是特别愉快。地产这一行，一部分公司是不要有其他的同行业其他公司的经历，要的是纯新人，白纸一张好接受公司价值观，而大多数其他的公司是不排斥有其他的同行业地产企业的工作经历，因为这样一入职就不算是新人了，培训时间会比较短。大部分的地产企业都是倾向后者，所以我很快又收到了好多家地产企业的面试邀请。我排除掉很多通勤时间太长的面试企业，选择了两家不是通勤时间偏短的企业。很多人说，找工作还在乎通勤时间？关键是看岗位好不好，岗位好了搬过去公司附近上班也是可以的。最开头我也是这么觉得的，但是后来我才发现，自己又不是什么高精尖人才，找到的工作其实待遇、发展潜力都差不多的，很难从一开始给我的条件待遇就对比出高下之分。而通勤时间一个半小时，来回三个小时，单单是通勤时间就让我烦躁不已，说句不好听的，一天一大早紧忙爬起来，坐上一个半小时的地铁到公司，那时候整个人都被拥挤的地铁弄得烦躁不已了，一个早上都要花不少时间来调整状态，要是晚上加班了，那么更是坑爹到了没法加班，否则地铁公交都没有，没法回家。谁都渴望梦想，谁都希望能够为了事业而坚强奋斗，但是人生想要起飞哪有那么容易，反倒是扎硬寨，打呆仗，打起了持久战更加好。一份工作至少要自己能够乐业，能够开开心心做下去，然后才能够有前途有前程可言，如果每天单单是上下班的通勤就让人疲惫不堪，很容易让人产生厌倦的，更别说是工作带来的压力了。如果每天都带着郁闷的心情去上班，我觉得我做不下去的。通勤时间是一个半小时还是半个小时，对我影响很大。最终让人哭笑不得的是，这两份面试都是道佐地产的面试，最开始我还以为是道佐地产的两个不同加盟店，最后才知道原来是同时道佐地产的事业部的不同分区而已，面试成功与否只需要在一方面试就行，之后看怎么安排去哪个分区。面试过程并不复杂，虽然分了两轮，一轮是分区其中一个经理面试，一轮是分区总监面试，问的内容都是大致那些，比如说自我介绍，工作经历等等，倒是第二轮分区总监面试的时候着重问到了过去在另外两家地产企业时工作的体验和离职原因。离职原因我说得很坦荡，不适合环境。第一家是距离远，而且业务端口要自己承包，而且要求强制用工资一部分充值在公司的app上协助运营，说白了，工资三分之二都要重新投入进去运营，自己赚的钱连花销都不太够。这点我没有夸大，当初我在这家公司工作时接触过好多老员工，他们之中除了真正业务最顶尖的那小部分人，大部分人都是承受不住这样的巨大刚性开销而选择举债度日或者是离职，离职率非常高，可以说是来一批赶一批。亦或者是，当初制度设计的目的就是如此，变相末位淘汰。我承认我自己没有不是那块料，我自己主动末位淘汰了我自己了。在第二家公司时我是做电话销售为主，销售边远区的公寓，感觉自己做了n久都没有出业绩，自己也不太喜欢电话销售这种类型，然后就离职了。也不知道那位最终考核的总监是觉得我说的话是真实原因，够坦荡，还是喜欢面试新员工对同行其他的企业的反感，总之这一次我通过了面试，并且得到了培训的通知——下个星期三早上九点，和这个星期面试通过的其他人一起集体培训，培训通过后正式上岗。