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第116章奖励制度【一更】

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第一名,奖励这辆车,还有其他的奖励!上海总部对于我的工作,还是很支持的,8月份是我下这个销售任务量的时候,总公司就依这个为了!”

“到10月末吗?”

马伯文问道。“对,这次个人销售额累计计算的时间,截止到10月末,也就是还有两个月的时间!”

赵甜很肯定的说道。赵甜是一个聪明的女人,王杰辉对自己是死心塌地了,最少在工作层面,在哈尔滨分公司,王杰辉不会跟自己唱反调,至于马伯文,赵甜没有十足的把握,这个销售大奖,自然会提起整个哈尔滨分公司员工的积极性,还有两个月的时间,不管最终是王杰辉得到了这台车,还是马伯文赢了,或者是宋芳赢了,赵甜都是成功者,赵甜是高高在上的总经理。王杰辉和马伯文之间,个人的恩怨越大,赵甜的心里越高兴,如果马伯文和王杰辉每天两个人笑嘻嘻的,在一起喝茶喝酒,那赵甜的心里才会发慌,有的时候,下属过于团结,会不利于领导的工作,反而下属之间有了矛盾,作为领导的赵甜,在中间一调和,还能显现出领导的作用和重要性,这就是赵甜的领导方式。马伯文听到销售额的时间延长了,心里特别高兴,如果销售额确定的时间,固定在9月的某一天,那自己太被动了,王杰辉已经拿下来200万的销售额,自己才130万不到,这种差距很难在几天,甚至十几天的时间追上,时间的延长,对于马伯文来说,是件好事。“车钥匙!”

赵甜指了指马伯文放在自己办公桌上的钥匙,说道:“把这个车钥匙,放到行政办公室的冯璐那里,交给她妥善保管!让她锁在档案室的保险柜中,等到这次销售完成之后,谁是第一名,这辆车就配给谁!”

马伯文走出赵甜的办公室,手中攥着这把丰田皇冠的车钥匙,一出门,就发现在公司的公示栏,已经挤满了人!“怎么这次的销售时间延长了两个月?!”

“两个月算什么,记得以前我原来的那个单位,销售的任务期限是一年,年底的时候,统一结算,看谁的个人业绩好,谁的业绩好,奖励就归谁!潘美定下了三个月的期限,真的不长!只有这样,全公司的人,才会紧绷着神经,努力的跑业务,你以为公司的奖励是那么容易拿到手的!”

“说的对!你给公司创造了一百万的利润,公司能给你个十万八万的,也就不错了!公司,又不是慈善机构!”

“什么!还奖励摩托罗拉StarTAC移动电话,那可是,当时世界上最小、最轻的移动电话,轻松放进口袋中即可!这是摩托罗拉公司1996年才生产出来的手机!”

“谁说不是呢!这奖励真的是太丰厚了,丰田皇冠轿车,摩托罗拉TAC手机,就差配置一套楼房了!”

“你想的真美,再给你配一个漂亮媳妇得了!可惜啊!咱们做业务不行啊,自己的20万都完成不了,那能做个销售额第一啊!”

“我听说,马助理做了一百多万,王杰辉做了200多万了!还有啊!营销部的韩爽,也做了90多万了!还有人事部的宋芳也是深藏不漏,做了50多万!还有两个月的时间,这一切都说不准呢!”

“……”这份奖励规定一贴出来,就有二十几个公司的员工围了过来,七嘴八舌的说个没完。马伯文没想到营销部的韩爽,还有宋芳竟然也卖出去这么多的产品。一部摩托罗拉的手机,一辆丰田皇冠,这太吸引人了!围着公示栏的公司职工,慢慢的都散去了,马伯文走上前去,仔细的看了起来。正如赵甜所说的那样,销售总额的截止时间,确实是在10月末,比原来的时间,延长了两个月,这次销售第一的人,除了能得到一辆丰田皇冠配车,还能得到一部摩托罗拉的手机,而且,还有一次去上海三天旅游的机会,公司报销一切的费用。这份奖励制度,最后说明,严禁私下串通,把销售额叠加到一个人的身上,造成销售额虚高的假象,若果发生这类事情,公司将严肃处理,绝不姑息,停发工资绩效,甚至开除!马伯文在心笑了笑,想明白了上海总公司的目的,通过短时间的冲击,让哈尔滨分公司的产品,快速的打入市场!迅速占领市场份额,一辆丰田皇冠汽车,算得了什么。奖励制度中,明确提出不允许私下作弊,几个人串通,把几个人的销售额,全部加到一个人的身上,已达到自己的目的。这是一个看似公平,却在鼓励公司职工这样做的决定,你可以把几个人的业务量,加到一个人的身上,这样一来,竞争会更加的激烈,潘美的产品,会卖出去更多,反正这些奖励,总公司已经确定了,要把奖励给哈尔滨分公司的员工,至于是谁拿到了这个奖励,其实总公司是无所谓的,总部那边看的是这一段时间的整体销售额,整体的销售额越多越好,反正最后是潘美盈利了。马伯文很佩服王杰辉,王杰辉还是一根老油条啊,姜还是老的辣,王杰辉早就知道,上海总部不会管,私自把个人的销售业务量加到别人身上这件事,总部的战略高点是总的销售额,越多越好!这样一来,竞争会更加的激烈,最后的受益者自然是潘美。面对这样的奖励,每一个哈尔滨分公司的职工,都会心动,有几个人会把自己的业务量给马伯文呢,马伯文在心底想到,而且这些已经确定了的销售单子,只有销售合同上不是马伯文签的字,那就算是宋芳想把自己的50万,记到马伯文的头上,那也是不可能的事情!这是太明显的欺骗,这种行为会受到很严厉的处罚!“钥匙!交给你!”

马伯文看了一眼坐在电脑前的冯璐,说道。随手把钥匙放到了冯璐的面前。“给我?!什么意思!”

冯璐扎着水汪汪的大眼睛,疑惑地看着马伯文。“赵总,让交给你保管!等到10月末的时候,再把钥匙拿出来!兑现这次销售竞赛的奖励!”

马伯文不紧不慢的解释道。冯璐拿过钥匙,看了一眼钥匙上的图标,“是丰田车!”

冯璐记得他父亲也开着一辆丰田车。“是!车不错!”

马伯文笑了笑,问道:“最近,上海总部那边有什么新的动静吗?”

“没有!最近的一次,就是关于调查法匿名邮件的人,这件事!还有就是在赵总上班的前几天,上海总部那边,说关于咱们公司,过期洗发水投入市场的处分报告,已经出来了!说是要传真过来,一直没动静!后来我打电话问了问,总部的人说,再等等!还在做二次的复核,我感觉这件事挺严肃的,而且还挺严重!”

冯璐想了想,确实没有什么其他的事情了。还有的就是这个销售竞赛的奖励制度,是刚刚传真过来的。这个,马伯文应该知道,冯璐索性也就没说。其实,上海总部,对哈尔滨过期洗发水投入市场的事情,处理报告已经出来了,马伯文发的匿名邮件,起到了至关重要的作用,收到邮件后,上海总部审计部的人,按照马伯文说的情况吗,去摸了一下底,证明马伯文所说的,基本上是属实的,当时,整个洗化行业存在的一些乱象,也确实存在。这份处分报告,在临到发放的最后一刻,潘美的最大老总,收回了这份处分报告,这份处分报告,知道的人,只有包括这位潘美最大的老总在内的五个人。为了哈尔滨分公司的整体稳定运行,新的生产线刚刚投产,赵甜的父亲又刚刚去世,潘美的最大老总,把这件事压了下来,又压了两个月的时间,也就是在赵甜定下的,销售任务结束之后,在发出去。并放出话来,这件事除了自己,只有其他的四位老总和办公室的一位职工知道,要是这个报告被泄露出去,你们都要吃不了兜着走。最后,上海总部做出了如下的处分决定:对于代理总经理赵甜,利用职务之便,为自己谋取私利,向总部提交假的调查报告,诬陷前总经理李寒峰,念在哈尔滨分公司新生产线上,赵甜居功至伟,暂且不通过司法途径解决,决定免去赵甜一切的职务,开除赵甜,并追缴总金额为29987366元的非法所得,须在三个月内归还付清,否则潘美将起诉赵甜本人。市场部主管王杰辉,现为哈尔滨分公司副总经理,决定免去一切职务,降级为普通职工。开除仓库管理人员……,总经理李寒峰,领导监管不力,负有不可推卸的领导责任,决定扣罚李寒峰半年的工资,并且在整个潘美公司通报批评,取消今年的优秀经理评选资格!其他涉案的相关外单位人员,潘美公司不予追究。潘美公司不追究的原因,也是怕引火烧身,引起其他不必要的麻烦。“马助理!”

冯璐伸了伸肉呼呼的小手,在马伯文的眼前晃了晃,“你怎么了?想什么呢?”

“奥!没什么!”

马伯文听到冯璐说处分报告已经出来了,心里有种说不出来的难受,赵甜是为了自己的父亲,才铤而走险,现在赵甜的父亲走了,赵甜真可谓是人财两空,一无所获!“马伯文,加油啊!这次一定要那个销售第一!”

冯璐挥舞着胳膊,像是在为马伯文呐喊助威一般。冯璐的少女心,又开始泛滥了!“第一,那有那么容易啊!我差不多跑遍了整个哈尔滨了!”

马伯文说道。“那有那么容易的事情,要是都那么容易,得到了,还有什么意思啊!我相信你能做到的,我有种很准确的直觉!”

冯璐笑逐颜开的说,马伯文发现,每次冯璐见到自己,总是笑个不停,冯璐担心的说道:“我听说,王杰辉的整个市场部的人。都在为他跑业务,已经坐了200多万的业务了!这不公平!”

马伯文说道:“没什么不公平的!只要在销售的合同上,销售人员签上王杰辉的名字,这一单就会算在王杰辉的头上。上哪里去查!反正是潘美卖出了产品!”

冯璐听了,感觉很有道理,用力的点了点头。

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