第1次提出增加公司职工年会的建议，所以参会的人非常的多，马伯文让冯璐在通知的时候就已经告诉大家，这是最后一次的会议，在这次会议之后，针对职工休年假的事情将不再开其他的会。这也就意味着这次会议，会对职工休年假问题做出最后的决定。所以人们来得非常积极，不大一会儿。会议室中就坐满了人，还有很多人虽然不是职工代表，但是也来参加会议，作为旁观者聆听马伯文也没有将这些职工清退出场。马文文并不是非常的高兴，所有的一切都因为李寒峰的即将到来。因为增加公司公司职工年假这件事，马伯文确实用了很多的心思，也跟上海总部打了报告，还询问了潘美其他分公司的情况，作为参考。如果李寒峰正式上岗，成为潘美哈尔滨分公司的总经理，那么这项关于年假的事，他肯定要插手，很可能马伯文的想法最终不能落实。“今天开一个短短的会议，占用大家一些时间，虽然我知道现在各个部门包括咱们的新生产线车间，都非常的忙！”

马伯文拿起桌上的茶杯，轻轻的抿了一口水。“会议呢，只有两件事，第1件事是关于总经理李寒峰的再次回归，下周一我们在分公司举行一个小的，欢迎会，这件事我希望大家全部放在心里，没有特殊情况的一定要准时上班！”

马伯文继续说：“公司的这次小型欢迎会，由王杰辉，市场部的王主管全面负责！”

马伯文话音刚落，会议室中，几乎是所有人的目光全部集中到了王杰辉的身上。王杰辉也是明显的，一愣神儿，没想到马伯文会把这个讨好领导的工作交给自己，这意味着什么呢？难道意味着马伯文心中对李寒峰已经不认同了吗？王杰辉心中我暗自想到。“请领导放心，我一定按时保质保量的完成任务，再怎么说李总也是我们潘美哈尔滨分公司的第1位总经理，而且还在潘美上海总部，认了老总的助理！”

王杰辉一脸得意的说。对于王杰辉的表现，潘美哈尔滨分公司很多职工，特别差异。“王杰辉不是跟李寒峰是死对头吗？怎么听他的意思，好像是在拍李寒峰的马屁！”

“世道变了，王杰辉跟李寒峰死磕了一段时间，也没有把李寒峰怎么样，反而人家李寒峰高高在上，现在的身份，再回到分公司任总经理，那明显是不一样的。”

“王杰辉这个小人变脸可真快啊，翻脸不认人的功夫也是无人可及，翻脸认任人唯亲，做干爹的能耐也是真厉害！”

“你小声点说，让王杰辉听到可就完了，再怎么说王杰辉现在也是分公司的，市场部主管！”

“这小人真是不可信，翻脸的事简直易如反掌！”

“马助理把这件事安排给王杰辉，是不是有别的意味，咱们都看出来王杰辉对李寒峰的态度，难道他不知道吗！”

“马助理怎么会不知道呢，这一阵子哈尔滨分公司风言风语的快传疯了，早就说王杰辉跟李寒峰站在了一起！”

“就是啊，王杰辉一直在说李寒峰多么多么的好，平时热就拍李寒峰的马屁，自从知道李寒峰要回分公司任总经理之后，王杰辉的马屁拍的更响了！”

“怎么感觉马助理这么难呢！？”

马伯文与王杰辉的话，让会议室中的很多职工开始纷纷的议论。公司领导层之间的争斗也好，或者公司换领导也罢，总是会让公司的工作效率下降，因为职工关心他们的利益是否受到损伤，总是会议论这些事情。任何单位的领导之间相互争斗特别过分，势必会影响单位的整体团结凝聚力，进而影响单位的工作效率。潘美哈尔滨分公司，自从过期洗发水事件之后，一直到马伯文开会的现在就没有消遣过。分公司的职工，在这之间也有一小部分人选择了离职，因为他们哈尔滨分公司的不确定性太大了，弄不好，工作一段时间甚至都没有工资。就在潘美哈尔滨分公司最困难的时候，飘飞和乐乐两家公司联合打压潘美那一段时间，潘美哈尔滨分公司的工资发的是最晚的，特别的滞后，谣言四起，人们都觉得随时上海总部下发一个通知，那么潘美哈尔滨分公司就彻底的解散了，所有的人都会被遣散。所以有不少的职工选择了离职。新生产线上甚至有不少的技术人员也选择了离开。但是现在马伯文打开了俄罗斯的市场，除了彼得维奇商贸公司一家公司之外，已经，又有两家俄罗斯的大型商贸公司，跟马伯文进行了洽谈。初步预定合作的意向。而且两家商贸公司所有的货物还非常的多。如果再有这两家分公司签订一些购货协议，那么潘美哈尔滨分公司，货品积压的问题全部得到解决。再次的良性发展下去，很有可能还要增设新生产线才能满足俄罗斯市场的供货需求。马伯文在这，这种重要性不言而喻，特别是他熟练的俄语，还有对产品的高，精，端的解释，让俄罗斯的客户非常信任，潘美的产品。马伯文对着王杰辉微微一笑，轻声说道：“这件事就交给王主管全权去做，至于规格和档次，你自己看着办就行了！”

王杰辉脸上露出一模奸诈的笑容，刚张开口想要对马伯文说些什么，没想到马伯文将视线快速的从他脸上移开，完全没有搭理王杰辉，继续进行了会议的第2个议题。王杰辉盗走的话被强行憋了回去，特别的难受，就像是男人小便，尿到一半，强行憋回去一样，那感觉十分的酸爽。“不是！……”王杰辉半张着嘴，看了看马伯文，心中又是无奈，又是生气。“今天的第1件事就算结束了，第2件事，就是咱们整个潘美哈尔滨分公司职工休年假的事！”

马伯文说着。马伯文一说完，分公司的很多职工代表和主管们都纷纷的议论起来。其实这件事情一直没有具体的落实，形成最终的会议纪要，上报上海潘美总部，最大的原因就在于分公司的主管们认为，他们应该享受，假期的时间要比普通的职工长。而潘美的普通职工代表们却认为，他们也是潘美哈尔滨分公司的职员，应该与主管们享受一样的待遇。这是潘美哈尔滨分公司内部，两类人对于同一件事呈现不同的看法，也是两个不同的群体对立问题。马伯文刚一说完话。普通职工的代表们与分公司的主管们，又开始唇枪舌剑的议论起来。“要不然就是所有的潘美哈尔滨分公司，职工全部一视同仁，都是休5天的假！”

“主管们身上的责任大，担子重，应该休10天的假！”

“成都分公司的职工，就都有假期，主管们是5天，普通职工是3天！”

“10天是根本不可能的，最多也就是5天！”

“应该享受一样的待遇！”

“……”冯璐眨着一双水汪汪的大眼睛看着马伯文，希望他有所表示。宋芳也把目光集中到了马伯文的身上。马伯文却，安然无事，端着手中的茶杯，轻轻的撅起嘴，吹着茶杯中的茶叶。过了大概十几分钟，吵闹的声音没有了，人们的议论也停止了。马伯文右上，职工代表发表了自己的看法，还让公司的主管们也说自己的想法。“投票吧，这是最公正的了！”

马伯文看了一眼宋芳，他在前几天就已经要求宋芳悄悄的准备好了票。“投票是最民主的决定了！”

宋芳和站起身，给在场的所有人投了票，让他们写出自己的想法。投票的格式是统一的，无非就是关注最核心的两条，职工的假期几天为好，可供选择的要么有3天，5天，7天，10天。这个天数问题也不完全是他们选择就能决定的，最终批下来的具体时间，还要看上海潘美总部那一边。核心的第2条就是，包括总经理在内的，潘美哈尔滨分公司的主管们到底应该怎样选择年假？提供的备选项，也是只有两条，普通职工享受一样的待遇，还有就是享受比普通职工高一倍的待遇。宋芳把发出去的票全部收回来。冯璐唱票，宋芳记数，还选择了一名普通职工代表作为监票员。很快，票就统计出来了。因为潘美分公司的主管们，相对普通职工的职工代表人数较少，所以这个投票的结果，马伯文心中早就有数了。宋芳说：“本次发出去的票据数量是37章，收回来的票据数量是36张，作废一章，最后统计出来的结果是，年假的休假天数为10天，公司的主管级以上领导享受与普通职工一样的待遇！”

潘美哈尔滨分公司的职工也知道，这个投票完全就是走的形式。马伯文目光坚毅，“这是咱们民主决定的最终结果，冯璐马上把这个结果上报给上海潘美总部，不过在这里我还有一句话要说。”

马伯文整理了一下思路，“我给上海潘美总部发出去的，最终意见会是，只要是潘美哈尔滨分公司的职工，所有人享受年假的待遇都是一样的，待遇期为5天！”

“10天的年假根本是不可能的！”

宋芳附和道。马伯文语重心长的说：“请大家一会儿在会议纪要上集体签字认可，这可能也是我马伯文为大家提高福利待遇做的最后一件事！还请大家积极的配合！”

众人听了马伯文说的话，有很多人脸上露出了伤感的表情。不知道，马伯文确实为他们谋了很多切身的利益。改善了潘美哈尔滨分公司人的工作环境，提高了他们的福利工资待遇，还有季度的奖金，甚至是年终奖。以前办公室没有柜子，很多文件堆放在地面上，哈尔滨的冬天特别冷，人们穿的是羽绒服，回到办公室，只能在地上铺上几张干净的报纸，将羽绒服再放在报纸上，因为办公室内没有更衣柜。所有办公室配备的更衣柜，还都是马伯文在装修公司的档案室时候，顺便跟上海潘美总部申请了办公经费，所购买的。职工，很多人虽然不是特别聪明，但是他们也不傻，如果李寒峰任总经理之后，还不一定有什么样的做法。一般情况下，新上任的领导总会把值钱，公司领导所做出的一些战略方针进行微调，甚至是彻底的否决，哪怕你做的是正确的，是好的，也无济于事。所有的继承者基本上都是会把公司前任领导的所作所为全盘否定，在制定自己的新的工作思路和方法，甚至是公司的规章制度。赵甜刚刚接任潘美哈尔滨分公司总经理的时候，虽然只是代理总经理，但是赵甜却把潘美哈尔滨分公司的很多制度都做了调整，调整最大的就是考勤管理制度，还在分公司安装了考勤刷脸机。会议室中很多人都很快的在会议纪要的签字表格上签下了自己的名字，对马伯文的做法很是认同。法务部的女主管，财务部的女主管，车间的主任，这些潘美的主管级以上领导们也都很快签了字儿。马伯文站起身来，跟诸位深深的鞠了一个躬，“这可能是我马伯文被在座的诸位办的最后一件，实在事了！”

马伯文的举动，让在场的很多人备受感动。“我向大家保证，我一定会尽我的全力，将公司休年假的时间，提高到5天！”

马伯文说。“5天算啥呀？你有能耐弄成10天！”

王杰辉出言不逊，一脸看热闹不嫌事，大的表情调侃着马伯文。马伯文狠狠的盯着王杰辉，喝道：“5天的年假加上前一个周末，与后一个周末，几天连起来就是9天！”

王杰辉听了马伯文的话，脸一红，低下了头。