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第四百二十章有野心的男人

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下午一开会,首先决议的就是,飞航重组方案。

  在成峰详细讲解过,具体数据后,所有人都选择了,李琛的全面重组方案。

  “人事财务合规,这三个部门,我们着手先重组吧。”

李琛说。

  李琛此言一出,众人便明白,是什么意思了,其他部门的人事任命,由未来的CEO来没有问题,但唯独人事财务合规,这三个关键部门的人事任命,肯定是得董事会来安排。

  不然谁都不会放心,把几百亿的资金,交给一个CEO来管。

  商量好各家公司,派多少人来飞航的事后,王弘询问说:“那CEO由谁来担任?”

  能不能找到合适的CEO,直接关系到,他们的投资,是否可以得到保证。

  “人选我已经物色好了,现在就差你们的正式面试了。”

李琛说。

  “先看看他的简历吧。”

古振说。

  “诸位请看。”

李琛调出高志澄简历,投影在大屏幕上。

  “履历是挺完美的,但只有他这一个候选人吗?”

李琪询问说。

  曾在其他航空公司,担任执行副总裁多年的高志澄,毫无疑问是一位,经验丰富的专业人士,但单独一个候选人,是不是有点欠妥了?

  要是高志澄不称职,那岂不是连一个,能代替的人都没有?

  “CEO候选人,原来是有好几个,能力也都不差,但在我们实际考察后,都有些不足,便先纳入了,副总高管的候选名单里。”

成峰解释说。

  “先见见他本人吧!”

康御说。

  他想看看那位,有野心的男人,能力能不能和野心相匹配。

  闻言李琛便让秘书,叫来在外面等候的高志澄。

  准备许久的高志澄,见到康御他们,整理了一下情绪说:“各位股东很高兴见到你们,也很感谢你们,给我了这么一个机会。”

  “先说说要是你当了CEO,你首先要做的事。”

王弘提问说。

  “我首先要做的事,便是全面重组飞航,和猎头公司合作引进人才,让飞航在短时间内,尽快恢复运营。”

高志澄胸有成竹的说。

  对于面试时,可能被问到的几个问题,他心里大概有底,提前做了功课。

  “如果裁员的时候,遇上公关危机,你如何解决。”

姚龙问道。

  “我的计划是,和公关公司合作,在正式裁员前预作铺垫,尽可能消除,裁员可能造成的影响,确保裁员的顺利,和公司股价的稳定。”

高志澄叙说道。

  “合作商的选择,你是怎么计划的?”

孟杰询问说。

  “我会择优选择,原本不合格的合作商,全部结束合作,寻找适合的合作商。”

高志澄应说。

  合作商重新选择,这是必然的,以前飞航采购那块,就是一堆烂账,可想而知那些合作商,没有几家是靠谱的,基本都有问题、

  “那员工待遇,你有没有什么想法?”

周睿问说。

  “我的想法是,现阶段依旧采用,飞航原有的待遇来。”

高志澄想想回复道。

  现阶段飞航还处于亏损阶段,说要加工资,提高员工待遇,根本就不现实。

  “你有把握在两年内,让飞航转亏为盈吗?”

古振提问说。

  要是没有那个本事,那这个CEO候选人,可以直接否掉了,他们需要的是,能给他们赚钱的人,而不是只能维持现状的人。

  “各位股东,对于这个问题,我做了一份企划案,请各位过目。”

高志澄知道,最关键的时候到了。

  他需要展现他的能力,来打动董事们,得到他们的认可。

  看过高志澄做的企划案,众人了解到了,高志澄的能力。

  要是真如高志澄企划案里,叙述的那样,飞航和他们几个的公司,在差旅方面达成合作,不单单飞航增加了盈利点,他们几个的公司,无疑也能省下,很大一部分差旅费。

  这份双赢的企划案,无疑打动了,所有人的心。

  同样他们也通过这份企划案,看出了高志澄的野心。

  能毫不犹豫放弃,每年稳当的千万年薪,来接手飞航这个烂摊子,这要是没有什么野心,没有人会相信。

  看过企划案后,其他几位股东相继问出了,自己问题后,面试告一段落。

  “对这位候选人,大家还满意吗?”

李琛询问道。

  “先试用半年,看他合不合格。”

李琪想想说。

  虽然对高志澄的能力,有了一定的了解,但人能不能信任,要用了才能知道,先试用半年,再说要不要用人,会比较保险点。

  “我赞同琪姐的意见,先看成绩再说其他。”

王弘附和说。

  他是看出了,高志澄的雄心勃勃,对于有野心的人的任用,得要谨慎些。

  “各位是什么意见?”

成峰询问说。

  “我也赞同,先试用半年。”

曹利想想说。

  半年时间足够他们,看清高志澄的本事了。

  “我也是这个意见。”

左武附和道。

  ......

  综合了所有人的意见,康御说:“那这件事就先定下了。”

  通过了对高志澄的任职后,高志澄也加入了会议。

  对于康御他们提出的,先试用半年的要求,高志澄接受了。

  至于说待遇,他都还没有做出,什么成绩来,跟康御他们提条件,要股份分红,他可没有那么敢想。

  但他也提出了,他自己的一些条件。

  例如说人事的问题,和日常运营问题,他希望董事会,不要去干涉太多。

  飞航破产的原因,他有去详细了解过,总结出了几方面原因。

  其中人事是一方面,飞航的人事任命太混乱了,随随便便一个股东的亲戚,都能进公司。外行董事干预正常运营,造成决策频频失误,也是很重要的原因,这些教训得要吸取。

  至于说人事财务合规,三个部门的人事任免,由董事会来,这点高志澄没话说。

  听到高志澄,提出的几个条件,康御保证说:“这是当然了,既然我们选择用你,就不会去随便干涉什么。”

  对于航空业,他们几个都是外行人,不是专业人士,自然不会说去干什么,外行领导内行的事。

  “但要是你出错了,我们可不会坐视不管。”

古振提醒说。

  他们是不干涉日常运营,但不代表他们会完全放心。

  “这是当然了,要是我出错了,我去会承担,我该承担的责任。”

高志澄保证说。

  既然康御他们,给了他一个舞台,他当然不会让康御他们失望了。

  “既然达成了一致,那高总你从现在起,就是飞航的CEO了,晚上的晚宴,就由你来主持。”

李琪说。

  “感谢李总您的信任。”

高志澄应说。

  “客人们差不多都到了,高总你先去招待一下他们。”

李琛看看时间说。

  作为飞航的CEO,接待客人的任务,当然得由高志澄来了,顺便跟方方面面的人,先熟悉一下,也有利未来的工作。

  “好的李总。”

高志澄应说。

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