正分析着厂子形式，他却突然说这件事，黄小鸣一愣，随即反应过来，原来这小子又在趁机敲诈，不过他已经习惯了，于是说：“不值钱，一个破相机而已，小兄弟既然喜欢，就送给你了，别跟老哥客气！”

杨剑林哈哈一笑：“那就多谢黄厂长了。刚才您问我的问题，我觉得，他们这么做最大的难点在于，另行建厂谁来担任厂长。俗话说，‘蛇无头不行’，如果他们干这件事没有领头的，那就干不起来。您觉得，如果他们想独立出去，谁会牵头组织？最后又是谁能担任新厂厂长？”

黄小鸣一阵思索，缓缓说：“最有影响力的，应该是生产车间刘主任，而且他手里有厂子5％的股权，算是小股东中的大户。如果他来搞串联，很可能成功。”

杨剑林点点头，又引导他：“这个刘主任是个安于现状的人，还是一个拼搏进取的人？能够承担创业失败的后果吗？要知道，重新建厂子，重新树立品牌，和创业没什么区别，是要承担巨大风险的。”

黄小鸣立刻摇摇头：“他年纪大了，再有几年就退休了，自己当厂长的可能性不大。”

杨剑林果断地说：“那这个人就不可能牵头自立。还有别的人选吗？如果都是‘扶不起的阿斗’，这个问题您也不用担心了，一盘散沙是干不成事业的。”

黄小鸣端起茶杯，神色凝重地说：“有一个人，影响力倒是够，虽然年轻，只有三十出头，却有几分手段，而且掌握着销售渠道。如果她选择独立，很有可能和我对着干。”

杨剑林立刻判断出他说的是谁，不过还是假装什么都不知道，问：“哦？您说的是哪位？”

“是我妹妹黄小芹。我父亲去世后，她应该得到10％的股权，股权较多，平时也受到大家的认可，所以，要自立门户，最可能的就是她。今天上午股东大会，我按照你的说法，故意晚去一会儿，果然，他们已经准备选小芹当厂长。如果不是我手中股权能够绝对控股，厂子就落到她手里了。”

杨剑林缓缓点头：“那就是了。我们只要防备住你妹妹，问题就不大。”

黄小鸣想了想，问：“这个，如何才能防备她自立门户？”

杨剑林心说凭黄厂长的自负，不应该遇到问题就问我，看来是最近真的被吓怕了，已经到了不耻下问的境地，解答道：“两种方法：一个是让她为你所用，一心扑在厂子的事业上，这样她不用承担很大风险，就可以通过股权和职位获利，那么就不会自立门户；另一个是将她和其他股东进行分化，孤立她，拉拢其他股东，这样她就翻不起浪来。”

黄小鸣沉吟着：“我刚刚免去她销售部主任的职位，现在拉拢她，让她为我所用，怕是很难。如果要孤立她，应该怎么做？”

杨剑林：“那就短期内向其他股东示好，单独谈话，听取他们对厂子的改进建议，能接受的逐步接受，不能接受的找个理由拖着，过个一年半年，等到您妹妹已经投入其他行业了，或者自行创业了，估计就没问题了。”

黄小鸣有些担心：“这样不保险，小股东太多，难以都拉拢。”

杨剑林一拍巴掌：“那就来一个釜底抽薪的法子，直接想办法把她的股权都收购过来，让她不再是股东，这样她在其他股东面前的影响力就会逐渐变弱。而且，当你手上拥有60％的股权时，你就不用担心别人会动摇你的职位了。”

黄小鸣眼前一亮：“好主意！不过，会不会导致她拿了钱以后，更积极游说其他股东自立门户？”

杨剑林摇摇头：“收购她的股权时，价格可以给的高一些，远高于厂子的估值。这样一来，其他股东如果想出售股权，就会参考她的价格，如果低于她的售价，就会不愿出售。”

“举个例子：她出售股权时，假设每1％的股权估值给到5万元，等到她想要自立门户，游说其他股东出售股权，却发现市场只能给到3万元，那么，其他股东哪还能轻易听她的而出售股权呢？”

黄小鸣点头：“不错，人家会说：‘你自己卖5万元，却劝我卖3万元，你当我傻吗？’哈哈！”

说罢，两人抚掌大笑。黄小鸣琢磨一下，说：“虽然我愿意多出一些钱，但是厂子毕竟是父亲的心血，就怕她为了长远利益，不愿意出手啊。”

杨剑林从沙发上站起来，在办公室走了两圈，缓缓开口：“我可以想个办法，做一个局，让她出售手中的股权。”

黄小鸣“腾”地站了起来：“快说说，什么样的局？”

杨剑林不回答，挠挠脑袋，嘿嘿一笑，貌似不好意思地说：“那个，我上大学想要带一个笔记本电脑过去，但是自己没钱买，不知道您厂子有没有，借我一个新的用用？”

黄小鸣眼角抽了抽。——当晚，心灰意冷的黄小芹接到了哥哥的电话：“小芹啊，还生哥哥的气吗？别怪哥哥在会上不给你面子，你也知道，‘天无二日，民无二主’，如果你留在厂子管理层，他们一定会联合你一起对抗我，那样我的一些方针政策执行不下去，对厂子发展不利。”

“最近你也看到了，我推出的绩效管理还是很有效果的，厂子风气渐渐变好了，产量和产品质量也上来了，只要给我时间，厂子的盈利一定会超过以往水平。”

“现在虽然不让你管理厂子的事务，但是股权还在，分红还在。等过一段时间，父亲去世这件事的影响降低了，我会再把你聘请回来，继续负责销售团队。‘打虎亲兄弟，上阵父子兵’嘛，你是我亲妹妹，又是大股东，我肯定是信任你的。”

“还有，你现在虽然人不在厂子，但是有什么建议，都可以跟我说，我会酌情考虑的。你提拔的那些销售骨干，我都会继续任用；你制定的销售提成考核体系，我也会继续执行。放心吧，厂子会越来越好的。”