第一次。四人都低下了头。杨剑林之所以循序渐进，慢慢才把真正任务交给他们，就是因为只有渐渐建立起自己的权威，后面才能行事，否则一上来就啃这种硬骨头，稍微不如意，这个团队就散了。很多没创业过、没当过领导的人，觉得只要自己手上有钱，有权利，害怕指挥不动手下人吗？呵呵，其实，就算你给出比市场平均水平多20％到30％的工资，如果不懂管理，不会掌握尺度，手下人一不高兴也会烟消云散。“你给我这么高的工资，不是你大方，而是我值这个钱”、“此处不留爷，自有留爷处”、“天生我材必有用”，每个员工心理都会这么想。张三犯错误，你宽容了他，李四就觉得我也可以犯这样的错误。王五又觉得我贡献比张三大，如果我犯更大的错误也没问题。赵六表现优秀，你表扬奖励了，冯七认为自己比赵六更优秀，你却没表扬他，会认为你瞎了眼，对下面的事什么都不懂，不是好领导，为你付出再多努力也没用。所以，一碗水端平何其困难，拿钱闯世界的富二代，一半都死在没有管理经验上。杨剑林重生后敢豪掷10万元拿下代理合同，敢掏家底建设大型网站，就是因为他对自己的商业才华和管理能力有信心。换一个没带过团队的人重生，筹了钱拉起人马就打天下，迟早被人吞并。杨剑林语气沉重地训斥完，去办公桌的抽屉里拿出4个记录本，4支碳素笔，递给他们：“以后咱们创业，经常会偶尔蹦出一个创意。如果不及时记下来，很可能睡一觉就忘了，错过了商机。所以，记录本你们以后开会的时候随时带着，写多写少我不管，事情记不住，反复问我可不行。”

这是杨剑林给自己的团队上的第一课：跟住老板的思路。“当然了，你们还没开始工作，以前学校啦、社团啦布置的那点儿工作，凭借你们高材生的脑袋，轻轻松松可以记住，没养成这个习惯也正常。今后注意就是了。”

“好了，架构的事儿就先说到这，你们记下来慢慢做，每三天跟我说一下进度。这种工作没法按天核定工作量，你们先干着看，我实话告诉你们，我准备了1万元，只要这个网站能做出来，这1万元就是你们的工资。”

打一棒子，给一个甜枣。训斥完，马上抛出薪酬稳定人心。1万元在2000年，对于四个大学生来说差不多是天文数字。虽说分配之后，每人只有2500元，但是也不少了，相当于普通市民四五个月的工资，他们当年买电脑钱能回本一半了。“不过你们也要做好心理准备，这1万元不那么好赚，可能你们暑假也要在这边呆一段时间。”

杨剑林把问题说在前面。“就算干一暑假也值得啊！”

一个耿直的锅盖头说。“哈哈，这样就好。对了，你们知道这是我的创业项目，想法创意很值钱，所以，网站的内容千万不能泄露出去，包括构造、代码等内容。一旦泄露，属于商业泄密罪，我会追究法律责任的。”

“如果是主观犯罪，就不是赔钱这么简单的事了，而是要坐牢的。所以，如果不想干，可以放下记录本离开，我绝不说什么；如果留下来，就算接受了，那就别有歪心思。”

都到这个时候了，大家自然不想退缩，一个个保证不会泄密。杨剑林立刻敲钉钻脚，拿出起草好的保密协议，让四人签下。四人拿着保密协议，面面相觑，才发现这毕竟不是学校，这份兼职虽然没有签订劳务合同，但是也很严谨。协议签好，杨剑林又和他们聊了聊网站构架和前景，激发他们的创意。最后安排他们吃了饭，送他们回去。