陈亮和陈强都看着杨青，等她打电话。杨青没有出去打，直接坐在会议桌旁拨通了一个电话。“你好周小东，我是坚持网的人事部经理杨青。我们公司想聘请你来负责我们的安全科，我们老板说了，你可以带着你的全部手下全权负责我们公司的安全。你们那个背黑锅的可以一起带过来负责我们的食堂，他做的好吃而且吃的让人放心。如果你愿意接受我们的聘请，请立刻到二十八楼我们的会议室来商讨下一步工作。......好的，我们等你。”

放下手机，杨青说：“他说五分钟左右就到。”

很快，前台带进来一个走路生风的男子，样貌普通，但是直观感觉就给人一种安全感。进来之后，他就冲杨青点头示意，做了个自我介绍：“大家好，我叫周小东，退伍兵，带着二百兄弟，从今天开始，我们就负责你们的安全了，外头人员配置已经安排好且已经到岗了。”

陈强陈亮对视一眼，没有说话。杨青站起来介绍，“我就是杨青，这两位是我们首席执行官陈亮，这位是我们招商部经理，你的职位是安全科科长。现在，我们第一个任务是，参考我们的合作伙伴基金网的积分管理模式来制定我们公司的管理。”

这个任务貌似很简单，有现成的模式模仿都搞不来的话，他们还是回家种地吧。四个人里就陈亮算是草根，其他三个人都是精英，小说网站又不牵涉到进销存和生产成本控制一类的复杂管理，大家都觉得第一个任务没什么难度。等完整浏览了积分管理模式之后，除了陈亮都如获至宝。他们和韩姐不同，韩姐主要负责大方向，没搞过企业管理，而且是给她现成的东西，只管用就好了。他们都是长期接触这样的东西，而且现在还要他们学习再整理出自己的东西来，所以想到的就更多。杨青是长期从事人事工作的，她的感触最深。“难怪论坛里说，我们强的不只是技术，这管理模式也可以作为未来的主流了。”

陈强也说道:“没错。历来管理都是个双向难题，上头觉得下头不努力，不是自己施舍都会饿死。下头觉得上头都是蠢货，没有自己的贡献都会破产了。而这个积分模式，能够准确反映出每一个人的贡献。底层的人会发现，领导的贡献真的远大于自己，他们配得起他们拿的工资。而上层领导也能够如臂使指一样全面统筹，不会再出现被中层欺上瞒下的蒙骗了。很多电视小说中经常出现的冲突情节就是，高层领导长期被中层蒙骗，虽然有点夸张，但实际上这样的情况真的不少。有了这个，至少无意义的内耗几乎可以归零了。”

陈亮从底层的角度看问题：“以前有本体育系统小说，里头的主角有这样一段描述。大概意思就是，很多人度过初学者阶段，很难坚持长期的锻炼，因为很难看到提高。而他获得的系统就能够准确的告诉他，他每次锻炼提升了多少点属性，哪怕那个属性只是提升了零点几，他都知道他获得了进步。每次锻炼都有进步，才是他真正成功的原因，因为那个系统没有给他任何的奖励，就完全是一个超科技的身体扫描智能系统而已。如果每个打工人每做一项工作，都能够看到自己在进步，那他们的工作积极性也会被激发。”

周小东点头：“为什么很多人喜欢打怪升级游戏，就是因为他们能够清楚看到自己在成长。而其他纯对战类或者棋牌类游戏，可能喜欢的人多，但是粘连性并不如一个长期可玩的打怪升级游戏。很多人可能同时会玩很多游戏，但是一般都会有一个长期坚持玩的打怪游戏。陈亮赞同：“对战竞技类游戏，虽然也有所谓的等级升级系统。但是，也就是个称号变化，角色本身并没有获得任何成长，也不能够带来任何实际收益。如果换成现实公司里，就是跑了十年腿，成了公司的王牌员工，但是工资一分钱没增加。可能会有人说，打了十年技术变好了啊，问题是别人打怪游戏打个十年，他技术也变好了啊。打怪游戏是内外都在成长，而竞技类游戏能够变的只有外头的技术。”

杨青打断两人的讨论：“你们跑题了啊。我们还是仔细讨论下这套积分模式吧。”

周小东：“这个管理模式总体上来说就是工资的换算表。他除了让员工知道自己拿的工资和自己的工作没有多少偏差，也让员工不再抱怨领导是废物。很多员工经常抱怨的就是，工作都是自己在干，头儿啥都没干，还坐在自己头上拿高工资。而这套系统，把员工请教或者领导培训都细分有积分奖励给领导，拿到个项目分配工作到具体员工也都是有积分奖励的。员工以为领导分配工作给自己，领导什么都没干。实际上一个项目怎么分配，分配给合适的员工做什么，这都是一个合格的领导才能够做到的。直接让一个啥都不懂的人去管理，他根本不知道怎么安排，更不知道谁去干什么合适。”

陈亮又发言：“这一点，打游戏打过团本的都了解。指挥要全面了解BOSS的所有技能和应对办法，也要了解全部职业的大部分技能，尤其是减伤保命和各种辅助技能。所以一般指挥拿更多的补助或者收益分配更多，都没人反对的。现在这个积分明细，就是让员工也能够懂得这个道理，而以前的员工很多都是无视指挥的作用，他们都只看到自己在打怪，指挥也在打怪，他们就不满为什么指挥要拿的更多。对啊，这就是用的游戏公会积分制度来管理公司啊。不过游戏公会积分制度容易出矛盾的就是版本更新，积分清空与否容易产生矛盾，而现实中不存在版本更新啊。”

陈强忍不住吐槽：“我说陈总，你到底是写书的还是职业玩家啊，说到什么都能够联系到游戏里哈。”

“我是作者也是读者，也是游戏玩家，宅一族胃口好，不挑的。而且很多事情虽然不同，但是一法通万法通的。其实，网络游戏是一个很好的试验田，可以模拟各种条件下的社会发展管理模式。可惜，都被资本玩坏了，现在除了几个老游戏，都是只谈钱不谈游戏的。”

说到这里，深受资本压迫过的陈亮恶狠狠的补充了一句：“那个卖糖水的家伙，就该直接枪毙。就是他让资本意识到，卖什么不重要，重要的是只要喊他们花钱花钱花钱，他们就会乖乖的花钱消费啥都不是的东西。现在的各种手游买这包买那包，抽的是啥，就是把游戏本来就该给出的东西全部塞进了包里，然后让你花钱。如果一个打怪升级的游戏什么装备道具都不掉，他还是游戏么？陈总，强烈建议你优先考虑找个游戏合作伙伴，让那群挂羊头卖狗肉的资本家都去死好了。”

陈强点点头做了个记录。他本来就是优先考虑的游戏公司，因为各个综合网站基本都是资本网站，他要去联系别人不打他都算克制了。游戏的话，虽然很多大游戏公司也是资本为主，但是很多游戏制作公司还是一些人是热血爱好者的，而大老板的反盗版实力对他们还是有足够吸引力的。接下来大家就开始进行移植模板的细化讨论了。有了模板照葫芦画瓢还是相当简单的，而且工资基本和积分挂钩，其实就是把工资计算透明化公开化而已。再根据传统小说网编辑部的奖惩和升降制度，做出一个练级模式就好了。很快大家就完善出了一套符合小说网站管理的积分模式。发送给管理账户后，很快网站多了一个只有工作人员可查的后台管理功能。看到积分管理被认可，陈亮和陈强都离开了会议室。陈亮需要去处理网站事务，现在编辑都还没招募到呢。陈强需要去设计招商引资计划书了。会议室剩下杨青和周小东。看着外面，周小东问：“暴露了？”

“应该是，我们在他面前没有秘密。而且他们俩也可能有怀疑，不过能够通过他的选择，应该没事儿。”

周小东望了望会议室的监控：“善还是恶？”

“应该没有恶意，要不他不可能让我们来负责这里的安全。”

“那我需要回去汇报一下，计划也需要做修改。另外这套积分管理适用范围还是很宽的，小到团队管理，大到国家治理，其实都是可以考虑借鉴的，这些需要智囊团去研究了。”

说完两人也离开了会议室，各自去忙自己的了。当兔子告诉肖正陈强接下来的目标是游戏为主，肖正还是比较开心的，看来很快能够玩到符合自己愿望的游戏了。不过，肖正并没有多关注陈强，因为他正在处理一个基金网的申请单子。一个高中毕业的女孩，父母双全，有个哥哥，家庭条件一般。现在的情况就是，高考分数不错，收到了重点大学的录取通知书了。但是哥哥谈婚论嫁，对方要彩礼，他们家里拿不出。于是她父母就找了个家里比较有钱的男的，对方答应给他们一笔彩礼，不只能够满足她哥哥的彩礼需求，还能够给家里留下不少的钱。但是，女孩既不喜欢那个男的，也希望能够继续上学。家里就让她自己选择，要么嫁过去，要么她负担她哥哥的彩礼并且学费自己负担。本来女孩也愁的不知如何是好,躲到同学家里几天了。今天同学让她看了基金网站，说基金不只帮助穷苦人家，也接受困难求助申请。她仔细研读细则后，提出了求助申请，申请金额是她哥哥的彩礼钱，至于学费她可以去申请助学贷款自己也可以兼职赚钱。以前基金都是救助的穷苦人家，虽然网站规矩变了，但是审核申请的还真没多少处理困难求助申请的。而且这个困难还比较特殊，牵涉到其他不具备求助资格的人。于是审核工作人员就求助到兔子这里来了。