风木叶站了起来：其实本地员工做很多事的，我们去拜访客户，如果没有本地员工，只有中国人去，客户都不会理我们。　　赵保由站起来：一些重要的技术方案，运行维护，本地员工做不了，还是得中国人来。　　风木叶站起来：那正是因为我们的本地化程度不够啊，所以我们要加大对本地员工的培养，使他们能够承担更多的工作。　　张楠说：一些国家本地员工能力过强，控制了客户关系，发过来要挟中方员工。这些不是全面本地化的反面教训吗？　　吴理越说：但我们现在离那种程度不是还差很远吗？　　陶韬站起来：培养一个本地员工需要花费很长的时间，成本太高，尤其工程执行的时候，本地员工不愿意加班，只有中国人习惯了加班加点，才能赶得出工程进度。　　桃吉站了起来：但是中国人的成本不是更高吗，租房、吃饭、海外补贴，还有签证，我们用的都是旅游签，每次移民局来检查的时候，中国人只能从后门偷偷溜出去，躲过检查再回来。你们觉得好看吗？你们就不觉得尴尬吗？　　向来满面笑容，温温诺诺的桃吉忽然变得很激烈，大说实话。　　这话大概在心里存了很久了。　　被她的气场冲击，激辩中的双方忽然出现了一霎的安静。　　每个人心里大概都在暗暗喝彩。　　露薇瞥了那边的叶峻一眼，心想：桃吉你胆子不小啊，老叶就坐在旁边啊。　　坐在那里的都是些何其聪明的人，短短的惊讶过后，辩论继续进行下去。　　赵保由说：中国人受教育程度高，专业基础好，训练有素，做事更有效率。　　风木叶说：本地员工的英语比我们好，又熟悉这里的人和规则，他们不是比我们更有效率？　　露薇说：如果本地化那么有用，那对方辩友又怎么解释为什么我们这里还有，，，　　露薇很有气势地站起来，说着说着，却忽然变得含含糊糊的。　　露薇本来想说：如果本地化那么有用，那为什么我们这里还有这么多中国人？为什么我们办公室里中方员工比本地员工多？　　话一出口，露薇脑子里马上就同步地想到，在这么多中国人面前这样说会不会不太好，会不会被认为有影射叶峻的本地化做得不够好的意思，她心念一转，心思一杂，后半句就说的含含糊糊地听不清了。　　吴理越连站也没站起来，慢悠悠地说：都没听明白你说什么。　　正在激辩中的双方忽然呼啦一下一起都笑起来。　　整场辩论渐入佳境。结辩的时候，吴理越做结尾陈词，究竟是经验老到的员工，虽然没有准备，也并不显得潦草。反方陶韬虽然年轻，但是准备充分，稳稳从容的发言，结尾也是可圈可点。　　双方各做过总结陈词后，辩论结束。一篇流程走下来，每个人都觉得这个辩论很不错，意犹未尽的感觉。　　评委退席，其余的人原地等待结果。　　反方的优势非常明显，辩论角度选取合理，论证详实，相对于正方大片的准备不足，露薇觉得自己这队胜出是很有把握的。　　小会议室里，三位评委正在讨论。　　Phenix说：我觉得没什么疑问，本地化战略公司都已经发了红头文件，所以当然是正方赢了。这没什么好评的吧。　　杨执说：辩论并不是看结论谁对谁错，而是看辩论的过程，看能否自圆其说，逻辑合理、论证充分表达有力是为赢。　　赵坪也说：是啊，很显然反方组织的更好，他们的命题不好辩，但是他们切入的角度非常好，重点突出明确，辩成这样非常不容易，我觉得应该判反方赢。　　Phenix说：如果我们发布的结果是本地化输了，这不是跟公司的战略冲突了吗，我们不能跟公司的文件相违背呀。　　杨执说：我们现在讨论的是一个辩论，应该按照辩论的标准来做判断，而不是公司的战略，如果是这样，那谁抽到了正方，谁就赢了，还要辩论什么呢。　　Phenix气势强盛：即使你说得对，但是我们不能只考虑辩论的事情，这是在公司里，要考虑清楚有什么影响和后果。叶总今天也在场，我们要考虑的更全面一些。　　杨执还在坚持，赵坪说：Phenix说的也有道理，杨执，这只是一个团队活动，不要太较真了。　　杨执说：正因为只是一个团队凝聚力活动，我们更应该尊重辩论本身的规则，无论哪一方赢都不会影响公司业务，难道我们不能在这样的事情上更纯粹一些吗？　　三个人争论得很厉害，迟迟不能达成一致意见，大会议室里的人等的无聊，开始交头接耳地说起话来。　　欧阳单站起来走了出去，一会儿回来说：他们争论得很厉害，激烈程度不输给你们。　　又过了很久，三个人都回来了，杨执的脸色有点不太好看。　　欧阳单宣布：这次比赛正方获胜，最佳辩手是风木叶，奖金2000先令。　　一时全场似乎有些愕然，短瞬的沉寂后所有人很捧场地鼓起了掌，稀里哗啦，零零落落的。　　叶峻受邀为今天的活动总结发言：“今天的辩论赛活动组织得很好，辩论得很精彩，在我们这么一个代表处，能够组织出这样一场很有水平的辩论，这证明我们一个非常优秀的团队，是一个团结的团队，这里的每个人都是优秀的。。。。。。”

露薇无力地听着，心里又气闷又失望。　　一行人回到座位上，风木叶在对面说：“我一开始就说我们已经赢了，你们还非要辩一辩，耽误做事。”

第二场辩论悄无声息地取消了，再没有人提起这件事。