叶天民的精神游离，让这屋里带来的很紧张情绪，随着他坐下工作开始有了一些减缓。甄静怡默默的去给叶天民泡上一杯茶，放在叶天民的桌子上。叶天民很意外的抬头看了甄静怡一眼，明显眼神里有一丝看得见的爱。这让她更加相信了杨莫莫所说的，这个状态的叶天民是正常的。彭军也放下了心，又恢复了他该有的样子。杨莫莫和甄静怡就坐在沙发上，眼神就这样注视着专心工作的叶天民。还好，这个时间并不久，大约到中午，叶天民放下了手上的笔。抬起头来转了转有些僵硬的头部，对杨莫莫问道：“律师什么时候去公司？”
“下午。”
杨莫莫从沙发上站起来赶紧说。叶天民看了看表，说：“赶紧随便弄点吃的，通知律师和工会代表、郑岚总裁、高禾泰总监下午两点准时到集团会议室。”
“您亲自去？”
杨莫莫疑惑的问叶天民。“我饿了。”
叶天民对于杨莫莫的提问似乎根本没有听到，只是提高了一点音量说道。“好呢！”
却见杨莫莫似乎打了兴奋剂一样的冲进了厨房，彭军看得直摇头。叶天民走到甄静怡身边，轻轻的把她拥进怀里说：“放心，我一直都没事。只是我在和时空对撞。”
羞涩的甄静怡并没有听清楚叶天民的每一个字，她现在只觉得只要叶天民没事，其他的没什么重要的。只要彭军微微的皱了下眉，他听清了，但也不明白叶天民是什么意思。叶天民能说出来，其实只是一时的不注意，这也或许是对甄静怡放开了心胸的关系。他不确定在拉法帝国内天民集团是不是第一个实施员工执股的企业，但民营企业让员工执股，而且还享受几乎就是免费的医疗服务和限价治疗，绝对是第一家。原本他并不确定工会有那么快的反应速度和选择他做工会会长，他的意识当中认为当这个文件在集团引起反应的时候，他只是在等待一个可以感知到的集团的凝聚力，谁会第一个来集团缴纳会费。但现在的结果显然已经超出了他所有的预想，结果出奇的好。比他决定拆分天民集团的业务还要好，那的决定是他自己做出来的，而这个结果是完全排开他的任何引导下产生的。有了这个结果，他不怕“未安办”转达的意思，“鲶鱼”可以做，但不是你们指挥下的“鲶鱼”，否则，这个“鲶鱼”的意义又何在呢！下午两点，当叶天民、甄静怡和杨莫莫出现在集团会议室的时候，所有人都在等着他了。员工工会的15名代表都在场，他们说出了为什么有这个建议的原因。叶天民给出的员工福利，是对集团员工的肯定，最早在集团的也有4年多了，员工享受10%的净利润，这四年没有一点折扣。所以整个集团对于叶天民的认可度那是达到了一种崇拜的高度。这次工会扩编人员，但工会的管理依然是以基层员工的标准来执行，说明了叶天民对于工会的性质依然没有一点的改变，只是增加了员工的健康福利。而他们工会代表的组成都是基层员工，对于如何让会费保值的基础上增值，叶天民已经将之定好委托了集团财务部，但如何运营医院他们是没有办法的。如果是专门去请一个人来为工会的这些外务工作，要花上一大笔钱不说，结果会如何，过程怎么管控，都没有一个稳妥的办法。大家合计之后，既然是全员工会，那么叶总是不是也应该是工会成员之一呢！所以，大家一致讨论之后认为让叶总担任工会会长，原来的工会会员选出来的代表中的会长担任执行会长，这样就很好的解决了这个问题。当然，他们不好意思的也说了，运营工会的对外事务，当然也包括管理医院的薪资，叶总自己定，其他工会原来的事可以不用操心。工会代表们是真的很不好意思，这个薪资他们是无论如何也定不下来的，公司给出了那么大的一个福利，这些本来大部分就是叶董自己的。可是工会自己没本事运营，还要让董事长亲自来管理，虽然他们内心里非常认同叶天民，但这个认同与“求人”办事，就是两个概念了。然而这些工会代表们做梦都没有想到，他们为难，叶天民却是却之不恭！但表面还不能如此，他清了清嗓子说：“这个看来还是我考虑不周，当初只是想让医院能一直持续下去，就算是天民集团有天经营不善，也不会给医院带来任何影响。”
作为罗洋羽律师事务所除了合伙人之外最大牌的律师，郎科健听到这话差点就崩不住了，只能赶紧低下头。叶天民眼神瞬间瞟了他一眼，郎科健差点一身汗都出来了。他很少和叶天民直接打交道，不知道真正的叶天民是什么样的人，身为律师，刚才的举动的确有失分寸，而且别忘记律所的出资或者业务来看，这位才是真正的大老板。杨莫莫按照性格原本是要帮忙化解的，可今天的情况让她都想给郎科健一个耳光。好在别的人都没太注意他，虽然他今天带队过来，但有关这一类的专业不是他的强项，他更多的还是辅助。叶天民扫了他一眼后也没有再计较，装作思考了一下，他就顺着刚才郎科健的不妥举动问：“郎律师，你认为从法律层面来看，这样有没有什么问题。”
看到叶天民没有发火，还帮他解了围。郎科健赶紧的把旁边的律师推出来介绍说：“这位张律师是企业体制系统和股份分配上的法律方面的专家，由他给您解答”张律师也顺势出来在大老板面前将这个分析了一遍，结果就是只要去注册一个员工工会的社会团体，可以成为法人，由工会委托这个注册的法人机构享受股权和管理医院是没有问题的。不过企业还要给付一笔员工工资总额的2%作为费用，要有自己的名称、组织机构和场所，也要能独立承担民事责任。叶天民当然是知道没问题的，不过是要说过工会代表听的。张律师说完之后，叶天民和贴心的问了参会的工会代表是否听明白了。等大家都表示听明白之后，叶天民又看着是在思考的样子，过了几分钟，他才又说：“各位，几个条件其实天民集团员工工会都已经实际具有了，只是名称方面，就沿用南云州天民员工工会。大家有没有意见？”
看见叶天民表态的样子，是同意了员工工会代表的意见，当然对名字没有问题。而叶天民要的不是这个，而是要把工会的成员扩大。所以，接下来他对员工代表们又说：“既然大家推举我做会长，我这会长就大个胆子也说一项举措。为了保证员工能更安心工作，让我们员工直系家属，成为天民员工工会的准会员，准会员不用缴纳会员费，但医疗保障比照员工标准上浮50%，大家以为可以吗？”
这哪儿是可以吗？这就是妥妥的福利！员工代表们当然没有意见，直系亲属的登记也方便。随后，叶天民说：“虽然医院是在天民集团援建的医院，依然要对外营业的。对外营业比照正常医院价格略低20%，一样的能有正常的收入。当然具体经营当中还有什么可做的，医院成立之后的经营人员还要拿出具体的方案来讨论，毕竟建设医院也是需要一定时间的。”
随后就是他叶天民式的话语再次回荡在会议室里：“如果大家想医院能正常经营下去，那么就要保重身体哦！不要自己把自己的医院弄得来亏血本哦！”
众人一阵大笑！第二天，天民集团各级工会和集团总工会就开始了各项文件的传达，以及协助办理各种手续了。当工会手续办完，到14日郎科健拿着所有文件，向注册部门递交成立社会团体的申请交后，就已经是板上钉钉的事了。之后，就可以开工建设医院和招募医师团队的工作了。对别人而言，这看上去怎么都不划算的医院，还不如每年给员工发放1000元福利费用的项目，在叶天民眼里，那是大大的力量。员工自己的医院，如果不想亏本，医生在对员工体检的时候就会认真负责，一些预兆会提醒在日常生活和食疗方面入手，让员工的自我保健意识加强。另外古法为主的综合医院，本身最贵的应该是医师的诊疗费，而不是治疗费。天民集团有自己的药材种植基地，也可以根据医院的需要进行品种的培育，采购价格自然也能保证。对于种植基地而言，只会是越来越扩大规模，能得到市场的保障，甚至还能带动周边的农户也加入，规模大了，规划就更加便捷有效。叶天民的想法是将传统医院，西医的检测设备作为辅助，而不是作为首要的工具，对于医院的运营来说成本也会降低很多。员工自我保健意识增强、医生负责、药材便宜，医患之间消除对立关系，这些都会是医院降低成本的关键。毕竟更多的患者还是来自社会，相对于社会就医而言，天民集团员工总数还占据不了多大的比例。这就是医院能得以自我生存最关键的，刚开始的阶段或许还会用股红补贴，相信时间会证明，最终医院的盈利绝对可以保障正常的运作。而天民集团也就是初期的三家医院的投资，却换来用多少金钱都换不来的员工忠诚。郑岚正犯愁大老板又会犯病胡乱取名的时候，天立医院的名字终于还是让她长舒了一口气。看起来似乎还是老套路，但“天立”二字还算是中规中矩的。只是会后，听到在叶天民解释了“天立”二字的含义，郑岚顿时感觉到了压力袭来。高禾泰是明白叶天民的想法的，所以还好一些，郑岚不禁对于叶天民的感受第一次有了汗毛倒竖的感觉。怎么可能有这么大胆的想法！？天立，当然是天民控股集团要站立。就是要站立在拉法帝国，让所有人都看到，天民控股集团的自我造血功能和自我生存能力，以及面对危机时天民控股集团和原来的天民集团下属企业的对应了。