第一次发觉，原来夸女人好看也是一门学问啊。对于年轻女孩，用词便要大胆直接一点，点明利害，不能绕圈子，以免对方误会。而面对汪科长这种层次的女人，便要想办法含蓄委婉一点，不能太直接，要不然就会显得孟浪，轻挑。经历过最初的尴尬之后，汪科长很快便恢复了正常，“好了，跟你开玩笑呢，快坐吧。”

没有哪个女人不希望别人夸自己漂亮，可自从她当上这个科长之后，便很少有人在她的面前如此放谈了。乍一听赵东嘴里的那句夸奖，难免被牵扯出几分小女儿的心态。好在她知道赵东只是不善言谈，并没有轻挑孟浪的意思，这才没有追究。不过看向赵东的眼神中，难免多了几分她自己也不知道的情绪在其中。孔月把一起都看在眼里，忍着笑，脸蛋都快憋红了。心想东哥收拾那些坏蛋如此厉害，怎么处理起人际关系，尤其是跟女人的关系，怎么像根木头一样？好在是汪科长没往深处想，要不然啊，肯定要误会赵东的为人！汪科长心情不错，拿她打趣道：“不过还真别说，你这双嘴巴可真甜，怪不得孔月这丫头天天在我耳边帮你说好话！”

赵东嘿嘿直笑，吃一堑长一智，他这次可不敢胡乱接话了。不过他的沉默，倒是把孔月搞得有些不好意思，忙着解释，“哎呀，汪姐你又乱说，我哪有啊！”

汪科长知道她脸皮薄，也就不再调侃，跟赵东闲谈了几句，便说起了正事。赵东这才确认，汪科长虽然是老好人一个，不过在公司里还是有些人脉，上次提到的那封调令，还没等下派到物业办就被半路截留了。由此可见，汪科长的头上也是有人罩着的。赵东对此并不意外，现在一些稍稍有些规模的民营企业，内部的职场关系都是千丝万缕，更何况是华科这种上市的集团企业。虽然只是一个小小的物业办，可是指不定谁跟谁就有点什么裙带关系。就比如他，不也是借着四少的东风，一下子从实习保安，被火箭般的提拔为了副队长。想到此处，赵东忽然发现一个有意思的细节，汪科长跟四少身边的那个汪部长两人同姓，该不会有什么关系吧？不过这种事，只要汪科长不主动说，他便是再怀疑，也不好问出口，于是就聪明的没有提起。“对了，你的转正手续和任命报告，我已经打过招呼了，一会让小月带你跑一趟，走一走流程就是了。”

赵东狐疑，一个小小的转正和任命手续而已，难道汪科长作为人事科的一把手，还搞不定？他没有问出口。孔月自告奋勇的说，“走吧，东哥，我带你过去。”

路上的时候，她又主动解释了一番。赵东这才明白，原来华科内部实行的是举荐提拔制。就比如他被提拔为副队长的这件事，哪怕四少再如何的关照，也不可能直接任命。必须由下面的分管领导，一级一级上报，一级一级审批，最后在相关职能部门批准。赵东的提拔手续是早就下来的，有汪部长发话，孙胖子肯定不敢拖延。手续和报告早就打上去了，不过在人事科这里，却被姜科长卡住了。等姜科长签字批准，汪科长再签字复合，这份手续才算正式生效。所以汪科长就算想要帮赵东，也得姜科长把这份任命报告打上来，这就是其中的关节之处！赵东思来想去，将他归结为体制内的弊端。在这一点上就不如普通的民营企业，一旦高层领导看中某个人的能力，不光可以火箭提拔，而且还可以直接任命。可是像华科这种大型集团，就必须按照规章制度，一步步操作。往好处说，便是章节有度，制度规范，令行禁止，最大程度避免裙带关系和利益提拔。往坏处说，便是机构臃肿，职能繁琐，效率低下，不利于新人冒头，也不流于企业造血和向上输送优秀人才。这些事不好以偏概全。赵东以前只是没在职场混过，所以不懂其中的弯弯绕，不过他也是聪明人，很快便想通了其中的关节。关于他的这次提拔，肯定免不了人事科两位科长的一番博弈。就是不知道，两人到底是如何周旋，又或者背地里达成了何种协议，才逼迫姜科长让步？正在胡思乱想的功夫，两人已经来到了姜科长的办公室。虽然是同一科室的正副职，不过办公室却相隔两端，看来两人不和的传闻也不是空穴来风。孔月敲门之前还在叮嘱，“东哥，一会不管姜科长说什么，你只管应下就是了，汪科长已经跟她打过了招呼。”

赵东似懂非懂的点点头，强压心中火气，对于孙胖子的这位堂嫂，他早就想会会了。要不是这个臭三八利用职权从中作梗，他的手续也不会拖了将近一周，没想到今天才终于见面。孔月的手刚刚抬到一半，办公室被人从里面打开。韩组长看见孔月，先是面色一喜，正想张嘴说点什么，随后就看见了跟在后面的赵东。他脸色猛然一沉，不过很快便被遮掩了过去，说话也弯酸起来，“呦，这不是小赵嘛，有几天不见了吧？看你红光满面，是有喜事了？”

赵东见他一副小人得志的嘴脸，而且又是从姜科长的办公室出来，心里便有种不好的预感。