章节错误,点此举报(免注册),举报后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待,并刷新页面。
当炼铁厂门前的紧张局面刚刚化解之后,就让那些越来越多的人流,在厂区里继续的涌动吧!现在,让我们回过头来看一看,前一天飞钢宾馆小会议室里的情况。
虽然,飞钢集团的几位高管面无表情的坐在那里,并没影响国资委主任程继刚的心情,他还在滔滔不决的讲着这次改制的重要性,以及具有历史性的重要意义。在政府当一回领导,不管这件事是不是真重要,重点是你能把它讲成多重要,这就是你的水平,这就是你的能力。 程继刚用了三十多年的时间,走上国资委主任这个位子,当然,他有这个水平,也有这个能力。虽然,他把这次来的任务,和在座的几位高管都讲清楚了,但最后,他还是把省政府的决定宣读了一遍。 程继刚宣读完之后,顺序地看了一眼在座的各位,然后说:“大家,看看还有什么要说的吗?”首先,是管生产的副总经理公亚夫,他已经忍了很久了,真的忍不住了。他马上接过来说道:“和战北方在一起,我受不起那个气,也看不惯他们这样的人来践踏我们的企业,与其说将来被他们给免职,还不如现在就不干了。”
公亚夫刚说完,主管经营的副总经理陈玉璋也说:“那样的话,我也不想干了。”
陈玉璋一张嘴,党委副书记林向森,就在下面用脚踢了陈玉璋一下。可陈玉璋没有信下来,还是把想说的话说了出来。 主管财务的副总经理苏泰,也接着说:“他们来了,我可能又要是一个多余的人了。与其让他们给免职,还不如我自己先提出来,我也不干了。”
面对几个人的态度,程继刚看了一眼组织部副部长田春秀。田春秀马上明白了程继刚的意思,知道自己来到飞钢,也不能只是桌面上的一个摆设。接着,她就说话了。 田春秀说:“我作为一个组织部的副部长,看到各位今天这样的态度,我很不满意,非常的不满意。作为党的领导干部,一个大型国有企业里的高级管理干部,在上级组织作出决定的时候,却不能和组织保持一致。我不想问你们,做为一名领导你们究竟是怎么想的?我只想问你们,就算做为一名普通的共产党员,你们应该怎么想?就连一名普通党员都应该具备的觉悟,那么,我问你们,你们的党性哪?”
田春秀习惯性的停了一下,她知道,有些话讲完了,要让人思考一会儿。话说太多了,容易让人的耳朵疲惫。人的耳朵一旦疲惫的时候,再好的道理,也不能传递到大脑皮层里去。 性格急躁的公亚夫,却在春秀部长停顿的这一瞬间,说话了。他说:“领导,战北方到飞钢来了之后,早就削弱了飞钢集团党的领导,从来不把党的领导放在眼里,更不用说谈党性了。”
春秀副部长听他这么一说,就更加严肃的说道:“党的领导,不是谁想削弱就能削弱的,也不是谁想听就听的,中国共产党带领中国各族人民团结奋斗,党是领导一切的核心。今天,你能说出这样的话,就说明你在理论学习上还是有差距,你的党性觉悟还有差距。同志们哪!在大是大非面前,你们一定要站稳立场,听从党的召唤。”
就在春秀部长又一次停顿的时候,党委副书记林向森说话了,他说:“领导,你们也不要太多的怪罪他们几个人了,战北方集团重新控股飞钢,实属事发太突然,他们一下子还没有转过这个弯来。他们几个人的思想工作,回头我来做。领导请放心,他们就是在企业里时间太长了,一时动气,我相信他们一定能转过这个弯来。现在,已经到了中午了,下午还有大会,咱们还是先吃饭吧!”
程继刚看林向森这样说了,也觉得这事就到这里吧!人的思想,不是一下子就能转变的,更不想再节外生枝。既然,向森书记都这么说了,也是最好的结果。于是,程继刚看了一眼田春秀。田春秀明白程继刚的意思,就点了点头。 接着,程继刚说:“好,那就拜托大家了,现在散会吧!”
散会后,陈玉璋、苏泰、公亚夫三个人平复了一下心情之后,站在会议室的门口,对程继刚三人说:“各位领导,我们还有一些工作上的事,需要抓紧回去处理一下,中午,让林书记陪你们吃饭吧!我们就先回去了。”
程继刚笑笑说:“好,好。你们先去忙吧!”
现在,让领导们在这里吃个简单的午餐,然后,再稍稍的午休一会儿。下午的处级以上干部大会,确定的一点半召开。在这一小段空闲的时间里,让我们再看一看战北方的发展史。只有读懂战北方的发展进程,才能更深刻的认识这次钢铁大事件。 自从战北方集团重组了清河湾钢铁以后,总体产能已经超过了一千万吨。二零零四年,在部分企业边改造边生产的情况下,产钢一千一百多万吨,虽然,还没有进入中国钢铁排行榜的前列,但,排名上已经向前迈进了一大步。 也就是这一大步,在全国钢铁行业,引起了业界的极大反响。许许多多的人,无论是钢铁界的大佬,还是谈武论道的专家,一时间,把目光都投向了战北方钢铁集团。 一个不走寻常路的钢铁怪胎,却能在中国钢铁飞速发展的年代,独辟蹊径,弯道超车,开创了一条成功的捷径。这个捷径,看起来是那么的简单,简单的没有任何的技术含量,甚至,让很多成功人士感到不屑。 就是这样简简单单的一条路,谁都能看的见,战北方集团却在这条任何明眼人都能看的见的路上,一路奔跑,一无反顾。当有人试图也想去做的时候,却又发现,那条路简单的不可复制。 战必成再走到各种行业会议的时候,不能再像以前那样的安静了。因为,许多时候,他像一颗星一样的闪亮。他成了一个焦点,一个吸引大家目光的焦点。 五年前,谁也不知道战必成是谁?在钢铁业里,那几乎就是一个盲点。可他却是一颗种子,谁也挡不住这颗要发芽的种子,那种子一旦播撒在北方的土地上,必将茁壮成长。 五年后,战必成成了钢铁界的新神话。温文尔雅的面孔上,有着一副锐利的目光,那洞察一切的专注,寻找着自己的成长空间。有时,他很安静,安静的像一个雕像。 每当他安静的时候,没有人去打扰他。因为,安静的是他的表面,而波涛汹涌才是他的内心。他总是在安静里,进行一项项不同凡响的抉择。 当企业发展到这样一个阶段的时候,他不再像从前那样的轻松。这是一个从中小型钢铁企业,向大型钢铁企业转换的一个最艰难的过程。这不仅仅是一个长大了的身躯那样的简单,因为,还需要一个强大的内核。 在这个时候,有很多问题都暴露了出来。人才的问题,管理的问题,产品的问题,生产的问题。更重要的一点,就是集团化的问题。哪些东西适合集团化统一管理,哪些东西适合于分散管理。 当然,这一切,都要从降低成本上进行考虑。对降低成本有利的一定要办,对降低成本没利的一定不要办。因为。他即考虑到了集团发展的统一性,也考虑到了各个企业自身的灵活性。 通过一年多的基础夯实,管理升级,企业内部发生了很大的变化。特别是人力资源部,在这一段时间里,也网络了一批人才,对企业的发展,增加了核心力量。