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第170章 三位人才

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第一……职位:白帝1手机生产线中班副主管姓名:武智忠性别:男年龄:39岁学历:硕士工作能力:A+特长:大局观……这三人的属性,那是相当优秀,最好的有综合管理能力的武智忠,工作能力居然是A+,这真是意外之喜。这里就张云杰能力差一点,不过她本来擅长的是后勤,不需要多优秀的工作能力,只需要不出错,为其他单位服好务就行了。总体来说,他对这三人十分满意,不过要问一下他们之前工作的情况。要做到知根知底。周阳就问他们三个,为什么从之前的大厂离职。张云杰说,她那时候生二胎,原本和领导说好了,产假只休三个月,甚至于她挺着大肚子都在上班。然而在她生了二胎之后,回来就已经没了她的位置,公司让她去车间,和一群实习生一起,干着最枯燥的手工活,她工资也大幅缩水,还要受尽前同事的嘲笑。张云杰一怒之下就离职了,可能是因为年纪大,产后恢复也不太好,身子有点弱,导致一直没找到如愿的工作,后来只能去做最低端的服务员之类,也都不尽如人意。还好有白帝接收了她。廖辉说他之前在工地,出了个案子,影响很恶劣,本来假账都是别人做的,但是他还是被牵连了,就被辞退了。他也是因为年纪大,找不到原来层次的工作了,一直跌跌转转,才到了白帝。至于武智忠,他工作时期业绩还不错,和同事们处的关系也好,但是母公司效益不好要裁员,但公司不会裁有后台的总经理,于是就把他,连带他带的团队都给裁撤了。虽然他被辞退赔了一笔钱,但是却找不到管理层的工作,也只有一些生产线、保安、外卖员需要人。武智忠心高气傲,不想干那种低端工作,一直没有找到合适的工作。一年下来,就把赔偿款花了个精光,没办法,为了还车贷房贷,他只能来白帝打工。周阳听后有些唏嘘,他们都是经历坎坷的打工人,结合他们的能力,应该可以胜任高科技工业园的建设,周阳就决定给他们一个机会。“我这里有个工业园建设项目,你们看看,愿不愿意去负责前期的筹备工作。”

周阳就把工业园的资料给他们看。当他们看到,是这样一个大项目时,都非常震惊。如果是之前,他们肯定高声回答可以完成,然而他们现在只是白帝的车间组长等职位,属于低端管理人才,直接负责投资数十亿的大型工业园建设,这就相当于小兵一下要去提拔当将军,跨度非常大。“怎么,有什么困难吗?可以和我说。”

周阳说道。“我可以!”

“我也能做。”

“我认为可以胜任。”

三个人都比较激动,表示愿意去做这个工作,这可是个能一飞冲天的机会。如果不抓住的话,他们可能一辈子就待在车间里了,充其量就能当个主管。但如果这项工作干好了,薪资就不说了,说不定还能以后在高科技工业园里,混上一个不错的职位。所以三人摩拳擦掌,准备大展身手了。“那好,按照你们之前的工作,分别负责后勤、工程指挥,和前期项目建设负责人,回去都写一份工作企划给我。”

周阳发布了他的要求,他也要看看这三人的能力,还有他们的工作思路。三个人点头,都离开了,估计这几天他们都要回家加班写文件了。虽然会辛苦一些,不过他们都愿意加班写报告,他们已经两三年没有体验过这么适合他们的工作了,所以都十分珍惜,准备尽展所学。现在项目找到了三个管理人才,周阳就能轻松一下,将来他只提供资金就行了,工程就让他们三个去代劳,周阳需要一门心思去研究新产品,负责赚钱来建设工业园。三天后,三人陆续把工作企划给交上来。周阳看后,发现其内容详尽。尤其是武智忠,把工作细节都提及了,他甚至还自己开车去了一趟工业园所在地,结合地图,做了一份厂区设计规划。周阳看后很满意,有这三位人才,他就不用消耗脑细胞去思考工业园的建设了。接下来,周阳就正式任命三人,去负责工业园项目。他从公司账户上,划三个亿给他们做启动资金,由他们三个招兵买马,负责建设。不过因为有五折券的原因,施工队需要周阳来找,到时候支付费用的时候,就能优惠支付了。届时周阳只用支出一半金额就行,另一半,系统会给补齐,所以施工队还是会收到正常的款项,这样中间就不会出现问题。接下来,三人就开始正式上任,开始了工作。近期高科技工业园还不会开工,前期勘探,确定建筑设计图,还有招聘团队,购置设备、车辆等,就至少需要个把月。建设一个工业园区,那这是个超大工程,必须要在动工之前,把项目一切细节都要考虑到位。在武智忠等三人展开工作的时候,刘叔这边也传来了好消息。周阳需要的电子元器件,他都给置办齐了,而且还是个市场最优价。这下妥了,周阳就开始核算,他的白帝统一电脑电源,到底成本价是多少。

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