第一，我们白帝上半年的任务是建设和创收。”

周阳在给他们统一思路：“创收就是多利用海外出口，毕竟国内产品的利润率，大家都是有目共睹。”

周阳说到这里，下属们就会心一笑，白帝电器的低价世人皆知，如果不是高销量撑着，早就做不下去了。而海外的利润率翻了几倍，是他们收入的重要来源，所以一定要重视。“唐澜，你今年要重点负责海外业务方面。”

周阳分配任务。“好的。”

唐澜郑重点头。“至于建设，一个是建设我们的厂区和人才团队，另外就是，高科技园区的建设。”

周阳说完，大家都暗自点头，高科技园区，他们了解了一些，就是知道建设规模超大，那么老板要创收的原因找到了，就是为了有钱能把高科技产业园盖起来。如果成功盖起来了，那将是他们属于白帝自己的产业，而不像是之前都租用的厂房。住在别人的地盘，和住在自己的地盘，那感觉绝对不一样。“武智忠，廖辉，张云杰。”

周阳一连叫了三个人的名字，那三人立即起身听候命令。周阳双手下压，示意他们坐下说话就行。这三人就是白帝高科技园区的三位前期负责人。其中武智忠是项目总负责人，而廖辉是工程建设总指挥，而张云杰是后勤主管。之前他们三个都在忙着前期准备工作，比较少在公司里，所以和众人并不太熟。周阳就说道：“你们三个必须要一丝不苟，将高科技园区给建设好，有大事一定要告诉我，如果我不在，或者不方便处理，你们也可以向唐澜总经理汇报请示。”

周阳这是在明确上下级关系，之前这三人的定位一直很模糊，和白帝公司主体脱离，自成一派。从今天这个会开始，周阳就明确了，高科技园区，也是白帝的一个分部，他们统一都接受唐澜的指挥。现在白帝的管理架构，总经理唐澜就是周阳麾下第一人，她下辖两个分部。生产分部负责人是宋德等人，在场的大部分人，都是生产分部的管理层。而高科技分部，今年的主要任务就是建设，争取花半年时间，先把门脸和一栋厂房先建起来，因为周阳打算下半年，就要做高科技产品了，他要继续完成抵制任务，向技佳发动进攻战。“我们尽力完成任务！”

武智忠铿锵有力的回答道。周阳环视一周，然后说出了他的另一个新分部。“今年我还要建立医药分部，负责生产口罩和制作药品。它独立于我们白帝之外，也会叫其他名字。”

“医药分部？”

其余人都有些惊讶，因为他们是第一次听到这个计划。唐澜是提前已经知道了，所以她比较关心，那里的建设情况。周阳说道：“组建医药分部团队的前期工作，由我本人亲自负责，大概在一两个月内，就会试运营。”

“至于研发方面，我的目标是，将会放缓家电新品的开发，重点以老产品的换代升级为主。经营重心，是高科技园区建立好后，开始向着高技术含量的方向迈进。”

周阳的话都讲完了，他坐下后，让其他人继续发言。宋德等人起身，汇报了生产部门的各种情况。其他有事情的主管，都在会议上提出，大家一起讨论解决。大家都说了一圈，最后唐澜做了总结发言。她强调了抗疫工作不可疏忽，要当作重点来做，严格按照卫生规范行事。另外她还把各部门的绩效考核指标发了下去，精细到了每个车间。这些主管们忽然感觉身上的担子重了起来，毕竟周阳之前是松散式管理，基本上能过得去就行，也没有给他们压力。而唐澜来了，肯定不能再稀里糊涂了，她按照科学的管理方式，采用绩效制，管理人员的薪资和绩效挂钩，绩效好的，会有升职加薪的机会，而连续绩效不合格，将考虑调岗或者降薪处理。现在白帝就是能者上，庸者下的理念。周阳对此是支持的，虽然看起来众人的压力大了，但无规矩不成方圆，企业想要变大变强，必须要有一个行之有效的管理考核规范。越是大企业，规矩就越细越严，以后白帝也要正规起来，适当增加压力，还有助于出成绩。如果一直按照周阳这种松散式管理，很多管理人员估计就要躺平、得过且过了。总之，经过这次的新年会议，白帝上下理清了组织架构，统一了思想，明确了任务规划，之后就是大家精诚合作，为了今年的目标而奋斗。本来新年新气象，但是开工后的第二天，就出现了一件意料之外的事情。唐澜一脸严肃的来到周阳的办公室，说道：“老板，出事了！”