第二呢，各个农场以往的员工冗杂，干活的不干活的一大堆，才是无法盈利的主要绊脚石之一。”

“我们公司承包农场之后，要求对农场有完全的管理权！”

“包括人事调动。”

“不论是坐场部办公室的，还是农机班的，还是下地干活的工人，都要进行竞争上岗，不合格的，要下岗。”

“也不再设立多个农场分散管理的部门，统一到公司，进行集中管理，同样的职能部门，只留一个总的；同一岗位，只留下能干活的员工。”

“编制不再是死的，人员流动的权利，我们要有。”

“当然，户口和关系在农场的，按照规定享有自留地，如果想要承包，也可以到大队申请，但是和公司经营的项目，无关。”

“这个条件，可以么？”

此言一出，场部办公室内瞬间鸦雀无声。刚刚还在为公司即将接管农场而沾沾自喜高兴的刘波等一众老员工瞬间没了笑脸，更是面面相觑，心里暗自敲起了鼓点。竞争上岗？人员流动？这一个个新词儿，都让他们感觉到前所未有的危机感。是个人也明白这究竟是什么意思。林国业的脸上也逐渐有些挂不住了。事儿是他张罗的，本也是想着支持老儿子回来接班，继续干农场。万万没想到。他们要承包农场的第一件事就是把农场工作这些人的铁饭碗给拿掉，换成随时都有可能破的瓷饭碗！看起来高大上，但稍有不慎就一家子没了吃饭的依靠。这让他可有些不知道怎么面对那些老伙计了。牛援朝也是笑容瞬间退去，眼里写满了不可思议和纠结，逐渐皱起眉头。“你的意思是，你们公司如果接手这些农场，会有大批的农场职工失业？”

“要他们下岗？”

建军淡定的点了点头，没有任何犹豫。“对。”

“不过不是下岗，是裁员，辞退。”

“一个意思吧。”

“会给安置费，绝对符合标准要求。”

“真正在地里干活的，一般不用担心，我们公司接手了，也需要能干农活，会干农活有手艺的人。”

“主要进行下岗安排　的，就是多余的场部机关闲杂人等、关系户、多余岗位。”

“这是必然，也是必须，没有商量的余地。”

“物流方面，除了开农机的，其他的岗位也会削减一些，我们公司有自己的车队和物流公司，会做得更好。”

“当然，公司安排下岗的同时，也会增设一些岗位。”

“像是搬运工，分拣菜品的员工，打包的，以体力活居多吧，会优先考虑从农场自住户口的居民中录取，如果愿意的话。”

“这个，没问题吧？”