白雁按着关总发来的位置去了潮东花园，主人已经在门外等候。

电梯门打开她愣住了，这竟然是一梯一户！

上下复式近两百平米。

下面是连成一体的客厅、餐厅，开放式厨房和铺成榻榻米的阳光房，楼上是卧室、客房、书房和健身区，三个厕所、两个浴缸，阳台也有两大一小三个。

我的娘哎，这是他说的落脚的小窝？

“怎么样，还行吧？面积足够大，你怎么用都行。就是打扫起来麻烦。

不过你不必担心，我和物业管家说好了，她们每周派专人来做扫除，这样你负担可以轻点。”

他迎着白雁的目光笑嘻嘻地说，又推她到客厅外主阳台上指着说：“你看，这里绿化多好。

往那边走有个湖，你可以早晨起来沿着湖边跑步。

观景大道那边梧桐树下有好多椅子，树荫底下看书、乘凉都很不错。

我当初买房时想找个理想的，结果找了好久一下子看中这里。

连这个门牌号也是加钱拿下的，因为这里看出去风景最好……！”

他这样说着、说着，白雁忽然发现关总一只手搭上了自己的肩头。

她轻轻颤抖下，但终究没有再做什么，只是觉得自己脑子里有点乱了。“这么大房子，我一个人住……。”她小声说。

“嗯？”关云海扭过脸来看她：“怎么，晚上会害怕么？

不要紧，这里属于高档小区很安全的，保安二十四小时巡逻，周围还有摄像头、电子围栏。

你要是害怕，我买个小狗陪你，如何？”

“不，我是问，那你以后不用这房子了？”这次声音更小了。

关云海不出声地笑了：“我只是偶尔用，比如出差坐红眼航班来不及回市区什么的。

不过我会来看你的，给你带些吃的、用的、消耗品之类。傻孩子，你不会以为我把你丢在这里就不管了吧？”

白雁不再说什么，只是望着眼前这片绿色。多好看的绿色，老家可看不到哇！

回程是坐关总的车回去的。

白雁望着车窗外，心不在焉地听着关总先是给她介绍沿途消费场所和交通站点，然后又告诉她在小区生活的注意事项，如何垃圾分类，有事如何通知管家或保安，到哪里去买水电气这些等等。

她偶尔应答，或者提个问题。她还没有从即将入住高档小区的震惊中恢复过来。

离实习生宿舍还有几百米远，白雁在路边下了车。

关云海放下车窗把钥匙放在她手心里，说：“你现在起就可以陆续往那边搬东西了，那边网是通的你不必操心。”

“你不会突然出现吧？”

白雁的话让关云海一愣，随即笑道：“怎么，你怕我在你洗澡的时候溜进去？”

这话让白雁羞得跺脚扭头就走，关云海乐得哈哈大笑起来。

走了两步白雁回头大声说：“谁像你这么无聊？我是说小狗！”说完赌气似地沿着街道朝前走。

“哦，对！”

关云海拍了下脑袋，赶紧探出车窗在后面喊：“放心，我帮你去选，不过你得告诉我想要什么品种的呀？”

“不知道！”白雁头也不回，心里不知为什么升起某种奇怪的感觉。

孙瑶心情蛮好。周庆山微信告诉她，朱总今天出院。

他午饭后已经和司机接到朱总，回西山下的别墅去了。

孙瑶让他转告：好好修养，周末去探望。

刚放下手机，就看见魏东晃悠悠走进办公室，看来这小子也知道朱总出院的消息了。

“你今天不早点下班吗？”魏东眨眨眼。

“阴阳怪气！”孙瑶笑骂道，问他：“有话直说，你在那里做什么怪？”

“没事，就是找领导汇报下员工思想动态。”

“嗯？”孙瑶注意地看他一眼，抱着胳膊靠在椅背上，歪着头眯起眼睛：“是有员工出状况了？”

“我听说有几个员工可能要离职。”

“几个？都有谁？”

“这几天陆陆续续听说，有互联网那边的彼得、温妮，制造业的斯特林、医药的麦瑞，还有传媒的江森，还有实习生里的白雁……。

不过这都不打紧，重要的是我的助理瑞塔今天在休息室听到个消息，说查理也在和瑞森人力接触。

我觉得不大对，这种事怎么会最近突然集中出现呢？所以来和你说说。”

孙瑶暗暗深呼吸。前边说的几个都是顾问、助理和实习生，但查理是合伙人，而且还是负责传媒团队的经理，这就不能不让人重视了！

“你有什么建议？”沉默了一会儿，孙瑶抬头问道。

“春天是离职多发季，即便咱们猎头行业也不免俗。”

魏东冷哼一声说：“拿到奖金、分红就开始找下家、寻出路了，一般咱们对提出离职的员工是不予阻拦的。

但是查理不同，他是高级经理加合伙人，不但掌握团队，而且握着客户，在业内也算挂得上号的。

眼前看把客户带走可能性不大，关系维护可能受到些影响，但坐视不管的话时间长了会出现客户流失。

查理如果铁了心要走，影响就比较大特别是对传媒。我觉得重点要注意这个部门，防止发生员工的大面积动摇。”

孙瑶想了想，转到桌后从企业微信给艾米留言：请沃尔夫和特丽莎来。

前者是人力行政团队的负责人和经管会成员，后者虽然入职较晚，却担着人力资源经理的担子，正好借这个机会观察她应急处置和反应能力如何。

目前人力正在办理的离职手续有五份，其中只有一个顾问，其余都是级别较低、业绩一般的助理，所以人力这边并未察觉有什么异常。

听了魏东告诉他们的那些名字，两个人都大吃一惊。

“这个名单你从什么渠道得到的？”梁丹丹皱起眉头问，做为人力经理没有及时察觉潜在团队内问题，她觉得自己有责任。

陈兰疑惑地看看屋里这几位，寻思着说：“彼得、温妮是一个团队的，居然同时递交离职申请？怎么还会有白雁？

她一贯表现很好，赛琳娜上周还说想留下来培养呢。斯特林、麦瑞、江森也都是各自团队最优秀的那批。这些人一直比较稳定，没理由突然要走啊？”

“即使要走，怎么忽然都赶在一起了？说明内部还是有不稳定因素。”孙瑶幽幽地接上一句。

“你确定这些人有想法？”陈兰掉头问魏东。

“彼得是打算自己出去注册公司，温妮据说跳槽到锐脉了，斯特林和麦瑞什么原因和理由不太清楚，这几个人都是大苹果听说来的；

那个实习生白雁提出得很突然，赛琳娜正和她谈话呢，你们可以找她核实；有关查理的事是瑞塔在茶水间门口听到他团队两个女员工在议论；

江森昨晚来主动找我（他比我晚半个月入职，但是新人培训的同期生）。他号称自己在公司遇到天花板，为了发展着想不如自觉离开的好。”

魏东刚说完陈兰就“呸”了一声。“这小子是传媒团队每年拿提成最多的人之一，要说天花板那只有查理挡他的路。

他俩不对付是尽人皆知的，江森头回申请高级顾问时，查理揪着他客户分配问题，说他为追求漂亮女生搞利益输送，就是不同意他的晋升申请，结果那女孩子一气之下跳槽去了高聘公司。

江森又接着申请了两年，他的晋升才批准的。”

“这不能说明原因呐。”魏东冷笑：“事情过去这么久都没走，为啥现在突然要走了？而且时间这么巧，跳槽难道还要凑人数组团的吗？再说，还有刚才传媒团队的话题呢，这怎么说？”

“你是说整个传媒，不是查理和他心腹两三人的事？”陈兰大吃一惊。

“很明显，有人盯上咱们的顾问了，而且找的都是业绩、能力比较好的对象！”一直没说话的梁丹丹忽然开口：“也许都是瑞森干的，也许还有别家。”

“好极了。”陈兰有点沮丧：“如果这些人一窝蜂地走，不要说对员工的影响了，恐怕姓韩的也饶不了咱们。他正愁没搞事的机会呢！”

“沃尔夫你住嘴，现在不是发牢骚的时候！”孙瑶严厉地喝道。陈兰意识到自己的失态，耸耸肩、低下头去不吭声了。“你接着说，有什么办法阻止这势头吗？”孙瑶示意梁丹丹继续。

“阻止不敢说，正常离职肯定还会有。主要目的是要防同行恶意挖角甚至影响团队稳定和正常经营。我建议咱们两招：内外兼修、敲山震虎。”

“怎么讲？”

“对内立即着手做工作，了解下面员工思想、团队的动态，这方面以人力为主，各位经理来配合。

对照其它猎企的情况，有条件的话增加或改善员工福利、考勤办法，调整组织结构和管理权限，增进企业文化氛围，听取员工的合理意见和建议，改善工作环境、条件，增加职场亮点等等。

从各角度提升士气和大家对企业的信任感、融入感，让部分徘徊的人打消离职念头，重新坚定地站到队伍里。

对外，我建议对可能的挖角同行通过高层进行必要的敲打，就是所谓敲山震虎！人家都到篱笆外面了，我们还客气什么？

这方面就得莎莉或者大魏您二位出面了。”

“可以。”孙瑶表示同意：“我看这样，对内部先排查，这个工作由特丽莎负责实施，大魏组织可靠的人手配合。

沃尔夫着力制订改善策略并组织实施，特丽莎排查所有具有不稳特征的人，尤其要把有比较明显离职意向的人标注出来。

目前已经提出或正在办理离职的人让朵拉继续按规则、加快速度办理，特别注意不要让他们对其他人产生影响。

对于被特丽莎标注出来的那些人如何处置，请沃尔夫和大魏马上商量个办法出来。沃尔夫你是牵头人，负责协调所有人的动作。

如果有需要我出面或决断的，你要立即找我汇报。这件事我们当最急要务面对！”

“可是，排查会不会惊动查理那伙？”陈兰马上提出问题。

“沃尔夫提醒的好！我看，不如用‘向员工调研对人力行政工作的意见’这个名头。”孙瑶说。

“而且最好私下进行，惊动面不能太大。”梁丹丹接上来建议：“我刚才听到大魏你和江森有同期之谊。

我觉得，他能晚上跑来找你说明了某种信任或期待，还是又你继续和他接触为好，不建议换人！

莎莉姐亲自解决查理，至于是应对完瑞森蓝总之后还是之前再处置他，您可以自行决定。

斯特林和麦瑞交给我吧，我才来不久，可以顺便了解下他们各自团队的情况。”她主动请缨。至于其他人肯定是交给朵拉处理了。

“现在看来传媒团队可能问题最严重，很多焦点都指向他们。要排查，我建议先从传媒开始，特丽莎把握节奏，我来配合你。”

魏东看过来，特丽莎马上表示：收到了。

“查理必须立即免职！”陈兰说：“要赶紧拿掉他的权力，避免对团队再有不利影响。”

“需要马上把他和团队隔离开来。”孙瑶说。

“最好是立即辞退。”特丽莎说，随即摇头：“可他是合伙人身份，不同于一般员工的。”

“这个没关系。”

孙瑶略一思索：“我会联络韩冬和娄总，咱们用经管会名义先对他免职，至于他的合伙人身份，交给娄总代表的合伙人会议来解决。”

她转向魏东：“江森那边你去谈，尽量摸清他真实意图。如果他不是真心要走，让他接手传媒，如何？”

“应该可以。”魏东点头：“以他的威望和对团队的熟悉、客户的了解来说都是ok的。但他从没全面掌握过一个部门。”

“可否从愿意留下的高级顾问里给他找一、两个副手？”特丽莎建议。几个人想想都觉得这个办法可行。

“大魏，你带两个人给特丽莎帮忙甄别不稳定员工。许静必须参加！”

魏东楞了下，微微一笑算是答应了。

孙瑶和魏东、陈兰互相交换了一圈眼神，孙瑶作出决断：“大家没其它意见的话就这样定了。

分工协作，拉个专用的小群，方便随时线上交流。明天傍晚在这里碰头，如果一切顺利的话，明晚是我们决战的时间。”

她做个深呼吸，接着说：“各位，承蒙人家看得起智亚，咱们的篱笆外面狼来了。我们要尽可能避免影响扩大化，如果溃疡面仅限于传媒部门，那么集中力量治好这个病灶就好。

千万不能给全公司带来恐慌。这两天大家辛苦下。企业的前途就在我们这几个人手里，全看我们处理危机的本事了！”