“安吉拉对我态度有点怪啊……”

温蒂一出来就开始思考，为什么安吉拉要把自己叫过来？反正安吉拉说的那玩意他才不信呢，骗骗小孩还差不多。

“储物室……诶！储物室里应该是有能检测物体的东西吧？不然没别的可能了。”

“这样的话安吉拉已经发现我不是这里的人了，那么另一个问题又来了，安吉拉为什么对我是偏好的态度呢？她一开始并没有不耐烦，还是比较迎合的……”

温蒂继续思考，反正时间还很充裕，现在该推理的是安吉拉为什么对自己这么好，那么该思考的就是温蒂为什么值得安吉拉这样做。

“嗯……穿越，对我的态度好……安吉拉当下最想要的是结束轮回……那么大致就能明白了。”

“因为我不是这里的人，所以我的出现给了安吉拉打破轮回的希望，毕竟之前的轮回中我并没有出现。这个说法有个漏洞，怎么能确定我在之前的轮回中我没有出现过？答案很明显，因为安吉拉对我的态度是偏好，这说明我之前没来到这里。”

“如果真是这样，我就不用担心安吉拉会对我做出不利的事了，甚至还会帮助我，那么问题回到开始，安吉拉把我叫过去干什么？应该是检测我有没有什么特殊之处，那么我猜那机器十有八九还真检测出来了，或者说故障。”（不得不说温蒂还是很聪明的，仅靠这点信息就能推出安吉拉的目的。）

“不得不说你的推理很精彩，证据也确实能支撑起来。”

这时影突然出声，把正在思考的温蒂吓了一跳，影看着被吓到的温蒂有些无语的说道。

“你这……我是怎么把你吓到的？”

“啊哈哈，思考的太投入了，好了，现在时间也快差不多了，得去上班了。”

“等等……还有些事要说。”

“诶呀路上再说啦，不然要迟到了。”

影沉默了一会，觉得温蒂话很有道理，所以还是决定在路上跟温蒂说。

“嗯……是这样的，因为你在梦中跟一罪与百善进行了交流，所以一罪与百善新增管理须知，你也获得了与一罪与百善正常沟通的能力。”

新增管理须知如下

1.当员工对一罪与百善的工作结果为差时，该员工将会在一罪与百善的收容单元里进行赎罪，期间主管无法控制该员工。（如果员工是温蒂则赎罪时间减半）

2.当工作结果为优时，设施内的全部员工将获得祝福效果，每秒恢复一定生命值（实际为每秒恢复一点生命值，持续60秒）

注：括号里的说明主管无法通过管理须知知晓，只能凭主管自己观察了解。

“诶？有意思，等下，收容单元里是有录音的吧？”

“这个问题我当然考虑到了，我会帮你伪装的。另外，因为你的到来，公司里还出现了新的异想体。”

名称：youarethemiserable

等级：aleph

管理须知1：该异想体在产生be－box时对员工的伤害减半，但产出的pe－box将会减半

管理须知2：当员工自律等级低于5级或工作时间高于55秒，则员工会进入上瘾状态

管理须知3：处于上瘾状态的员工如果在一定时间内没有对youarethemiserable工作，则该员工将会不受控制的前往收容单元，抵达后会对youarethemiserable进行特殊的工作——欣赏

管理须知4：完成“欣赏”工作后员工的上瘾程度将会增加，主管必须让上瘾的员工频繁对youarethemiserable进其它的工作

管理须知5：当对youarethemiserable的工作3次为差时，则youarethemiserable会直接突破，进行“欣赏”时成功率增加10%

管理须知6：一旦完成5次“欣赏”工作，则youarethemiserable将会突破收容，这时youarethemiserable会发出噪音，不规律的对全公司员工造成精神伤害，且主管的tt2协议失效，只能暂停和一倍速

管理须知7：该异想体无法被镇压，在到达一定时间后youarethemiserable回到了收容单元

管理须知8：警告！在youarethemiserable播放噪音的某个时间点会出现时间倒流，持续10秒，时间倒流时会重复在时间倒流10秒前的所有伤害。