当有一天你得到了升职的好消息，脸上却一点喜悦也没有。因为曾经互帮互助的铁哥们儿成了你的下属，他的心里一定会有些不平衡。于是你的心里开始犯难，这种新的职场关系到底应该怎么相处呢？其实，事情也没有你想象中的那么复杂，只要你能够掌握好与其相处的方式方法，还是可以维护好你们之间的那份真挚情谊的。30岁的男人一直在为自己的职场升迁努力着，他们为了谋求更好的发展，为了得到更客观的薪水，每天都承受着重大的压力。好不容易盼到了升迁，心里的压力却一点都没减下来，除了担心自己做不好新的工作以外，更重要的还是不知道如何与自己曾经的那些同事相处。必定当年都是一个级别的，大家肝胆相照，荣辱与共，而现在自己却成为了他们的上司，真的有些不适应。但是人到了30岁这个年龄，总不能永远原地踏步啊。所以这时候你还是先别急着追忆和那些兄弟姐妹的峥嵘岁月，而是应该脚踏实地地将目光转回到现在，找到一条与其正确友好相处的途径才是当务之急。潘阳是一家公司的公关部经理。昔日里打打闹闹、开着过火玩笑的同事们，都夸潘阳脾气好，又有工作能力，在私下里一致赞同推举潘阳做他们的头儿。直到以前的上司调到总部，潘阳真的做了公关部经理以后，情况却发生了变化，同事们和他每天除了例行公事的问候以外，个个都对他敬而远之。原本很好的工作气氛，似乎也因为潘阳的升职而变得紧张和沉闷起来。当潘阳想走近某位同事的时候，他们却刻意和他保持距离。有时他想活跃一下气氛，讲个笑话什么的，也没有人捧场，一个人自说自话很没趣。潘阳真的搞不懂，为什么会这样啊？更惨的是王朔。王朔是几个月之前刚刚被提升为设计部主管的。可是在这几个月的时间里，虽然升了职，但王朔比以前更辛苦更忙碌了，一天下来经常是腰酸背疼的，天天加班加点就更不用说了。设计部的其他同事非但不领情，还在背后说三道四：“有本事啊，就把设计部的任务都拿去自己做啊？”
“既然是人家升职嘛，自然就看不上我们的工作能力啦！”
“独断专行，什么都是他一个人说了算！”
得知这一切的王朔，说什么都想不通，自己辛辛苦苦地工作，怎么会面临这样尴尬的局面呢？新官上任要马上管理旧同事，不少人有类似王朔这样的经历。在同一个团队里工作的人，本来大家地位各方面都是平等的，突然其中的一个人被提升，团队本身的平衡状态被打破，不管是新上司还是新下属，要适应角色都需要一段时间。每个职场人至少都有一两个贴心的同事，你们也许大学毕业后和你同一拨进公司，一起吃饭，一起干活，一起挨骂，一起成长。在工作中，你们是并肩战斗的最佳拍档；在生活中，你们也是无话不谈的亲密朋友。然而时代是充满竞争的，当你在一场竞争中胜出的时候，当他不失友好地为你的升职表示祝贺的时候，你却忽然意识到你们之间的距离在越来越远。这是一种必然，他今后必须服从你的指挥，必须成为你舞台上的配角，这时候无论是你还是对方心里一定都会有些心理波动。从同一级别改变成了上下级的关系，这在很多企业都是经常会发生的问题。一旦处理不好，作为升职者的你感觉会很尴尬，试想一下如果身边的同事从此以后都对你不冷不热，都与你保持距离，那么作为领导的你岂不是就成为了孤家寡人吗？这绝对是不可取的。30岁，你必须精明起来，假如你奉调新职，上任之初，或许你有许多新计划，但摆出新官上任的态度是不明智的，低调一点，以不变应万变，当有下属问你：“这些工作如何进行？”
你不妨先问他：“你们过去是怎样进行的？”
待他解释清楚，你可以这样表示：“我看问题不大，暂时仍按老办法做吧，过一段时间我们再研究研究。”
这样既表示你尊重别人的做法，又不失自己的威严和独特见解。无论是面对新同事还是旧搭档，你都要注意言行，保持谦虚。另外在上任之后，要尽可能与大家“打成一片”，让大家感觉到你是他们的同路人。俗话说：“水清无鱼，人清无友”，只有“见人说人话，见鬼说鬼话”才能得到各色人等对你的认可与接纳。其实，面对昔日的同事，作为新领导的你没有必要过于拘谨，也许刚开始的时候大家都有些不适应，但是随着时间的流逝，再加上你积极的行动，相信那种不和谐的氛围就会渐渐消失。作为刚上任的“新官”，你应该明白“水能载舟也能覆舟”的道理，没有下属的支持，自己势必无所作为。所以，在上任之后，无论别人对你的态度如何，无论别人在背后怎么议论你，都要有“大度能容，容天下难容之事”的非凡度量，不要对任何人产生任何恶感，不必与下属斤斤计较，否则，你会失掉民心！除此之外，你还要主动地去亲近同事，努力培养自己的亲和力，用自己的实际行动告诉他们“我没有变，我还是我”。这样一来，大家就会打消心中的顾虑，更好地配合你的工作，整个工作团队也会慢慢地步入正轨，而作为刚上任的领导，你的位置才能真真正正地越做越稳。而立箴言30岁了，你一定要为自己争取晋升的机会，但当这个机会真的落到了你的手里，你也千万不要就此骄傲自满。因为你昔日的同事都在用审视的目光关注着你接下来的表现。水能载舟也能覆舟，当曾经的同事变成了你现在的下属，你首先要做的，就是要用自己的智慧完美地开创自己在职场团结而和谐的新格局，这应该是你进入新角色以后要做的第一件事情。