经过那次谈话以后，众人的干劲就更高了。虽然平时大家也很努力的工作，但是，总感觉缺点什么。虽然其他人说不出来，但是后世学过管理学的左明飞知道，群体效应损害了人的积极性，在群体情形下，虽然大家都会为集体着想，当都不会积极的去创造，去多想。
用一个专业的名词，就是非正式群体，也就是小团体阻碍集体创新。大6的民营企业创新能力就是这样被搞死的。
把股份下放，也就意味着他们从此工作可以拿绩效工资和分红。钱在自己手里总是要让人感到舒服。虽然都是自己家里流动，但是哪个人不希望自己独立，而最重要的独立就是财务独立。
左明飞就被大家推举出来作为经理，而老爸则是厂长。当然，说是推举，还不如说是他自己强烈要求。实际上左家的厂子管理相当落后，连业务员都没几个，好在这年代的制造业还不达，而且大家都不好不差，不然早就死翘翘了。
不过好在他最近表现还不错，而且家里人也想看看这个毛头小子能给大家带来什么意外之喜。大家也就半开玩笑的同意了。
左明飞就在小厂经理这个小岗位迈出了他的香江梦想的第一步。以前嘛，呵呵，只能算筹备吧。
日子就一天天的过，现在已经六月中旬了。左明飞到这个世界算算也有三个月啦，不过就感觉这一个月是前世今生中最充实的一个月，至于另两个月，免啦，那时候他可是病号。哼哼，你们等着。
左明飞对厂子里的人事做了很大的调整。还好，差点，就被掀翻啦，不过总算涉险过关了。主要还是他的能力说服了大家。这一个月，厂子产量达到了1o万套。放到21世纪，小kiss，不过比起左家以前的厂子，就天上地下了。这时候，只能说信息革命开始萌芽，连大哥大都没被生产出来。
所以说，每次技术革命就是一场盛宴，中国能在21世纪迅崛起实际靠的是技术革命的红利，靠得是城市化和工业化转型。也就是生产率的提高。至于人口红利，那就见仁见智了，中国一直是储蓄大国，千百年都是自个养老，国家保障那得oo年才觉醒啊，所谓的康乾盛世不也是玉米、土豆东进的杰作吗！而且印度人口少吗？他们比我们可穷的多，红利到哪去啦。就是我们自己也是东西中三片天。
当然，他们卖出去的衣服更多，近5o万套，也就是说香港基本上所有的大学都是用他们生产的校服。学校相对还是有节操，不敢侵权，再说他们卖校服差不多都是这个价，无所谓。
因为自家产量跟不上，所以很大部分的订单，便宜了古月月和唐雅两个小妞。反正她们也有一部分专利权，而且她们两个家里貌似很有实力的样子。所以左明飞委托她们帮自己生产3o万套，又找其他厂家委托生产1o万套。左明飞为什么找她们呢？实在是他们太缺德啦，自家的衣服都没上市，她们生产出的就快上市了。真的这样，左明飞也不好说什么，她们有一部分专利权，而且香江蛋疼的没有专利保护。好在，被左明飞给拦住了。左明飞索性委托她们生产3o万件，够她们忙活一阵子了。估计她们也看不出左明飞的意图。
昨天刚刚把最后一所学校的校服交货，这一个月赚的左明飞真心泪牛满面，经过左家老少和工人们得一起努力。共计盈利2ooo多万港币。平均一件赚到3o多港币，不够以后就没好这好事了。
不过台湾那边来了个意外之喜，台湾有多所学校表示愿意接受这款校服。其实，这时候，港台许多学校根本没有校服，只有西式校服也就是教会学校才有校服的。校服的盛行可以说是西式文化的东扩。当然，我们不得不承认人家就是先进。国歌国徽国旗，都是西方的概念，只能说文化是趋同的，趋优的。
不过，他们表示价格需要商议，鄙视他们，不就是嫌分成太少吗。分成是潜规则，无所谓好坏，不要太过，大家都能接受。可要钱就是贪污啦，不过台湾吏治就那样,一直都很差，从来没好过。
2ooo多万港币的盈利，让左明飞和他的父母都惊呆了，可也在意料当中。在一块处女地里垦荒是非常容易的，现在的校服市场就是这样。虽然教会学校早在3o年代就有了自己的校服。但是大部分学校可不具备免费提供校服的条件，至于收费，你试试，还要不要民主啦？
以左明飞的眼光来看，教会学校的校服土的可以。向教会学校要求换校服其实比向其他学校推销还来得容易些。先，他们学生有穿校服的传统，其次，教会学校这些年的吸引力在下降，他们也急迫通过某种方式来提高影响力。最后，左明飞的资助方案打动了他们。从数据上也看的出，全港几乎所有的教会学校都定了新校服。
而且人们用于服饰的消费一般可以占到3o%，2ooo多万放在7o~8o万学生头上真不多。不过，左明飞细细一想，也没什么，大6，一纸批文卖几亿的都有，你这点钱担心什么烫手。
好吧！有钱了，左明飞决定给员工们放一次奖金，这些天，真心累着他们了，温碧瑕这个小妮子差点没把左明飞咬死，不是说好请我当模特的吗？怎么在这里做劳工。这也太伤感情了吧。
不过这种事还是交给父亲去做比较好，经过左家内部激烈的争辩，最后决定按绩效分五个等级放，最少1ooo，最多3ooo，平均也就2ooo每个。要知道，这可相当他们一个月的工资，香江此时的平均工资也就1ooo左右，工人工资要高些，不过也差不多。直到1984年7月之后，因为大6改革开放开始进行全面改革。全球的资金又都来到香港，香江聚集了很多别人的钱，于是，香港人开始用别人的钱来赚钱。这才推动了香江人力资本的上升。当然，三十年后，工人工资也才每月65oo块，高么，相对房价不高。
当然，左家内部还要分出一部分来做管理层奖励，不过这在内部决定就好了。反正也不会没人会乱说。最后，左明飞摸了摸口袋，有近五十万了。唉，左明飞只能感叹老爹的抠门。厂里账面上还有1ooo万港元，本来有18oo万，可老爸用2oo万买了套房子，再用8oo万买了块地，准备建新厂，老爹竟然准备扩大产能，想拦都没拦到，左明飞晕了。这时候要搞投资也应该去大6啊。
处理完手头的事，左明飞觉得自己厂里还是要招收些人才，不过，这是也不急。急也急不来，这一个月，左明飞把市场部扩大了，也就是有3o多个人专门负责跑单，5o万的订单大部分就靠他们跑来的，当然左明飞也没亏待他们。每个人底薪15oo，最多的一个收入达到了6ooo。其实，左明飞认为市场部还要扩人，他的观念就是渠道为王，市场部太小，渠道就打不开。可是老爸已经对他的举动很不满了，说到底，左于山就是一个传统的工厂主。倒是几个兄妹和三个老妈很认同这一套。
左明飞心目中最适合的模式就是，香江设计，大6生产，全球销售然后收钱的模式。后世的苹果就是加州设计，全球配件，中国组装，全球销售。