既然有了新的合作，哪怕是临近过年马上要放假了，顾之易也是不可能真的等到年后才开始操办的。

要在国外开分店，而且按照姚珊珊的说法，很可能以后会开遍全球，如果真的能达成，对于易兴来说，可是大好事一桩。

况且，开店的费用有补贴，手续有人代办，安全防卫方面的工作人员都不用他们出，按姚珊珊所说的，很多都是从前些年的战场上下来的，战时扩人手，原本要退伍转业的，也得继续留着，还得从其他地方调人，还有征召那些老兵回去，总之就是人数少不了。

打仗消耗了一批，再伤病什么的又消耗了一批，但是剩下的士兵数量仍然不在少数。

年年都有新兵，老兵要转业，又不是那么好安排的。

如今有了新的“战场”，这些士兵们又有了发挥的余地了。

又不是真的让他们去打仗，现在不管是经济的发展，还是科技的发展，很多情况跟过去已经是大有不同。

旧时打仗，可能就是拼人头、拼武器，你用刀我用枪，你拿一把笨重难用的老式步枪，我用冲锋枪直接横扫。但是我以十数亿的人头堆，尸体都能堆死你。

如今却是不同了。

网络现在是还没有发展得这么快，运用到战场上还有得等。

但是电话、电报这些，要是被人掌握了那些基站的位置，远程武器轰过来，你还能指挥吗？

再者说，现在是信息时代，不说什么掌握别国的部队指挥位置，起码得知道一下，他们的经济发展怎么样了、科技发展怎么样了、国民生活水平如何。

一个国家的军事实力，跟他们的经济实力肯定是相关的，而这些东西，很多时候又是能够从他们国民的生活里推断出来。

不管报纸、电视如何报道，都不如自己亲眼去看来得实在。

要说国内真的没有任何一个搞情报的机构，顾之易是不信的。只是情报这东西，多几个获取的渠道，不同的人不同的角度来收集。

就算这边被敌人发现，只能收集到对方放出来的烟雾弹，但是还有别的信息来源，也不至于就这么被蒙昧了，自然就是能获取到更加全面的信息了。

更全面，意味着更接近真实。

而且顾之易也是很想实现这个在国外开分店的计划的，不仅仅是商业版图的扩展，另一方面来说，以后进货的渠道都能多几个。

像现在，跟李家是合作的蜜月期，采购设备、原材料，能够走李家那边。

但是顾之易现在是主动被动的跟姚珊珊这边的组织捆绑得越来越深了，以后除了采购易兴需要的农业设备，难免还会有其他为组织效力的时候。

如果只有李家一条线，那就会受到很多的掣肘。

胡谦之跟蔡达在港城打开局面了，罗加成搞商场，进货一事立即就顺畅起来了。

但是港城跟其他更发达的地区，到底也还是有一些差距的。

易兴慢慢渗透到其他更发达的地区去，以商业的形式行其他事宜，都会比其他的方式要来得有效。

毕竟资本社会嘛，大家都是经商，就看谁的资本竞争得过谁咯。

既然要竞争，那功课就得做在前头了。

顾之易第二天就召集廖昌金和常在，把这个合作的情况告诉了他们俩。

具体的怎么跟国家合作，跟哪个部门合作，合作到什么份上，顾之易一概不说。

廖昌金和常在已经遇上过好几次大老板自己找来项目的情况了，尤其廖昌金也是在体制内待过的，知道有时候，知道太多对自己并不是益事。

所以两人也就都不多问，就纯粹讨论商业上的东西。

虽说易兴只需要备货，再准备一小笔款项，就能把这个项目给支棱起来。

但是备货却是重头事。

倒不是说货源不足，易兴每年都要扩建新的种植基地，国内市场固然是还没有饱和，但是要腾挪出销往国外的部分，还是能安排得出来的。

现在关键的，一个是运输渠道，另一个就是，保鲜技术。

渠道这边，常在提议跟杨明聪那边合作，张氏旗下有跨国运输公司，不管是船运还是航运，都是具备实力的。

至于陆运，目前暂时还是不考虑。

星洲本质上来说其实也能称上是一个港口，大船运输过去，成本低，运输量大，到星洲也方便，是很好的运输方式。

就是不能运新鲜的蔬菜和肉类，尤其是高档次的那些批次，不然到了之后食材的口感、美味度都要大打折扣，影响的是易兴自己的口碑。

但是其他的腊肉、风干肉、菜干、咸菜之类的，还有那些时效相对来说长一些的水果，譬如柚子，从摘下来到卖出去，中间放上一个月都不会有什么影响，这些都是可以走船运的。

新鲜的蔬菜、肉类，不耐储存的水果等，就只能是依靠航运了，最好是当天半夜采摘，第二天清晨送达，可以最大程度上保持营养、鲜美程度。

坚持了这么些年的顶尖食材不出临桂，如今却是要变了。

但是航运要怎么来运输，食材要怎么装载，都是要考虑的。

以后量只会越来越大，时效性、便捷性都必须得考虑到，这就跟一个生产线一样的。

而且还要做好检验、考核的，这些也要考虑进去。

桩桩件件的，要办起来就不是上下嘴唇一碰这么简单的事了。

好在从去年开始，顾之易就跟李剑，还有东省的一个运输公司一起在这方面进行投入研发，如今已经小有成效了，先安置上少量的生产线还是不成问题的。

这么一来的话，冰库、造冰设备、运输箱等等就要先安排上了，还有这部分的技术工人，也要赶紧培训起来。

廖昌金提出，既然第一站是星洲，为了开拓星州市场，可以根据星洲人的饮食习惯，制作出符合他们口味的酱料，或者是其他品类的产品。

同时，廖昌金也提出，咱们刚跟李家合作，现在就去占领星洲市场，李家那边会不会有所不满。

“我觉得应该是不至于，毕竟李家跟咱们合作的食材种植基地，一来也没那么快有产出，另一方面，上次李家那些人也说了，基地出产更多的还是供应他们自己家族内部使用，面向市场卖给星州民众的目前是暂时没有的。八壹中文網

那市场就在那里，他们李家不去占，没理由说也不允许咱们去占吧？”

“常总说的在理，这事我觉得不必太过担忧，李家的种植基地，还需要我们的技术支持，而且基地也是建在国内，李家想翻脸，不是那么容易的。”

得，你俩都把话说到这份上了，我也不用多说什么了，廖总当即便将这个问题抛下了。

不过廖总提出的前一个方案，还是得到了顾之易和常在的认可。

认可了就得去做，这又是一桩大事。而且是为了开拓市场，希望能取得开门红的，那就必须得在开店前就把这事完善了，备好货才好开店。

这又是要加紧办的事。

另外，要去国外开分店，既然是布局深远的，那每个国家或者每个城市得设一个分公司，门店店员可以从当地招，但是管理人员还是要从国内派出去一部分的。

这些人怎么选，前期派多少人、后期再增加多少人，薪酬怎么定，这些也都是要讨论的。

就算现在定下来了，过后还得找那些人谈话，得问问人家愿不愿意去，不能说我这边定下来了，就强硬地要求人家必须得去。

这些人不愿意去的话，是先暂时让他们先去帮忙开拓一下前期市场，后边再找人接任，还是说直接就换人，备选的人又有哪些，他们又愿不愿意去，这些也都要讨论。

还有现在是都从国内出货，以后要是销量好了，是继续从国内出货，还是说到时在国外也搞个种植基地，然后国内总公司提供技术支持。

毕竟现在跟李家、华兴的合作就是这样的。

当然，这一点也是廖总提出来的，顾之易是从来没有考虑过的。

毕竟所谓的技术支持，归根结底还是他的异能支持，要他漂洋过海的去释放异能，他可不愿意。

但是人家廖总提出来了，顾之易也不能直接就说反对，只能先是记录下来，后续再慢慢讨论吧，毕竟这事不是急着要办的。

他们仨是公司大头头，现在先私下商议，并不需要把所有细节都搞出来弄清楚，大方向上三人达成一致就可以了。

后续肯定还要跟管理层其他人员一起来开会商讨的，到那时才是真正把具体的计划完善出来的时候，现在还是先捡着要紧的事来，最好是现在商量好，一会儿打开门出去立马就能操办上，才不算耽误。

说来讲去的，直到肖庄敲门提醒顾之易他们吃饭，关了一整个上午的办公室门才重新打开。

虽然说还不能算是完全讨论出来了，但是大概的章程已有，剩下的，等开管理层会议讨论，再把那些枝干丰富上就好了。

顾之易、廖昌金、常在三人便轻轻松松地往食堂去了。

其他人看到三位老板忙活一上午，出来之后脸上是轻松带笑的，心里也是暗暗松了一口气。

吃过饭，上午商量的事就立即安排下去了，同时下午开会的事也是通知下去了。

现在跟过去不一样了，私营企业里，如果不是那种年节将近还有很多业务要办的，会提前些日子给员工们放假，已经不再是像从前那样，过年就放一天，初二立马又接着干活。

易兴跟别的企业还是有所不同的，衣食住行，易兴占的是排第二的食，虽然是高端食材品牌，但是现在人日子越过越好了，对食物也是越发讲究，以前是有肉就行，现在得讲究肉的口感了，饲料猪不如草料猪好吃，有条件的就会专门去买草料猪肉来吃了。

还有过年正是走亲访友的大好时机，送礼物这事吧，如果是送别的，比如衣服，得考虑人家的身材尺寸、审美、风格，首饰、装饰物品等等同理，都是要费心的。

而且人情往来要把握一个度，不能说你家里条件好，随手就送出去一块手表，人家条件差点的人家，还礼还不上的呀，还要不要继续交往下去啊。

还有比如送礼给上司，关系亲不亲近、是不是有所求，送太贵重的不说超不超规格，人家能不能用上、合不合适用也是一个讲究。

人情往来可有太多的弯弯道道了。

但是送吃食，只要不是啥天价龙虾什么的，却是绝对不会犯忌讳的，而且还不用费心思今年送这个明年送那个，反正吃食这东西，不管什么时候送，是不是年节，那都是合适的。

人总要吃东西的嘛。

易兴自从产品分级之后，年节礼盒也慢慢开始推出多个档次的，最贵的很贵，要上万块钱，但是里面包含的东西也多，再加上点品牌溢价，总体还是值的。

便宜的也有，几十块到几百块的礼盒装都是有的。

别看现在很多人的工资还是几十块，但是再算上职级，外加其他的什么加班费啊年节奖金之类的，一个月拿一两百块的人还是挺多的了，像是易兴学校的高校长，原来在马山中学任职，他的职称高、工龄长，即便是乡镇级的学校，拿到手的钱加起来也有两百块了，易兴把他挖过来，给出的工资可是翻倍还多的。

这样的条件下，花个几十块、几百块买个食材礼盒，很多人还是愿意的。

再困难的家庭，真要有事要送礼的，咬咬牙也能买得起，这东西也体面、实用。

东西就得花用、流通起来，才是真正的有价有市，不然像易兴门店里那些腌制好的半扇猪肉，买回去挂墙上几十年，就为了当门脸，那才真是卖不动东西了。

何况政府也是大力扶持，易兴的这些礼盒装，都能打上临桂特产的烙印了，又能出口外销的，就算是外国友人来临桂旅游，买上几盒带回去，也同样经济实用。

这就造成了，易兴每到年节，这工作量是显著增加，根本不存在什么提前放假之类的。

一般来说，也就是文职人员可以多放几天假，即便来上班了，家里有事，请假上也是很宽松的，上半天班都不要紧。

门店却是不行的，总不能关店吧？哪怕开上半天，那也是要的。

地里的活计就更不用说了，就算是没有蔬菜采收了，大冬天正是腌制各种肉类、菜类的最佳时期，也不可能像后世那样给你放上一个星期的年假的。

当然啦，这不是说易兴的员工就没有假期可以休了。

顾之易按照星际那边的经验，再参考国外大型企业的情况，给易兴定下的制度里，普通员工一年有3天的无理由休假期，5天的事假，这都是不扣钱的。

级别往上升，这些假期的天数也会逐步增加，5天、8天、10天、15天，最长是15天的无理由休假、15天事假，加起来一个月，这可是市面上的独一份。

如果当真有事，或者因为其他的一些原因需要请比较长时间的假，可以自己跟同事先协商，让同事来顶班，同事顶班时间内，自己的这份工资就发给同事。

协商不好的，公司再作其他安排，反正扣工资是肯定的，但是不会说不让请假。

另外还有像政府部门的停薪留职，易兴同样安排上了，这个不是那么容易的，主要考虑的还是特殊情况，打个比方，比如像苏昌这样，派去华兴任职了，他不在易兴上班了，工资、奖金什么的，肯定是由华兴来负责。

但是苏昌在易兴这边的这个职位还是先保留，以后要是华兴开不下去了，或者出现其他变动，苏昌再回来，不管是继续坐原来的位置，还是安排同级的其他岗位，反正这个薪资水平是不变的。