“修好了，我得回去换衣服去了，都湿透了。”

左晖再也不敢多看张欣欣一眼，逃似的打开门跑回了自己房间。　　张欣欣打开水龙头，任由花洒的热水随着她的眼泪一起淋了下来。　　这花洒的开关是她自己故意扭开的，她在回来的路上就设想了和左晖在浴室湿身的剧情，她相信任何一个年轻男子都不可能抵御这火辣辣的刺激。　　她失算了！　　张欣欣一直站在浴室里淋着，想起了赵旭峰对她做的一切，拼命地用花洒在自己身上冲着，好像这样就可以把赵旭峰留在她身上的耻辱冲洗干净。　　她恨赵旭峰，她也恨左晖，她更恨自己。　　第二天张欣欣像变了个人一样，把头发挽了起来，拿本笔记本，不苟言笑地和龙老板以及金蜂公司的装修经理进行项目进展的沟通。　　左晖很欣慰地看着张欣欣的变化，这才是一个筹建店长应该表现的模样。　　中午吃了饭后张欣欣坚决要求龙老板给她找间宿舍去住，因为项目还离完成有段距离，龙老板没办法给张欣欣在步行街的一家小旅社给她包了一间小客房，虽然条件很差，只有一张床和一个简易的卫生间，但张欣欣也毫不犹豫地搬了过去。　　左晖当然还是继续住在庸市宾馆，但他也坚决不再接受龙老板的宴请，也跟着张欣欣在施工队的员工餐中搭餐吃饭。　　左晖亲自带着张欣欣检查项目里的水电隐蔽工程质量和提醒张欣欣容易出事的关键点。　　虽然从大老远的沪市找来施工队装修有点舍近求远，但金蜂公司的装修质量还真的没有话说，左晖仔细检查了各个环节，没有发现任何纰漏。　　左晖在指导张欣欣对工程质量进行监督后又亲自带着她对协议公司进行了拜访，当然首先是龙老板请客这些核心客户，然后请求已经酒桌上相识的单位和公司负责人将他们的朋友介绍出来。　　杨劲行长看到左晖他们来特别客气，还专门把来申请贷款的一家公司推后了半小时来挪出时间接待左晖他们。　　听完左晖的来意后杨行长二话没说，叫来他的办公室主任首先把自己银行系统签了协议，然后让办公室主任给和他们银行有信贷关系的公司老板一一打电话，要求他们和庸城步行街店签订住宿协议。　　这样一来，张欣欣只要后面跟着工程进度，拿着杨行长办公室主任复印给他的通讯录到人家公司签协议即可。　　左晖谢绝了杨行长请他一起晚餐的邀请，回去后又帮着张欣欣把开业筹备倒计时表做了出来，把重点工作再一次确定了时间节点。　　第三天左晖带着张欣欣再次和龙老板进行了工作会谈，由张欣欣向龙老板汇报了下一步筹备工作的计划和需要龙老板予以帮助支持的事项。　　龙老板看到张欣欣很快进入工作状态，而且工作井井有条，彻底改变了最先认为张欣欣不过是个花瓶的印象，很开心地在张欣欣提交的工作计划上签了名，并满口答应如期办好开业需要的有关证照和广告宣传配套。　　看到整个工作都有条不紊地进行了，左晖就正式向龙老板和张欣欣告别了，临走之前还没忘再次将张欣欣推崇了一番，同时也向龙老板表示张欣欣的事就是他左晖的事，请龙老板务必好好照顾张欣欣，他过段时间又会来看她。　　龙老板自然又一次开起了左晖和张欣欣的玩笑，这次张欣欣没有像当初一样含羞认可，而是冷冷地回了一句：“龙总，别开这种玩笑，左总是我的领导，我们只不过是正常的上下级关系。”

龙老板有点尴尬，但又觉得现在的确不应该是开玩笑的时候了。　　回到云州步行街店后左晖拿着前台拿出的一堆冲调账申请让他签字欲哭无泪。　　再不组建一支强有力的管理队伍他真的分身无术了。　　现在云州步行街店只有一个新提拔的值班经理，因为杨海媚和张欣欣同时送到总部参加店长班培训，她几乎没有人带训过值班经理工作，纯粹是赶鸭子上架。　　冯家财所在的云州开发区云花机场店情况略好些，王红梅在时带教过好几个优秀员工，但如果调出来估计冯家财又会缺帮手了。　　云湾镇店几乎和潭市同时进场施工，这时的店长人选还不知往哪找，何况还有岳市、益市等等近十个加盟店都在准备开工或已经开工状态。　　左晖想起了赵旭峰临走前对他说的经营管理由他负责的话，包括让他招些像王红梅似的优秀人才，回来后赶紧联系报纸发布招聘启事，同时打电话给黄大志让他帮忙找人。　　黄大志现在可不得了，已经是开发区分管地税的税务专管员，这些餐厅、宾馆、修车厂等等服务行业需要开地税发票的都归他管，一听左晖叫他帮忙，二话没说就发动手下的小兄弟到处张罗起来。　　哎，别说，让税务干部找服务业人才那真是一找一个准。　　黄大志连哄带骗甚至带威胁地拉来了一批优秀的服务行业美女帅哥给左晖面试，左晖根据他们面试的反应和对酒店业工作的热情挑选了五位，把简历和面试结果分别邮件报给了赵旭峰和公司人事部。　　五个赵旭峰批准了三个，其他两个赵旭峰认为过去的工作经历显示这人在服务行业做不长久，没有培养的意义。　　60%成功比例。　　左晖觉得也不错，初战告捷。　　前台和值班经理人选多了三个可以解决暂时困难了，但店长还是没有结果，左晖又托付小兄弟们帮他找优秀的店长人选。　　功夫不负有心人，在朋友传朋友的帮助下，还真给左晖找来三个优秀的店长人选。　　其中一个比他大了不少，都快四十岁了，但以前他是一个县招待所的所长，左晖跟他交谈时，他谈了自己服务的理念以及自己如何做好接待工作的经历，左晖觉得这就是我需要的人啊，赶紧氢他的简历要了，并给出了热情洋溢的评语。　　另外一个是另一家全国连锁酒店品牌下面的云州酒店的运营经理，该连锁酒店是华庭酒店首当其冲的竞争对手。　　这位运营经理是该品牌在云州发展缓慢，一直找不到升迁机会才打算跳槽。　　左晖一想两家都是连锁酒店品牌，在经营管理之中有相通之处，而且和她沟通时发现这位经理的确能力很强，也给了她很高的评价。　　第三个是云州本地人，自己家里开了个小酒店，一直生意不瘟不火，所以想带酒店加盟来谋求一个店长职位。　　这个左晖倒觉得能力一般，唯一的优势是他自己已经管理一个酒店一段时间，对外围关系和市场变化比较了解。　　左晖兴冲冲地把三个人的简历和他对他们的面试评价同样邮件给了人事部抄送给了赵旭峰，他心想着三个人至少可以通过两个，后面那个不要也无所谓。　　人事部回了邮件，第三个带店加盟的通过了，其他两人被否决。　　人事部在邮件上特别说明：　　赵总一票否决！