“现在既然成规模的物业不好找，那我们就找这种规模不大做一个传统酒店面积过小的物业，而且现在有很多人购买房产不是用来自己住而是用来投资转卖的，那我们也可以租赁下来，要求业主按照我们的要求改造，我们付给他们高于租赁给他人做住宅的租金，甚至可以和他们分享作为酒店出租的利润。”

“大沪市的云裳酒店以女性特别是高净值女性为目标客源，那我们为什么不可以再细分出每次出差日期达到一周甚至更长的差旅客人的专属酒店呢？”

“如果长租一套房，他们又用不了那么久，而且还需要自己打扫卫生，如果我们能提供每天有服务员打扫，但是洗衣机、厨房一应俱全的短租套房，他们是不是会很感兴趣？”

“还有既然有高净值女性主题酒店，为什么不能也有男性主题酒店？像陈小雨说她店住的都是25岁以下客人，那我们为什么不可以专门为25岁以下或者25-35岁，35岁以上等年龄段的客人做出主题酒店呢？”

“全服务酒店我们做不过五星级酒店，也拿不出那么大的单店投资，做B&B为主的连锁酒店现在有好几个上市的酒店集团高高在上，我们如果想走他们的老路迎头赶上，那真的是螳臂当车，一不小心被人家挤得连骨头渣子都不剩。”

“现在是个机会，就是细分市场，根据目标客源的需求，我们凸显我们服务的个性化、贴心感，在连锁酒店的基础上做加法，比如他们只以床+早餐为核心竞争力，那我们为什么不可以再加上夜宵呢？或者再加上水果？牛奶？根据不同的客人，我们提供给他们非常需求但别的酒店并不关注的特色服务，我们自然会在这些特定客源市场上占有一席之地。”

“以客人的需求为导向必须要用心研究客人，了解客人的喜怒哀乐，人心都是肉长的，只要我们用心了，客人一定会感知到的，迟早会给我们回报。”

与会的股东们都发自内心地报以热烈的掌声。　　“左总，我完全同意您的意见，既然酒店行业从蓝海转化成一片红海，那就需要我们经营者杀出一条血路，您这种化整为零，先休养生息，通过局部取得胜利然后像蜂群一样将竞争对手吞噬的战术我高度认同，看您什么时候有时间来大沪市，我给你约下世界四大投行之一的联合创始人，他上次也亲眼看到你的表现，对你有非常好的感觉，我想他会非常乐意对我们云朵酒店做天使轮投资的。”

张伟很诚恳地邀请左晖早日去大沪市大展宏图。　　“我个人没什么好说的，当时左总还是华庭的一个小区总时我就一眼看中了他，我知道左总不是池中物，我就盼着在总早日得道，我们也能升天。”

李老板对着左晖竖着大拇指说道。　　“哎，李老板，我大哥得道，你跟着升天好啦，别拉上我们，我们还留在地上觉得挺好，你升天吧，白日飞升都行。”

黄大志一下就听出他的语病了，马上扬手将李老板怼了回去。　　李老板歪着脑袋一想，的确话没说对，人家原话是：一人得道，鸡犬升天。怎么将自己比成鸡狗了？　　唉，不明白的典故还得少用，省得闹笑话。　　李老板尴尬地笑着回答道：“总之，我都听左总的，左总说啥就是啥！”

“你真的全听我的？我叫你做啥就做啥？”

左晖看着李老板浅浅一笑问道。　　“当然，江湖上谁不知道我李某人言必行，行必果？”

李老板拍着胸膛回答道，一副刚从梁山泊回来的一百零八将之一的模样。　　“那如果我要你不再做云朵的装修业务呢？”

“这……这事……”　　刚才还雄赳赳气昂昂的李老板一下像没气的篮球一样瘪了下去。　　“哈哈，开个玩笑，但是我得提前讲清楚，以后的装修业务必须由张伟总或者他委派的人员检验通过才算合格，而且你的装修队伍和刘西西他们的金蜂公司包括未来另外加入的装修队伍进行质量对比，能者上，庸者下，在装修质量上我没有半点情面可讲！”

左晖越说越严肃。　　“左总、张总你们请放心，如果我们的装修质量达不到金蜂的标准，你们直接在我的投资款里将装修款扣除，我也知道金蜂公司的整体装修质量不错，但再怎么说他们为帮别人做工，而我是帮我们自家做事，我不可能不比他们更认真。”

李老板再一次拍起胸膛来。　　“我不是不相信你，是公司大了我们需要有严明的组织纪律，不能像最开始一样打乱仗了，今天的会议我本来就想提这件事，关于未来我们股东们的组织分工问题。”

“我个人建议先提出来，大家讨论下看最后怎么决定。”

左晖看了一眼在座的三位，轻轻地端起杯子喝了一口茶，等着他们的回应。　　“大哥，你也知道的，我现在是公务员，具体的工作我可能不方便介入，如果有外部需要沟通联系的事情我倒可以帮把手。”

黄大志首先举手表明了自己的态度。　　“这样吧，江静她爸爸也是我们公司的一位大股东，范总是他公司派来的，就由范总代替江总行使权利，范总到时请江总给你发个授权书，具体财务这一块工作还是由范总全权负责吧。”

左晖这一项动议很快就获得了全体股东的同意。　　“张伟总在华庭就是负责工程建设的，而且是华庭的创始人之一，有丰富的风险投资资源，我建议还是请张总负责私募基金和未来的IPO事项，也豆腐脑张总找个合适的人员还担当我们云朵酒店管理公司的工程总监职位，接受您的领导。”

张伟本来还想谦虚一下，但一想的确投资人中没有人比他更熟悉这一块，也就欣然接受了。　　江静现在还不能离开华庭酒店，那只能请她担任标准化SOP这一块工作的掌控，然后再将物质供应链这一块的工作交给她主管，当然她也可以自行挑选合适的助手帮她处理物资采购、产品的打样定款等具体工作。　　黄大志早早就表了态，那就让他协助左晖进行外联公关工作。　　李老板坚决不愿意将现有的装修公司撒手不管，为了不让他既是裁判员又是运动员的身份出现，就没有具体分管的工作交给他，但是却计划将他侄儿邓卫华从华庭集团抽调回来组建云朵酒店管理公司的IT部，他的位置可是整个公司的心脏部位，李老板听后当然也欣然接受，没有一点意见存在。　　公司的经营管理工作左晖当仁不让，但他提出了首先确定两个助手，第一个是冯家财，他希望委派冯家财去组织云朵公司的开发团队。　　这一点也得到所有股东的认可，因为冯家财可以说在左晖还没进华庭前就已经是好朋友了，在左晖每一次成长中都能看到他的身影，而且他社会各界的关系都通吃，做开发绝对是把好手。　　第二个他提名的是陈小雨，原来的华庭云州步行街店的店长。　　这个人选张伟包括黄大志都提出了自己的疑问，毕竟陈小雨也就做了个店长，虽然在四楼的改造上她立下了汗马功劳，但管理一个店和管理一个品牌完全是两回事。　　左晖提出了自己的观点：　　1、有志不在年高。其实他们股东除了李老板都是年轻人，而且当时他还不是做店长时得到了大家的认同从而投资促成了他的成长。　　2、陈小雨是退伍女兵，精神面貌和钻研精神不用多虑。公司做大后，高层管理人员的人品比能力更加重要，他不希望找个像赵旭峰一样高能低德的管理人员。　　3、她能在大家不看好的情况下力排众议，最后完成自己的最初的设想，说明她的意志坚韧，而且判断力的分析能力都超群。　　等他说完，大家认为最可能表示反对的江静首先提出她赞同左晖的观点，根本就不在乎陈小雨是个女孩子而且是个极有魅力的女孩，她相信左晖，更相信她自己。　　过了她这一关，其他人自然顺水推舟通过了该人选。　　通过这次股东会议，云朵酒店管理公司从草莽时代进化到现代化的公司管理层面。