在别人的城市，别人的世界，突然出现的自己，在绝大多数人的眼里不过是个匆匆过客而已。

称为不速之客似乎更为妥帖，纵然对方一时半会不明白，个人太清楚不过，哪儿有脸面高攀黎小姐这门亲事呀。

重点是，两个人的生命轨迹基本上是两条平行线，大概率一辈子也不会生活在同一个屋檐下，哪还好意思除工作之外产生更多更深度的交集。

既然，她心中有暗恋的人，除了送上美好的祝福，还能怎么表达情谊呢？！

孤军仿佛突然从天上掉落地面，渐渐清醒过来，使劲支撑着自己没歪下来露出内心深处脆弱的一面，纯洁的友谊在危难之际还得亮出高尚的姿态。

“既然爱，就对他大声说出来，祝你幸福！如果你不好意思说出口，是哪个小子这么幸运？你告诉我找机会人帮你转告他。”

孤军借坡下驴，用力掩饰脸上羞愧，无比真诚地看着她，就算个人不把这话当真，也只能认怂。

“我是瞎说的，你可别当真。”

黎小姐茫然无措，一时之间竟然不知道该哭，还是该笑。自己不过是想用激将法，逼他积极主动向个人表白。

瞥了他一眼看出“少年维特的烦恼”，心里懊恼不已，急得跺了跺脚。

她确信他心里对自个一定有感觉，对这一点蛮有信心。

绝不是个人自作多情，身后追求的人排队排了一大群，哪能看不出来男女之间这点事呢，只是他们入不了法眼而已。

现在可好，哪晓得他不吃这一套，还真以为我心中有别人！

被人爱是幸福且快乐的，爱情神圣不容把玩，别人付出一分爱就意味着个人要承担十分的责任和担当。

女人有一种美只能远观，不能亵玩。

在这方面孤军跟绝大多数人不一样，他没有征服欲，只想顺其自然。

坚信是你的跑不掉，不是你的得到了也不长久，甚至得而复失，自己伤不起，更不愿意伤天害理害人害己。

俗话说百年修得同船渡，千年修得共枕眠，这些老天自有安排，再说如果真的整个同床异梦，不仅浪费生命，还有辱爱情。

尽管家父成仙前两年焦虑自己尚未结婚言尤在耳，可是...

可是在别人的城市，自己上无片瓦下无寸土，何以为家啊？一日三餐端着别人的饭碗，打工始终充满了变数。

甚至个人连稳定感都找不到，哪儿能给对方安全感？更别提责任与担当。特别是对方完全出于真情实意，绝对耽误不得她的青春年华。

并不是对打工缺乏信心，恰恰相反，可以说是信心爆棚，可是，再怎么说还是给别人打工呀！

唉…爱情婚姻，只能寄希望于命运！

......

这时候，集团下发公告，正式任命孤军由奥力厂厂长转任总经理，现在，集团终于搬开了贺生这块绊脚石。

外资企业厂长和总经理还是有相当区别的。前者主要工作为工厂内部管理，外部事务插不上手。

后者则为统御全盘，内外兼顾，当然，市场一般除外，因为彼时订单皆由海外市场部负责，或者向专业贸易公司接单。

陈生特意跑过来带孤军入驻原总经理贺生富丽堂皇的专用办公室说：“从即刻起，你就用它了，贺生不会再回来了，由你取而代之。

另外，公司有辆奔驰，也是配给你的专车，出门对外联系可以用。”

他关爱有加地看了他一眼，其实之前委任他为厂长不说是试用，但也只是过渡，现在总算是稳定下来了。

在外企等级观念非常明显，不光是待遇不同，地位更不一样，这是身份地位的象征。

“胡生，每次过来用的也是商务中巴，我...没必要用奔驰吧。”

孤军觉得自己用车高出老板，太夸张了。

“他在业界经营多年，地位已经摆在那儿了，没有人不晓得他是大佬的存在，用不着拿车给自己贴金。

你就不一样，对外可是代表公司形象，不能太寒酸。之前你接触到的多为工薪阶层，以后少不了跟官僚资本打交道，至少也是老板级别。

还有，应酬方面，别人高的桌子低的板凳招待你，可得把握好分寸，不能喝醉了，影响形象。”

陈生谈到酒，禁不住脸露喜色。

“明白，我不会给你丢脸的！”

孤军眼含感激之情，虽然个人不善也不喜欢阿谀奉承那一套，但对世间事心知肚明。为了自己能有这一天，陈生确实操了不少心。

在内心，他一直尊他为恩师，待自己有知遇之恩，不是不晓得阳道，只不过没有挂在嘴上罢了，心里明镜似的。

小时候，家里房子窄，不够住，婆婆在苦难时日借居邻里同族人家中。经常独自一人坐在偏屋里发呆，曾多次自言自语：“那日子，只要一提到让矮子（她对英年早逝爹爹的爱称，他曾为当地抗倭游击支队参谋长，兼第三大队大队长。）出门穿光堂点，他就会冲我说，个人就算是穿双草去街上赶集，别人见到自己也会喊声先生，嘿嘿...”

讲到这茬，她枯瘦的脸上立马就会露出久违的笑容。

孤军望着陈生离开的背影，转身坐到红木大板台后面真皮老板椅上，扭头看看五十平左右宽敞豪华的办公室，心情无比舒畅。

想到西楚霸王，当年站在山顶看见秦始皇带着浩浩荡荡的队伍巡游江浙会稽，沿途群众争相围观的壮丽场面，不禁自语“彼可取而代之”。

接着扭动一下身子，确认自己不是在梦里，就开始细细品味那份豪迈之情。

西楚霸王因父亲早亡，随叔叔生活，他天资聪明，可偏偏读书不上心，对学而优则士不感兴趣。

为此，叔步项梁屡次劝导，他硬是听不进去，还强词夺理说是自己想学万人抵。

后来果然与刘邦楚汉相争天下，虽未能打下万里江山，却也留下千古英名。

如今，工作顺畅再无风雨亦无惊险，天高任鸟飞。

孤军想着变废为宝，把每个月卖掉的废品二三十万块钱，列为专款专用，用来改善员工伙食，增加福利。

经查，这笔款项先前贺生并没有列明具体用途，集团也未当作盈利收入，只能说去向不明。

廖先生培训时，曾列举海外某家公交车公司将单车油耗及站点准时率两项指示纳入目标考核内容，计划每月节省60个w。

说是将省下来油钱的80%作为司机奖励，每天把每台车的这两项数据张榜公示，结果一个月下来，油耗省下600个w，站点准时率达99%。

孤军决定采用这一方法，实施看板管理，总装车间80条产线，一条产线170~180人，产线长为科文，一个主管管理6个科文，一个总管管理4个主管，经理管总管。

每小时将各线产量及时公示，有竞争才有动力。

完善产品标签，将生产时间及生产单位具体到班组标注清楚，万一事后出现品质问题，便于追朔源头。将奖优罚劣，落到实处。

增利部分80%作为相当单位员工上涨薪水，依据业绩及具体工作表现，每月评定优秀员工。不仅给予物质奖励，更彰显精神鼓励。

薪水是自己发给自己的，不是老板，工厂不是慈善机构，盈利才是生存的根本。

对于工程部依据各自主要工作内容直接设计出系列表单，要求每日上报。

一方面让他们把心思全放在工作上，另一方面，也是为了防患于未然，免得关键时候，有人仗着技术刁难人。

用这些表单，不出一个月时间，就可以把他们的技术掏光光。

重点是日积月累，把工厂发展过程中，什么时候做什么产品，出现过什么问题，又是如何解决的，沉淀下来，汇编成册，详尽记录在案，以达到前人栽树，后人乘凉的效果。

阿灵负责全面督导落实与推进，公平、公正、公开透明，没有比较就没有高矮。

不搞大锅饭滥竽充数，任人唯亲裙带关系那一套，一切凭个人本事。

不错，苹果就挂在脑壳尖上，但绝对不会触手可及，得用力往上跳，就一定摘得到，至于摘到个人手里的大小，那就要看你能跳多高。

薪资是自己发给自己的，也就是说打工并不是为了老板，世上多的是人，哪愁招不到员工呀，的的确确是为了自己，多劳多得。

只有真正体现出按劳分配，能为老板创造更多的价值，才可以持续多拿些薪水。工厂既不是慈善机构，也不是福利院，要想拿高工资，就得多出力，没毛病。

如此以来，工厂生产效率以肉眼可见的速度一路狂奔。