“哟呵，都用上请教，这高大上的两个字了，实在不敢当，不敢当啊。兄弟用不着这么客气，你瞧瞧，这不，我不是主动送上门来了嘛。你看见没有？厂门外来拖货的车排起了长龙，都等着装货上船出港呢。

船务公司电话都打爆了，说是再不送货过去，船就要走了，搞得业务部个个都不敢接听。船若真要是走了，就只能等下一条次喽，这一等，少说也得等上一个月。延误订单交期，导致客户索赔，这么大的罪责，我一个小小的厂长可担当不起啊！

不光是厂里几千号人，连带他们的家属那可是大几万人，全指望着我吃肉喝汤呢。再说我家里还有七老八十的父母，膝下两个儿子正在上高中，旧年买了套房子，银行做的按揭，唉…你说说这哪一样，少得了白花花的银子呀？！”

厂长大咧咧地唠叨，脸色瞬间由晴朗变得阴沉冰凉。

“有这么严重吗...”

孤军探起身望向窗外，果然见到一条巨龙从仓库门口一直蔓延至厂门外。

“开国际玩笑！你以为呢？大哥，这回你总算开窍了吧。还是你命水好，无官一身轻，大不了，到时候拍拍屁股一走了之。哪像我整天一堆陈芝麻滥谷子的破事，搞得人头晕脑胀，要不是压力山大，早撂挑子游山玩水享清福了。”八壹中文網

“厂长这事你先别急，我现在立刻马上下去了解一下具体什么情况，摸清楚后即刻向你汇报。”

“你下去摸情况？没必要吧，哪能劳你大驾呀，这...我怎么好意思呢。我安排一下，让下面管事的人去处理，就行了...”

厂长心想，如果我的工作都让你给做了，那自己守在这里干什么？又能守多久？这不是抢别人饭碗嘛！

可是还没等他把话说完，孤军“噔、噔、噔”，光速飞奔而去。

周厂长惊讶地望着他的背影，呆若木鸡...“没想到这小子较上劲了。”

他当这个厂长，有几年了，如今不求有功，但求无过。更不想为了成就别人，让自己承担半点风险。这块阵地他可是苦心经营了多年，怎么可能轻易失去呢！

孤军来到现场，多方了解才知道，原来有些员工对于虚拟股票不认可的主因是头先几乎没几个人听说过，大都属于大白。于是抱着做一天和尚撞一天钟的心理，隐性怠工。心里老想着指不定哪一天就得被迫卷铺盖走人，另谋出路呢，因而大多出工不愿出力。

关键是相关管理人员宣传不到位，力度也不够。对于新生事物，作为基层普工一时半会琢磨不透可以理解，这事怪不得他们。

最可恨的是基层出现不好的苗头，有些管理人员非但不及时处理，似乎得到某种暗示，故意知情不报，隐瞒真相。

搞清楚这些情况后，孤军紧急召开现场大会，解决民怨沸腾最有效的方法是釜底抽薪。

在他看来趁机疏通员工心理障碍尤为重要，引导他们全力以赴朝着降薪增效这一公司既定决策奋勇前进，绝对不能卡顿，掉链子。

他义正言辞地详细讲解员工持股为大势所趋，并理直气壮地让大家有空去本地早已导入虚拟股份的知名大企业探听虚实。

事实上有些员工对此早有耳闻，只是没有机会挺身而出在众人面前讲出来而已。他们人微言轻，只能在小范围流传，影响力非常有限。

这时候，孤军趁机让他们勇敢地站出来现身说法，会场顿时安静下来，大家无不聚精会神认真接受同门兄弟再教育。

农民工也是明白人，道理解释通了，精气神自然就上来了。

危机化解，工作迅速恢复常态。

紧接着老板从海外总部向孤军发来了贺电，也不知道他从哪个风口收到的消息。

然后给周厂长一通旁敲侧击，让他要有自之明，千万不要居功自傲得意忘形。特别强调身居高位得有大局观，一定要拿出高风亮节的英雄气慨，再立新功。

他旋即表现出唯孤军马首是瞻，指到哪里他就奋不顾身打到哪里。绝不像这次一样暗中使绊子，往后坚决不再动歪脑筋。

此役之后，管理人员深刻地意识到无论多么先进的设备，都是由人来操作使用的。管理体系不管如何完美健全，也是经由公司全员积极参与推广，主动配合才得以落地执行，才能创造更好的经济效益。

一旦离开了人的深刻领悟，上下不能齐心协力，各方面没达成共识，不肯积极主动配合，那就啥也不是，啥也干不成。

随着时间的推移，声相地板厂逐渐恢复了生机。员工们开始适应新的薪酬体系，努力提高生产效率。

他们渐渐明白只有通过自身的努力，才能够实现个人的成长与发展。

重点是工厂的明天就是自己的末来！二者命运与共休戚相关。有时候为了长远的利益，做出一些牺牲是必要的。

通过降薪增效的方式，声相地板厂解决了员工懒散的问题。尽管有一些员工起初不愿意接受降薪，但后来大部分员工都能理解并接受这个改变。

最终，工厂的生产效率得到提升，工人们的收入也有所增长，这让老板和员工们都感到满意。

同时，也强化了个体的成长与发展是企业发展的基础。

干是干起来了，上下欢心。

整个过程中孤军认为发现自己只有建议权，没有决策权。

这让他感到一种隔靴搔痒的感觉，并在自己内心留有小小的遗憾。

所谓企业管理就是管好设备，理顺人心，一切工作围绕着人展开，实行人性化管理。人是有血有肉讲感情的高级动物，跟冰冷麻木的机械设备不一样，就算是设备也得定期维护保养，何况人呢？！