“是这样的，你应该也看出来，现在我们组出现了内部问题，如果得不到解决的话，后续九天，我们别说拿不到很好的成绩，甚至都会面临扣很多分的结果。”我说。

“最根本的问题，出在你们公司的员工身上。”陈云天笑了下，“我应该帮不上什么忙。”

“恩，我们公司的事肯定自己来处理，跟你来商量，就是看你能否帮我安抚下你们澳蓝的人，我知道他们情绪都上来了，别回头我这边处理好，你这边的人又闹起来，那情形只会越来越糟糕。”我说。

“你放心，我们公司的人，素质都还可以，不会像你们公司的人一样，在关键时刻掉链子。”陈云天又笑了笑。

“谢谢。”我被他绵里藏针的话，讽刺得一阵脸红，他表面上指的是廖俊，但连我都给骂进去。

一颗老鼠屎，坏了一锅粥，就是廖俊这种人。

但招人或者开除人，不是我能决定的，我总不能跟陈云天说，像廖俊这玩意儿，我能把他给开除掉。

事实上，哪家公司能保证自己的各个员工素质都好，只不过眼下我理亏，被陈云天一通抢白，反驳不了。

得到陈云天的许诺之后，我回到熊大鹏和廖俊这边。

他们已经站起来，看样子是谈妥了。

“廖俊说，他看不爽李昌盛咋咋呼呼的指手画脚，以后只要李昌盛别装模作样的发号施令，拿自己当盘菜，他就不会捣乱。”熊大鹏对我说。

我看了眼廖俊，廖俊双手插在裤兜，低着脑袋，摇摇晃晃的看着别处。

先前在培训官说出比赛开始之后，的确是李昌盛在主导，说六三一的垒人墙，不就是为我们组量身定做的嘛，然后啪啦啪啦的说了一大通，做起了统筹。

李昌盛跟我不同，属于那种人越多，话更多的人，不算抢风头，但喜欢刷存在感。

特别是有澳蓝的人在，他自然比平时还要活跃一点。

不过我觉得他跳出来做统筹，挺好的，而且当时其他人也没觉得有什么。

因为培训官并没有给我们安排小组长，属于人多口杂的局面，七嘴八舌，一个简单的事情也会弄复杂，有人指挥一下，是好事。

没想到廖俊完全不顾大局，看不顺眼李昌盛的举动，直接撂挑子。

现在廖俊把话通过熊大鹏摆出来，让我很为难。

一方面为了大局考虑，我可以去跟李昌盛说，让他少说话，这样廖俊就不会起刺，但另一方面，李昌盛实在是没有做错什么，我要为了大局去压制他，于情于理都不合。

“陈旭，很为难吗？”熊大鹏见我没说话，嘴角勾起一点笑意问我。

显然他也是个明白人。

只不过他是揣着明白装糊涂，错的明明是廖俊，他不去指责，反而任由他胡作非为。

但他为了兄弟义气，不管道理的德行，我早就见识过了，倒也没觉得有多惊讶。

“没什么好为难的。”我也笑了下，“既然廖俊提出只要李昌盛别装模作样的发号施令，就不会捣乱，那接下来，我来发号施令。”

“凭什么你发号施令，你跟李昌盛的话，我反正一个都不听。”廖俊立即怼了回来。

“大鹏，你觉得呢？”我懒得理廖俊，看向熊大鹏。

他刚替廖俊回了话，如果又要改口，无异于打他自己的脸。

廖俊是无赖，熊大鹏却不是。

重义气的人一般也重脸面，讲规矩。

这点我早看出来了，所以利用熊大鹏话里的漏洞，将他一军。

果不其然，熊大鹏眉头沉了沉，“你觉得你能指挥我？”

“如果你想指挥，那我可以让你来指挥，我听从你也行。”我说。

我的目的只是让廖俊听话，让我们公司的五个人，在这个小组里，能拧成一股绳。

所以我来指挥还是熊大鹏指挥，都无所谓。

熊大鹏虽然讲义气胜过讲道理，但还算有一套自己的为人处世标准，远比廖俊这种凭情绪做事、斤斤计较的人，要容易打交道。

而且我跟他没有多大的恩怨，听他指挥，也没什么大不了，不会发生针对我的事情。

至于许晓音和李昌盛，如果真的接受熊大鹏的指挥，我觉得也会同意。

许晓音性格很柔软，不会逆反，李昌盛虽然个性张扬一些，但平时对熊大鹏也颇有点敬畏，见了他都是笑脸相迎，因为熊大鹏身上确实有挺重的江湖气。

“行，那我来指挥。”熊大鹏当仁不让的说。

我没太意外，点点头。

经过一番波折，我们组终于垒成了人墙，一共耗时十分钟。

其中有九分钟，都是被廖俊不配合浪费掉的。

但在有六个小组参加的“山高人为峰”竞赛项目里，竟然还是获得倒数第二的“好”成绩，扣了三分。

最优秀的小组，完成这个项目，耗时就不到一分钟，奖励了二十分。

至于并列倒数第一的那两组，则也是出了好几个不配合的刺头，或者玩闹的角色，导致场面一度失控，到培训官规定的截止时间，都没能完成项目。

每组被扣了二十分，组员不分男女，都罚了一百个结结实实的俯卧撑。

当场就有人累瘫了，甚至有几个女人都委屈得哭了，向培训官哭诉不公平，因为她们都在认真的想完成项目，是其他组员在捣蛋破坏。

培训官板着脸，一点没动容，说道：“每个小组都是一个团队，团队里没有个人，一人犯错，就是团队的错。不管谁不配合，没完成任务，就是整个团队没有完成任务。”

而且还重申了一遍：按照拓展培训的规定，每组扣分超过一百分，就要面临回炉重造，多进行三天拓展培训，如果扣分超过一百五，整组将考核不合格，将立刻驱逐出培训场地。至于该组的员工会被公司怎么处理，则由所属公司的人事部来决定。

言外之意，其实已经很明显了，如果在这个拓展训练中，有小组被扣到一百五十分，组员中肯定有人会被辞退。

这还是十天拓展培训的第一天，就出现两组扣掉二十分的情况，让参加此次拓展培训的员工们，都异常紧张起来。

依据扣分的细则，不单单是体能竞赛项目或者理论考试，平时的一些生活小细节，譬如着装，宿舍卫生等，都可能扣分，要扣到一百五，还真的不难。

在培训结束之后，我看到并列倒数第二的那两组，全员还留在场地里开批评会。

把导致项目失败的罪人们纷纷拉出来狠狠指责。

因为结果已经呈现出来，其他组员都受了极大的牵连，所以这些罪人们，自然理亏，哪怕有些人死要面子的梗着脖子反驳，却架不住犯了众怒。

“说实话，我倒宁愿我们组也彻底失败了，这样我特么就能名正言顺的骂廖俊一顿，我保管骂得他狗血淋头。”李昌盛站在我身边咬牙切齿的说道。

“明面上虽然是我们组扣了三分，但实际上，如果他早点配合，我们可能得第一，一下子就亏了二十三分，也够理由骂他一顿了，走，咱们去骂死他。”我看着远处跟熊大鹏站在一起的廖俊，说道。

“真的去啊？”李昌盛狐疑的问。