沈舒管不了那么多，她说：“我看了下，我们在江城郊区的厂里，其实是有这种设备的，或许可以借来用用！”

“你确定有用？”陈进追问了句。

沈舒笑了：“起码这个方法没人试过不是？之前都说产品有多好，但无论多好，都不如直接展现给用户看来得好，对不对？”

陈进点了点头：“有道理，那行，我就帮你沟通下！”

陈进这边沟通，沈舒也没闲着，她先是在抖喑上注册了一个账号，名字就叫“金恒科技卖腰包”。

认证时要麻烦点，因为需要提供公司的相关资质，申请都走了一大堆，花了大半天时间才申请下来。

到了傍晚就把资质给申请下来了。

陈进那边也很给力，又过了一天，就告诉沈舒机器搬来了，让她找个会议室当直播间兼放机器。

拉伸机虽然不算太大，但也不小。

占地面积有四五个立方大小。

工人师傅们把它搬到楼上，还是引起了同事们的注意。

“这是干什么？”

“听说好像是有人要做直播用的！”

“这不是开玩笑嘛？咱们又不是厂里，用这仪器做直播？”

“谁知道呢，据说是一个新人在那异想天开！”

“那陈总也能同意？真是搞笑啊！”

这还算是说话客气点的呢。

当天公司的论坛上就有人提问。

“请问，这样算不算浪费公司资源？”

“公司允许创新，但不允许瞎搞！”

“竟然有人在公司里做这种事！”

唐耕墨每天都会在下午五点左右浏览公司论坛，因为公司论坛是绝对匿名发言的，ip地址是不可诉的。

为的目的就是让大家提意见。

那么大一个公司，总部一万多人，全球几十万人，如果基层没有有效的发声渠道，唐耕墨很容易就会被管理层给闭塞掉下面的信息。

这是很不利于管理和对公司掌控的。

而且公司论坛本身也是能提高唐耕墨的个人形象的。

之前就有员工在论坛发帖，说公司三楼的露台是个大足球场，他周末想带女朋友进来踢球，但门卫不让进。

当时一群中层管理在那回帖，说公司是有制度的，又不是家什么的，肯定是不让进的。

然后唐耕墨就实名回复，今后周末凭借员工本人的工卡是可以带人进来的，前提是做好登记，如果公司的漂亮环境能够让员工谈成对象，那他会很开心的，觉得每年几百万的养护费是值得的。

还有个人是程序员，他老婆就在附近上班，但他加班比较晚，说夏天还好，但冬天天冷了，问能不能让老婆进来在一楼大厅里等他。

下面的回复也是各种制度啊什么的。

但唐耕墨当天就推动了改革，直接在一楼弄了个休息区，有网络、有茶水、有空调，配偶和男女朋友就是可以在这里等员工下班。

这几次下来，让唐耕墨在基层员工心目中，地位是十分高的，而且形象是十分的亲民。

或许有人会问，唐耕墨每次都反驳中层或者管理层，讨好基层员工，不怕中层高层有意见吗？

当然不怕了！

前面说了，基层是消耗品，但消耗品需要的规模比较大，当然要伺候好了，而且说不准就有人才出来。

至于中高层，到了p6，一年下来工资加奖金最低也有三十万，再加上公积金以及完善的晋升制度，要知道每晋升一级，待遇起码能够提成50%，到了p9一年最少是上百万的收入，谁舍得走？

给待遇低的人性化，给待遇高的就没必要了，他们会自己选择的。

沈舒其实晚上有时候也会看论坛，当看到唐耕墨的回答以及员工对他的拥护时，心想你们都被骗了，你们不知道唐耕墨这扑克脸到底有多么的坏。

……

沈舒指导工人们把设备放进了会议室里，然后把借来的直播设备也调试好，直播随时就可以开始了。

然后她的电话响了。

电话那头，唐耕墨愤怒的说：“沈舒，你到底在干什么？好好上班不行吗？”

“我怎么没好好上班了？”沈舒反问，同时心中还松了口气，愤怒的唐耕墨，才是正常的唐耕墨。

“我答应你，无论你的业绩如何，即便你三天两头请假，你的工作也是稳稳的！你就不要瞎搞了，这样可以吗？”

沈舒一阵无语，她说：“请唐先生不要打扰我工作！”

说罢就挂断了电话。

唐耕墨气的火冒三丈，女人，就不能给好脸色看。

沈舒也很生气，你个大总裁没事干了？盯着我个小助理的工作干什么？

她直接打印了一张纸，贴在门上，然后就进去了。

只见a4纸上打印着这么几个字——腰包直播作战指挥室。