陈进走了出去,在隔壁会议室找到了沈舒,他对沈舒说:“他们俩年纪大了,要休息会儿。走,咱们去买杯奶茶喝喝!”
“行!”
沈舒应了声,跟着陈进向九楼食堂走去。
在等店员做奶茶时,陈进说:“小沈,我刚才就想到,你算成本加利润给价格的方式,其实是不对的!”
“哪里不对?”沈舒问。
“我举个例子啊!”陈进想了想说道,“我们请普华永道给我们做财务审计,他们总共就派了十个工作人员审计一个月!那按理说,十个工作人员的工资能有多少?我算他一人十万块,这已经是超高薪了吧?那一个月才一百万吧?加上百分之二十三十的利润,一百二十万?一百三十万?你猜集团实际上是给了多少钱?”
沈舒问:“多少钱?”
“六百六十八万!”陈进说。
沈舒咋舌:“那么贵!”
陈进点头:“所以,收多少钱,并不是看成本,而是要看效果!造芯片的光刻机只看成本的话贵吗?芯片还就是一堆沙子做的呢!但这并不妨碍他们的价格高啊!所以,收费的关键点在于,你能创造多少价值!”
沈舒一想,好像还真是这个道理。
陈进说:“我举个例子,电商这一块,你如果能在原有的基础上,每个月给集团多带去一百万的利润,那即便你收五十万,集团也觉得值啊,起码还多了五十万对不对?一百万对你来说难吗?”
沈舒摇头:“应该不难的!”
“那不得了!”陈进趁热打铁,“话就说回来了,为集团创造了那么多价值,你手底下的员工为什么就不能拿更多的工资呢?凭什么钱都要让集团赚走呢?”
沈舒点头,请教道:“那陈总……你觉得我应该收多少钱合适啊?”
陈进说:“基础服务费起码到五十万一个月,然后再去划分奖金,按照销售额或者利润或者场均人数之类的,到时候细节咱们再谈!”
“行!”
沈舒应了下来。
本身双方就是走个过场,很快意向就确定了。
以金恒集团上个月的总销售额两千一百万为底线,在这个范围内是没有奖金的。
超过的话,是有阶梯奖金。
2100万至2600万,给与总销售额百分之一的奖励。
2600万至3100万,给与总销售额百分之三的奖励。
以此类推,每多五百万,增加百分之二的奖励。
封顶百分之二十。
两千一百万以内的话,就是基础的五十万服务费,与此同时吕伟那边还请沈舒做为顾问,每个月给十万块的顾问费。
整个合同和顾问费,都是签了三年的合同。
吕伟这时说:“对了,合同上约定一件事,如果你今后要融资,金恒集团有优先权!”
沈舒想了想,点头说:“没问题!”
不过合同现在还没办法签,因为沈舒还没有注册公司。
有孙特助在,注册公司的事根本就不需要沈舒去负责,全程都有金恒集团的行政人员去操作。
沈舒只要提供下身份证和相关文件的签字就行了。
“沈总,公司的名字叫什么?”负责处理这件事的员工对沈舒也很尊敬。
沈舒鬼使神差的脱口而出:“就叫墨舒科技吧!”
唐耕墨的墨,沈舒的舒。