消极怠工的王丰，脾气也不太好，他并不知道李树是振蓝的总经理，竟怼李树不要多管闲事。　　对于这些本事不大，脾气不小的人，李树通常是心平气和，要是跟他们一样，有失身份。　　要给这些人教训，那也不用自己亲自出马。　　李树指着机床道内部道：“师傅，这些角落里的废料没处理干净，时间一长会形成难以处理的污垢层，影响机床整体运行。”

“你他妈到底谁啊？指手画脚的？小心我揍你啊。”

王丰一脸鄙夷道。　　李树摇头笑笑，随后走开，他要看看王丰的后续处理怎么样。　　果不其然，王丰竟然拎着污水桶就往下水管道倒，由于那个下水道在不容易被察觉的隐秘角落，所以长时间以来没人发现。　　李树随即又查看了污水处理中转站和要收集处理的污染物，问题不大，到也还算负责，不过由于他们是边缘部门的人，所以态度并不积极。　　这反映在他们并没有监督专职污染物处理人员处理污染物。　　确定了问题所在之后，李树直接去了一分部负责人丁达的办公室。　　丁达这时候正在对着电脑操作着什么，见李树来了一脸愕然的起身迎接。　　李树往丁达电脑上一看，发现电脑屏幕上正在处理分部端午节慰问品的名单。　　李树皱了皱眉头道：“丁达，这些小事情还要你自己处理？那会累死你的。”

丁达苦笑，说现在财务部门的人手不够，现在每天都在处理统计的事情，忙不开，他看不过去就拿来自己做了。　　之前李树就评估过丁达的品行，发现他务实，也很勤快，不过领导力始终有短板。　　“这说明他们工作方法不对，效率太低，甚至有偷懒的嫌疑，这种事情你大可以安排下去，要是他们有意见，那就扣积分，强硬一些，丁达。”

李树一脸严肃道。　　李树把每天财务部门工作员的工作量准确的罗列出来，甚至精确到了小时，让丁达看得目瞪口呆，按照李树的罗列，这些员工的确能够在正常工作时间完成相应的工作量。　　这些资料，都是人力资源模拟器做出的精准的量化安排，在保证完成工作量的同时，不至于打压到员工的工作积极性。　　看到这里，丁达尴尬的笑道：“看来我又用人失察了，我这就去整改。”

丁达说着，这就想去财务部门做点什么。　　李树拉住丁达道：“不用着急，这些人工作不达标，扣积分就好，当然，你在这个事情上有责任，要扣贡献值的，现在我有更重要的事情和你说。”

李树随即把目前排污管理的问题托盘而出，吓得丁达大惊失色。　　看着丁达慌张的模样，李树摆摆手笑道：“管企业，不可不能不出问题的，有了问题改就好，别这么在意。”

“李总，我真是越忙越错，做得越多错的越多。”

丁达苦恼的说。　　李树手搭在丁达肩膀上道：“丁达，我听说你最近和你老婆闹情绪是吧？”

丁达一愣，苦笑道：“李总，还真有这么回事。”

“咱们公司职工的婚姻状况也在评估范围内，要不是你当初在季度心理量表上填了婚姻生活不和谐，我也不知道你家里有事。”

李树说着，从公文包里拿出丁达的心理量表。　　丁达随即大倒苦水，他说之前他和自己的老婆如胶似漆，可自从老婆生了孩子之后，丁达母亲来照顾孩子，世界难题婆媳关系的就把他弄得左右不是人。　　听到这里，李树心里也暗笑，他和结发夫妻刚结婚那会儿，也闹过婆媳矛盾，不过后来他就驾轻就熟了。　　当然，人家的家庭矛盾，李树也不好说什么，只能给出一些合理的小建议，诸如两头说好话、请保姆之类的。　　在向李树诉苦，又听了李树的建议之后，丁达一时间轻松下来，直呼李树比他年轻六七岁，却这么懂人情世故，就好像过来人一样。　　丁达随即表示自己会改变工作方法，提高效率，兼顾道环保相关工作，并且今后会严明纪律。　　在听完丁达表率之后，李树道：“环保相关部门员工，全都扣积分，这个不用说，那个专职处理污染物的王丰，明天不用来了。”

丁达瞬间明白了李树的意思，尴尬的笑道：“开除王丰好像显得有些不近人情，他好不容易留下来，曾经还是第一机械厂的老职工……”　　“这是管理规定，我翻看过他的工作积分和考核记录，已经达到开除标准。”

李树依旧一脸严肃道。　　刚才还像心理辅导师一样和自己有说有笑，下一秒就要开除人，让丁达一脸惊恐。　　在李树从丁达办公室出来的时候，他还看见王丰躲在角落偷偷抽烟，摇摇头便离开了。　　《孙子兵法.行军篇》曾经说过“令之以文，齐之以武”，对待员工要软硬兼施，该有人文关怀的就要人文关怀，在公司当蛀虫，那必须要坚决开除。　　李树随即还去了出排放问题的五分部和六分部，出问题的环节大同小异，一方面是负责人和管理人员的疏忽，有的干脆就是失职，李树直接下达了开除的指令。　　就这样，振蓝所有分部把环保工作上升到了公司日常管理的重要一环，算是形成良性循环。　　雷厉风行的整顿了一番，李树回到总部，在视界之内呈现了目前各分部的运行管理情况。　　从呈现的信息来看，三分部是总部，是李树自己抓，李树自然是状态最好的，除了工作时间不够用之外，雷达图很完美。　　而另外五个分部的负责人目前有各自的短板，比如一分部负责人丁达领导力不足，心理状态不佳，五分部负责人包立德业务能力较弱，四分部董明成恃才傲物，自己的想法太多。　　而二分部负责人虽没什么太突出的问题，可对于二分部的生产抓的不好，没有锐意进取的意识。　　人无完人，就像李树这样有黑科技系统加持的人，在系统评分里也不是一百分。　　其实公司管理就是高级策略经营游戏，其中最难以琢磨的还是人性，这只能靠自己判断了。　　李树随即还是对他们进行岗位调整的安排。