一个老板不在就偷懒的人，一辈子只能是一个小员工，而一个老板不在身边却更加卖力工作的人，即使从事着最平凡的工作，最后也必能攀上成功的顶峰，一个人能否尽责、自动自发地去工作，往往决定了他的前途如何。生活中，我们经常会发现，那些被认为一夜成名的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长一段时间。成功其实是一种努力的累积，不论从事何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保持自动自发、认真负责的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，终能最后获得回报。当你养成这种自动自发地习惯时，你就有可能成为老板和领导者。那些位高权重的人是因为他们以行动证明了自己勇于承担责任，值得信赖。美国著名作家阿尔伯特·哈伯德在十几岁时在大学期间做过许多工作。他修理过自行车（后来被解雇了），挨家挨户卖过词典，还做过数学家庭教师、书店收银员、出纳和夏令营童子军顾问，为了读完大学，他还替别人打扫院子、整理房间和船舱。这些工作大部分都很简单，哈伯德一度认为它们都是下贱而廉价的工作。后来，哈伯德知道自己错了。这些工作潜移默化地给予他珍贵的教诲和经验，无论在什么样的工作环境中，也不管哪种工作档次，他都学会了不少东西。拿在商店的工作来说吧，哈伯德自认为自己是一个好雇员，做了自己应该做的事——记录顾客的购物款。然而有一天，当他正在和一个同事闲聊时，经理走了进来，他环顾四周，然后示意哈伯德跟着他。他一句话也没有说就开始动手整理那些订出去的商品；然后他走到食品区，开始清理柜台，将购物车清空。哈伯德惊讶地看着这一切，仿佛过了很久才醒悟过来。他希望哈伯德和他一起做这些事！哈伯德之所以惊诧万分，不是因为这是一项新任务，而是它意味着我要一直这样做下去。可是，从前没有人告诉哈伯德要做这些事，其实现在也没有说过。此事使哈伯德受益匪浅。它不仅使他成为一名更优秀的雇员，还让哈伯德从每一项工作中学到了更多的教益。这个教益就是一个人要对自己的工作负责，在事业上要更上一层楼，不仅仅做别人安排做的事情。一旦获得了这个教益，以前哈伯德认为低俗的工作开始变得有意思起来。他越是专注自己的工作，学到的东西和克服的困难也就越多。后来哈伯德离开那家商店去上大学，但是这种经验对他的人生和事业的影响是深远的。他从一个旁观者变成一个认真负责的人。每一位雇员在每一项工作中都要倾听和相信这一点，你可以使自己的生活好转起来。就从今天开始，就从现在的工作开始，而不必等到遥远的未来的某一天你找到理想的工作再去行动。所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。一个优秀的管理者应该努力培养员工的主动性，培养员工的自尊心。自尊心的高低往往影响工作时的表现。那些工作自尊低的员工，墨守成规、避免犯错，凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事，决不会插手；而工作自尊高的员工，则勇于负责，有独立思考能力，必要时会发挥创意，以完成任务。自动自发地去工作，主动要求承担更多的责任，那么你就永远也不必担心失掉工作，如果你能表现出胜任某种工作的素质，那么报酬和晋升也就会随之而来了。