姜宏宝进尹氏之后，组建了一个全新的团队。

沈舟是他招聘进来专门当采买负责人员的“脑子”的，她需要负责的，就是统一所有采买人员的采购标准。

现在尹氏旗下这么多部门，再往下沉，还有许许多多的眼镜门店，镜片、镜框等等的采购，每一家店的标准都不统一，这里面的水分可就太大了。

想要当他们的“脑子”，就等于动他们的“蛋糕”，不可能有人会这么乖乖配合。

所以沈舟最近的日子很不好过，她要做的事，撼动了绝大多数人的利益，可姜宏宝给她的要求是，必须要出结果。

在这种情况下，她就只能依靠大数据去查，究竟是哪里出了问题。

大数据的不准确性来源于多种途径，比如采买进来的价格不统一，导致销售折扣不能统一，最终卖出去的价格也就不统一，同一个品牌下的产品居然会出现不同程度的差价，这本身就给消费者带来不同程度的不信任，再加上有些甚至进价就比竞品的销售价格昂贵，这就太夸张了。

为了做好这件事，沈舟做了很多功课和准备。

有些事原本是不需要她来做的，但她为了让自己手里拿住更一手的材料，必须亲自去跑一趟。

她一个下午跑了好几家门店，就发现了一些比较普遍的情况——售货员服务态度不热情，让许多原本有购买意向的消费者流失；售货员对产品情况不够熟悉，客户问起的时候一问三不知，或是介绍得磕磕绊绊；售货员销售的价格受顾客还价影响，证明每家店的价格底线不同；还有些售货员根本没有把销售的数据上传到系统里去，更别提积分的事情。

这些还只是她随机抽调的部分结果，就已经如此触目惊心。

沈舟觉得自己的工作前路艰难，她有些丧气。

就在这时候，她看到有一个很特别的客人走进了店里。

她看上去很年轻，穿着打扮应该是个白领，可现在正是工作时间，能够从公司出来到眼镜店来，看上去也不像是要配眼镜。

她自己本身就没戴眼镜，看年龄也不像是有孩子的，就算是要替孩子配眼镜，总也要把孩子带来才行吧。

那这样的人，到眼镜店来，会是做什么呢？

祁时过来，是因为她知道尹一景上次摔倒的时候把他平时戴习惯了的那副眼镜给摔坏了，所以现在只能戴备用眼镜。

尹家的人现在希望他能尽量避免使用眼睛，就没有主动去替他配眼镜。

尹一景是一个不怎么愿意麻烦别人的人，很多时候都是能凑合就凑合了，但是他这个性格在他戴的眼镜不怎么合适的情况下，会容易出现很多问题。

祁时本来因为不能跟着去，就已经很不放心了，这样一来，她就更不放心。

于是她就趁着尹一景在国内去做检查的时候，特意出来找找，有没有合适的眼镜。

沈舟看着她在柜台前看了许久，都没有一个销售员主动过去询问她的需求。

但是祁时也没有计较，她还是在不停寻找着她记忆中和尹一景之前那副眼镜比较接近的镜框。

“你好，”沈舟忍不住上前去跟她打招呼，“你是在找什么吗？”

“你好，”祁时跟她打了声招呼，“我替我男朋友找一找他摔坏的那副镜框，看看有没有一样的。”

她目标明确，也就并不关心来跟她打招呼的沈舟是来做什么的。

沈舟都过来跟她打招呼了，两个客人凑在了一起，门店还是没有人过来接待。

“你男朋友的镜框是什么样的？”沈舟问，“这么多，一个人怎么找得过来，我帮你一起找吧。”

祁时也已经逛了好几家眼镜店了，她倒是并没有专门挑尹氏旗下的门店，有些营业员会过来介绍，有些不会，但这些祁时都不在意。

但这家门店店铺大，展柜里的镜框也比较多，确实一个人短时间内找不完，于是祁时就从手机里翻出来一张过去尹一景的照片：“就是这副，那谢谢你了。”

沈舟进来之前，是经过了企业培训的，公司的大佬肯定都认识，她心里一惊，没想到自己出来搞个市调，还碰到了准老板娘。

不过他们有钱人的浪漫还真是接地气啊，沈舟心里想。

这对沈舟来说只是工作中的一个小插曲，她那天最终也没帮祁时找到那副眼镜——她们两个人都不熟悉具体的眼镜情况，那幅眼镜是国外专业机构订制的产品，全世界大概只此一副，只能修，再买不到了。

但这次市调的结果，让沈舟心里有了个底。

“我们收集上来的大数据肯定不准确，”她和姜宏宝汇报工作的时候，斩钉截铁地说，“这些大数据都不准确的话，我们很难在规定时间内做出成果来。”

姜宏宝问她：“那你想怎么样？”

“我要招人，”沈舟说，“皮老师那边，他们在做的是从长远来看搭建完整数据库的工作，但这项工作周期长，我等不了，所以我必须有自己的人，发现哪里有问题，就得直插下去干预，必须给我从源头解决问题，否则我工作完不成。”

姜宏宝说：“招人不是问题，招聘条件你自己去拟，面试也你自己去面，我只要结果。”

“好。”

沈舟是个执行能力很强的人，她想好要做的事，从来不会拖，她得了姜宏宝的态度之后，立马就风风火火地准备起招聘的事来。

同一时间，双行也遭遇了同样的问题。

沈蕾找到祁时说：“我这边人手实在是不够。”

销售部僧多粥少的情况，是针对尹氏的时候，项目大，客户基于对尹氏的认可，谈成一笔生意进账就不是一笔小数目，可现在双行是一家新公司，没有完整的产业链去支持，难免在价格上不具备优势，在这种情况下，就只能多去发展其他客户，人员不够，对他们的工作开展非常不利。

祁时同意沈蕾招聘的要求，但她提了一点：“你不能再像从前在尹氏那样招人了，我们现在缺的不是能够百分百胜任这份工作的人，也不能培养出在这个岗位缺一不可的人，你不能把大部分精力投放在带新人上，我作为老板，也不可能任由你培养出自己的心腹，否则将来万一你去了沈家，我怎么办？”

这是属于双行的游戏规则，不要百分百胜任岗位却无可替代的员工，而是要达到百分之六十胜任岗位需求，但随时能够替换的流水线员工。