祁季这边的事还没解决，很快祁时又接到了新的棘手消息。

福利院孩子的手术很顺利，但是术后出了问题。

按照基金会的计划，术后是安排了专人来照顾的，这笔支出已经做了账，款项是到了位没问题，但谁也没想到，居然没有人去对接护工的事。

导致孩子出手术室之后，全靠护士查房的时候照看一下，护士有心无力，她们要负责的病人实在是太多了，根本不可能盯着孩子一个人照顾。

结果孩子就在醒麻药了之后，因为太痒，直接把纱布给扯开了。

要不是医生查房发现得及时，恐怕要发炎。

事情报道祁时这里，祁时简直焦头烂额。

她现在都顾不上什么恶意报道了，这就是他们工作的疏漏，没办法给自己找补。

基金会就出现了之前她和尹一景聊过的那个问题，因为大家都是曾经就职于其他基金会的专业人员，谁都比祁时本人有经验，所以祁时在开展工作的时候，对他们一直比较信任，结果他们也正因为如此，边界感太强了，不属于自己职权范围内的事，绝不会插手去做，这就直接导致了根本没有人去对接请护工的事。

福利院那边原本工作人员就不够，平均一个人要照看十几个孩子，也没人能腾出时间来医院陪护，所以直到医生发现之前，居然都没有任何一方发现这个疏漏。

祁时非常重视，她亲自跑了一趟医院，事实上医院里时刻在等待被录用的护工有很多，男女老少都有，根据病人的实际情况，可以选择更方便照顾的护工，祁时刚到没多久，就在隔壁病友家属的推荐下，见到了护工燕子。

燕子看起来还很年轻，但根据她自己介绍，她已经快四十岁了，穿得非常得体，言谈间也很有礼貌，因为自己孩子也生病了在医院，一方面方便照顾，二来也能赚一些生活费去补贴，所以才干的这一行。

她自己有孩子，对小孩有天然的母性，照顾起来也更细心。

祁时几乎没有犹豫，就直接和她把事情定了下来。

这笔支出算起来还比基金会计划中的金额要少，祁时解决完这些事之后，才抽出空回基金会处理这件事的后续。

虽然出了事，但是大家都没有丝毫自责和反思。

祁时到的时候，所有人还在按部就班地完成自己的工作，有些人自己的工作已经搞定了，就在光明正大地摸鱼，并且没有觉得这有什么问题。

这才是最大的问题。

一次小问题的出现，能够及时解决，不酿成多大的恶果，但能让所有人都从中汲取经验和教训，避免再有下次，也是值得的。

问题是现在没有人觉得有问题。

祁时心凉了半截，她终于意识到自己管理上最大的问题在哪里了。

她之前的管理经验，职权范围只是一个部门，这个部门只需要完成公司交代的任务，跟上公司的发展规划，就不会出大问题，而且所有岗位上都是“百分之六十”型的人才，即便不出彩，也不会有大问题，包括她自己在内，都是公司层面上“百分之六十”型的人才，也是可以随时被取代的。

而现在祁时身为基金会的主要负责人，她太过信任底下的工作人员，而缺乏给他们进行职业规划，明确分工，这就导致他们自己在进行分工的时候，本能去避免触碰到棘手或者相对来说比较耗费精力的工作。

问起来就是“不属于我职权范围”，这样一来，永远有工作任务是“不属于任何人”的，这怎么能行？

可是人的思维一旦形成固定方向，就很难把他们掰过来。

这次的事，如果不立刻解决，之后还会有类似的问题源源不断出现。

于是祁时快刀斩乱麻地把所有人召集起来，大家过来的时候都很公式化，按部就班地坐在自己的位置上，还每个人都摊开来一个笔记本，好像要记录多么重要的工作安排一样。

祁时看到他们这个架势，瞬间轻笑了一声，她还偏不跟他们保持相同的风格，偏要跟他们对着干。

她故意松了劲儿，身子半倚在会议桌上，一只手肘撑在桌面上，用手掌托着腮，斜了眼看他们：“大家这么严肃干什么，不过就是工作中出了一点纰漏，又都缺乏随机应变能力，还都在躲避问题，没人想着解决而已。”

虽然他们都是事不关己高高挂起的做事风格，但毕竟没谁是傻子，听到祁时这么说，谁都清楚她是什么态度了。

坐在祁时身边的人问：“这件事确实没有对接的工作人员，祁总看要不要再招一个人进来？”

祁时简直要气笑了：“你的意思是，只要有一项具体工作没有写进岗位需求里，就得另外招人？”

看起来她也不太想重新招人进来。

又有其他人出主意：“那我们可以和福利院那边对接一下，让他们来负责这件事。”

祁时又问：“我让你们做策划的时候，就谁都没想到过会有这个问题？”

底下人纷纷给出默认的态度。

“那么你们为什么知道要在开支项里，列出来这一项？”

财务回答：“我们之前的公益项目里，都是有这一项支出的。”

“也就是说，这是经验，”祁时点点头，稍微坐正了一些，“这一次的事也算是教训，如果我不把你们召集起来开这个会，好像你们都没什么反应——这件事最后是我亲自去解决的，诸位，如果什么事都需要事无巨细亲自去办，我请你们是来做什么的？”

私立基金会，负责人可以说一言堂，她能请谁，就能开谁，不需要什么理由，大不了根据劳动法给相应赔偿就可以，按照现在的情况来看，她要非说是不符合工作岗位需求，也没问题。

平心而论，这里给出的薪资待遇比他们之前就职的基金会都好很多了。

众人这才紧张起来。

看到他们的反应，祁时心里总算舒服了一点。

果然这个态度是要给出来的，帮不上忙，还养着你们白吃白喝，我是钱多了烧的吗？

祁时抬起手整理了一下自己鬓边的碎发，心想：但也不太可能一次性开除这么多人，他们走了接下来的事谁干？短期之内重新招到这么多人的可能性都不大，更何况重新招来的也未必就比现在这拨人强。

只是就这样“算了”，一口气憋在心里，怎么都过不去。

“这样，”祁时最后说，“以后我来跟你们开会，只讨论大事，策划通过之后，谁来具体负责，你们自己去商量，但有一点我提醒一下，如果再出现这种所有人都甩手声称不管自己的事，但最后确实出了纰漏的，所有人一起罚，如果有人不服，现在就可以辞职。”

底下鸦雀无声，也没有人再在本子上胡乱记录什么。

祁时站起来：“我这里确实是为了做公益，但我给各位开了工资，不是让你们吃干饭的，还有一点，我们对接的都是需要帮助的弱势群体，你们要记住，如果不是他们有这样的需求，也不会产生诸位这样的岗位需求，你们在工作中要有点爱心，你们面对的是一条条鲜活的生命，要对得起自己的良心。”