怕花枝负担太重，喻桂华还劝着她：“你别担心什么投机倒把的，现在啊，不怎么管这个了，你看，这条街，现在这么多人都在这儿卖东西，你要是在这儿卖东西，我保证来照顾你的生意。”

“谢谢喻大姐的好意，我先跟你道谢了。”程修抓住这个机会，先道谢。

“这有什么谢不谢的，反正我都要花钱买菜吃，不如照顾你们。”喻桂华爽快的说。

几人正聊着天，有人匆匆忙忙跑过来叫喻桂华：“喻大姐，你还在这儿聊天？你家老公现在被人打了，你还不快去看看。”

陈子达被人打？

喻桂华一怔愣，搁下手中的菜蓝子，跟着来人跑了。

花枝捡起地上的菜蓝子，对程修微微支了下巴：“我们去看看？”

运动衫厂的后门，就在前面几步路的距离，两人跟着喻桂华，从后门钻进了运动衫厂。

绕过堆满纱布物料场，程修和花枝跟着走到这边车间。

似乎在众人劝说中，那场纠纷已经结束，陈子达抚着鲜血淋漓的额头，被人扶着过来，而后面，一个五十多数的男子，还一脸愤怒的冲着陈子达咆哮，要不是有人拉着拦着，还会冲上来再打陈子达。

“老陈，你没事吧？”喻桂华连声问。

陈子达看她一眼，这不是废话吗？这额头都被别人拿板手砸破了，鲜血直流，你说有事没事？八壹中文網

“快送去医院。”花枝在身后提醒。

“就去厂里的医务室。”陈子达说。

旁边扶着陈子达的人，见得喻桂华过来，对她道：“喻大姐，你来了？你扶陈厂长去医务室，我这还上班呢，不能矿工。”

喻桂华跟别人点头道谢，自己伸手，扶着陈子达，去了厂办医务室。

陈子达是外伤，满头满脸的血，瞧着吓人，喻桂华在旁边看着一个劲的发抖：“老陈，这是怎么了，怎么那些人下这么大的狠手？”

陈子达闭着眼，一句话也不想多说。

他太累了，心累，身累，一个厂长，过得如此的窝囊，布置吩咐的任务执行不下去不说，工人甚至跟他动粗，他却束手无策，真是憋屈。

医务室的医生，给陈子达清洗好创口，缝了两针，缠上纱布，叮嘱天天过来换药，这两天，别碰伤口。

处理好一切，喻桂华扶着他从医务室出来，看着陈子达衣服上全是血迹，喻桂华想不通：“老陈，刚才是谁把你打伤，我找他理论去。”

“别去。”陈子达有气无力的喝止她：“就是杜国明。”

喻桂华怔了一下。

这杜国明，她当然是认识，全厂的困难户，家有一个瘫痪在床的老人，老婆农村的，也没有一个正式的工作，下面还有三个孩子要养，全靠杜国明一人的工资撑着全家。

现在，看着大儿子渐渐的大了，要成家，可工作没有，单位分房没有，杜国明不止一天两天来找陈子达说这事，要求厂里看他家庭困难的情况，给他儿子解决一个工作。

陈子达也是有心无力。

这年头，工作岗位都俏，一个萝卜一个坑，无数人，都是自己退了休，让孩子顶班上，哪还有多余的工作岗位给杜国明？

所以，杜国明心中有气，积怨之下，今天找陈子达又在说工作的事，说到激动处，直接就拿了板手打人。

喻桂华又气又急，气老公被人莫名其妙打了，还找不着地说理去。

“老陈，你想办法给他找个工作吧，这事不解决，他还会来找你。万一下次又动手打你怎么办？”喻桂华忍不住说。

“不行。”程修和花枝在后面，听着这话齐声反对。

陈子达回头，似乎才察觉身后跟着的这两人，不是自己厂里的职工。

“你们是？”陈子达警惕的问。

喻桂华赶紧解释：“他们是我的朋友……”至于怎么跟着进来了，她不知晓。

程修看着陈子达，认真的道：“喻大姐，你刚才的这个提议，真的不行，现在陈厂长被打了，更不能给这个人解决工作，否则，大家有样学样，这打了人，还能得个工作，那不是人人都跑过来打陈厂长一通？”

陈子达赞同点头，这挨了打，他心中都还一肚子的火，还要给人解决工作？

喻桂华刚才也是情急之下，心痛她家老陈，才这么随口一说，听着程修这么一解释，她也想明白，这真要因为怕挨打，就给杜国明想办法解决工作，以后，只会起个坏的榜样。

“那怎么办啊？”喻桂华着急上火，不帮着解决工作吧，怕别人又找上门来闹事，动手打人。可帮着解决工作吧，工作确实不好安排，而且，也给别人树了一个坏榜样——只要打厂长，什么事都能解决。

“我现在有个主意，我们进屋去慢慢商量？”程修试探着问。

“行行。”喻桂华连声答应，陈子达也没有拒绝。

他憋屈，也想找人诉诉苦，当然不能跟自己厂里的职工诉苦，本来这年头，厂长也没有多大的威信，工人个个都是主人，他再一诉苦，主人们，会更瞧不起他。

喻桂华扶着陈子达，带着花枝她们两人进了屋。

上次花枝来过喻桂华家，情况她家的住房条件也不宽裕，喻桂华扶着陈子达，示意他躺床上，陈子达不肯。

可回头一看，家里就只有这么一个茶几，两张单人椅，他要是坐着，别人也不好坐，他只能半躺在床上，也算是卧床休息。

“你们随便坐。”喻桂华招呼着花枝和程修，又对陈子达道：“我……我去给你冲个蛋花……你流了这么多的血，得补补。”

陈子达缓缓点头，流了这么多的血，他也头晕。

程修也不啰嗦，直接开门见山：“陈厂长，你有没有想过，给厂里再增加一点工作岗位？”

“厂里效益不好，效率又低下，安排再多的人手，也解决不了问题。再说，增加一个工作岗位，就要多发一份工资，没效益，也没工资发。”陈子达缓声说。

这是国营企业的通病，人浮于事，反正又不能随便开除，大家都是得过且过，工作偷懒耍滑不说，顺手牵羊往家里捞东西也不在少数，国营企业亏损是常态。