第一类的员工是下一步重点培养和提拔的对象，而第四类的员工会被淘汰。所以我们企业对所有人都是一视同仁，能否更好就要看你们自己的把握了。”

“下一步，我们要成立自己的法务部，各部门负责人要签订责任状，一旦出现违法违纪，损害企业利益的人，一律追究法律责任。”

杨斐顿了顿，继续说道：“近期我会召开员工大会，把下一步的决策告知我们企业的所有员工，并且实行年底奖金制度，至于奖金的多少，就要看每个部门的工作达标率了。我会对每个部门制定相应的任务指标，完成的越多越好，你们部门的基数就会越高，相应的，年底的奖金就会越多。”

众人听后均感新鲜，在他们以为上班就是为了赚取工资，没想到现在除了工资之外，还有奖金可以拿。杨总也说了，能拿多少就看自己能够干出什么样的成绩了。这可是天大的好消息啊。常德盛在心中暗自赞叹，他从北冰洋来到这里，只是以为杨斐能够赶上北冰洋的规模就能心满意足了，没想到现在不但击垮了北冰洋，企业自身的发展之快令人咋舌，杨斐更是制定了更加让人震撼的目标。也是佩服杨斐的管理能力，厂子越大，人越多越难管理，这是让每个领导人都头疼的事情，但是现在却被杨斐整理的思路清晰，简单明了。常德盛看着坐在老板椅上的这个年轻人，感觉他就像有着几十年年管理经验一样，什么麻烦事到了他这，就会变得异常简单，难道这就是天赋？不管怎么样，有奔头！“好了，今天就说这么多，希望各部门负责人能够把这次会议的内容传达给每一位员工。大家还有什么疑问？可以说出来，相互探讨。”

自从上一次设计部的李波在会议上，大胆的提出疑问之后，杨斐并没有怪罪，而是细心的解答，让现在的这群年轻人放下了思想的包袱，纷纷发表了自己的意见，杨斐也是认真的做着记录，结合现有的情况，逐个解决问题。最后一名销售二部的负责人站起来问道：“杨总，您刚才说要把绩效成绩分成四类，那把员工按高低等级划分的话，是不是有些不妥？麻烦您再给我们详细解释一下。”

这位新提拔上来的年轻人也知道，自己的老板刚刚提出的政策就遭到质疑，心中肯定会不高兴，于是心情忐忑的望着杨斐。杨斐笑了笑，先是示意对方坐下，然后解释道：“他问的这个问题非常好，以后我们再开这样的管理会时，我希望大家有不明白的地方可以提出来，如果连你们这些负责人都不明白的话，员工们怎么能够理解？”

听到杨斐这样说，那名年轻人才终于放心。“首先我要跟大家解释一下，为什么要把员工分为四类？以后我们企业的员工会越来越多，在工作方面会遇到各种各样的问题，这就需要调动员工的积极性，发现问题，解决问题。我希望我们的员工都是第一类，当然，这只是美好的愿望，如果绩效成绩被分为第四类的话，企业会给他三个月的时间，三个月之后，如果四类变三类，那是可以继续录用的，如果还没有改变，就只有被淘汰。”

此时，另外一名负责人疑问道：“杨总，我明白您说的第四类的问题了，就是鼓励员工改正错误，端正观点。但是我不明白，毕竟第一类的员工属于少数，那到时我们企业就会产生大量的第二类，第三类员工，这样会不会对我们企业产生影响？”