第一个说道。“但是公司的编剧还是太年轻了，而且我们以前都是做历史和都市题材的比较多，签的也都是这方面的编剧，这回是综合网感、悬疑感还有科幻感的新题材，我担心他们会比较难驾驭。”

许梦真说出了自己的担心。沈盈盈也点了点头：“梦真说的也有道理，题材是个难点，能驾驭好这个题材的并不多，倒是有一个人……”沈盈盈说到这里，意味深重的看了许梦真一眼。许梦真立刻读懂了沈盈盈的意思，向陈昕建议道：“我们或许可以请郑宇当我们的顾问，他肯定有办法把这个项目做好的。”

沈盈盈复议：“对，郑宇和他的工作室也做过相近类型的项目，我们可以考虑一下。”

陈昕思考了十秒钟，摇了摇头：“不妥，郑宇工作室今年有好几个大项目要做，他的精力肯定会放在自己工作室那里。还有之前他跟我们合作的《妙味学院》不错，但价格还是偏高，今年公司批款那里可能不太好通过。最后呢，我觉得郑宇和赤瞳年龄相仿，也都很有自己的主意，我担心把他们放在一起，工作很难进行下去。”

陈昕一一列举了选择郑宇和他的工作团队的弊端，许梦真和沈盈盈也都信服口服。“而且这次我们公司对这个项目非常重视，希望我们内部可以把这个东西做好，也就是说每个环节公司都希望重头在我们这里，你们明白我的意思么？”

“明白。”

许梦真和沈盈盈都点了点头。“不然我们可以这样，公开招募编剧，不过留一到两个名额给我们自己签约的编剧或者我们合作过的编剧，反正最终决策权在赤瞳那里，也不担心大家跑偏，你们觉得这样怎么样？”

小四说道。“在不透露内容，只开放类型的情况下公开招募，我觉得是可以的。”

沈盈盈道。许梦真也很赞成：“可以，这样从初筛我们就能找到一些兴趣和方向对口的编剧。”

陈昕想了想，觉得没什么问题：“那我们就这么定了，发一下公开招募启事，争取这段时间就把事情定下吧。”

…………也许是影视行业遭遇前所未有的寒冬，能够立项并启动的项目很少，所以很多编剧都处在一个待业或者四处求项目的状况当中，许梦真的公开招募启事刚发布了一天，就有九十多位“符合要求”的编剧投了简历，其中还不乏一些很有资历的。而截止到招募结束，这个数目更是直接增加到了一百八十多个。加上公司签约编剧和其他人推荐的编剧，总有的待选人数惊人的突破了两百。“现在咱们国家有这么多编剧了么？”

许梦真和小四边浏览着简历，边惊讶道。“项目不好接吧，抱着死马当活马医的态度。”

小四也是看着简历都看到眼花了。“可这么多编剧，我们要是一个一个面得面到什么时候啊……”“这样，这些简历我们分开来看，有影视化作品的先看看影视化作品，没有的先看看剧本，选出来一批再视频面试，最后差不多的我们再叫到公司，这样不就省事儿了么？”

小四朝着许梦真挑了挑眉。“对，可以加一轮电话面试，我叫小露也来挑挑看吧，至少能选出一批差不多的。”

许梦真说着把邮件复制了一些，发到了潘露的邮箱里。小四看着两秒没到就想到潘露的许梦真，努努嘴道：“自己带出来的实习生还真是不一样啊，这么重要的事情都交给人家去做。”

“初筛而已，视频面试还是我们两个来，再说潘露能力可以的。”

许梦真认真的看着小四。“行行行，你长得好看你说的算。”

小四也不再跟许梦真争辩了。不过多一个人加入，工作效率也算是提升了不少，三个人一起加班到晚上十点钟，终于从两百多个编剧里面选择了七十多个，进入到了视频面试的环节。编剧最主要的工作看似是写剧本，是创作能力，但除此之外，也有许多能力是相当重要的。比如语言表达能力，比如社交能力，比如团体协作能力，比如是不是有一颗有责任感，接纳程度高，擅于发现问题并改正问题的能力。有的编剧的确笔头很厉害，但到工作开会的时候固执己见，经常和团队起摩擦，最终导致项目进行不下去，这也是常有的事情，所以先通过视频面试了解一下编剧，是非常重要的一个环节。不过由于编剧数目众多，视频面试也整整花费了许梦真和小四一周的时间，最后共计有三十名编剧通过了前两轮的选拔，进入到了最后的线下面试和线下试写当中！赤瞳作为《镜像迷雾》的主编剧，将亲自把关这三十名编剧！