第二车间上周的产量数据。”

“哎，您是宁可捂住口袋里的钱，也不愿意让它生钱，是吗？”

最后一句话，让黄小鸣脸色一变。他知道自己管理能力确实有限，厂子是父亲一手创立的，父亲最近身体不好，让他接手厂子，却使得厂子效益逐渐下降。他父亲常常说，他的缺点就是不会投资，该花钱的地方不花，不该花的地方乱花。这是父亲私下里对他说的话，杨剑林不可能知道，但是他能说出相近意思的话，让他心头大震。副厂长听了不高兴：“喂喂，怎么说话呢？没大没小，黄厂长是你长辈，你家大人让你这么和长辈说话？”

副厂长还没说完，黄小鸣已经挥手制止他，沉吟片刻，果断地说：“好吧，既然小杨这么说了，那我就相信你一回。3万就3万吧，我接受了。”

杨剑林松了一口气，从书包里掏出一沓信纸，说：“黄厂长，请放心，如果按照我的方案去做，肯定会让厂子的效益蒸蒸日上！”

黄小鸣接过信纸，打开来，见到上面写的都是针对豆酱厂的改革方案。大的方向上，包括企业定位、企业文化塑造等；具体实施中，包括目标管理、项目管理等；生产细节方面，包括工具管理、库存管理等……看得黄小鸣拍案叫绝，连连说好，副厂长虽然还在翻白眼，却忍不住也上前观看。杨剑林坐在沙发上，细细品着茶，也不说话。黄小鸣和副厂长看了半个小时，才意犹未尽地放下信纸。杨剑林说：“看来黄厂长对我的方案比较满意，如果实施过程中有什么不了解的地方，还可以随时找我。”

黄小鸣点点头：“一定，一定。那个，赶快把钱付给小杨，别让人家着急了。”

最后这句话是对副厂长说的，还眨了下眼睛。副厂长点头出去了，不一会儿回来，对黄小鸣说：“厂长，财务说厂子刚刚进了一批货，账上没钱了，只拿来1万块。”

说着，递过一沓钱，使了个眼色。黄小鸣拿在手里掂量一下，说：“进货是没错，但是不至于连3万都没有吧？你去跟财务说，把给工人开工资那1万块钱先拿来用，然后让她再尽量调度调度，争取把3万元都拿来。”

副厂长会意，又出去一趟，不一会儿又拿来1万，表示财务那确实没钱了，这些钱还是准备今天给工人开的工资，被挪用了。黄小鸣尴尬地对杨剑林笑笑：“小杨，你也看到了，厂子效益不好，是真的没钱了。你放心，这钱肯定给你，这2万你先拿着，剩下的缓个十天半个月，就给你送去。”

杨剑林摸摸下巴，把钱装进包里，微微一笑：“好，我相信黄厂长。对了，黄鹤之前对我说，您厂子面临的两大问题，一个是人浮于事，这个我已经提出绩效管理和这套详细的方案来解决；另一个是厂子创业初期的老员工，有一些现在变得位高权重，不好使唤，也不能开除，对吧？”

黄小鸣一愣，点点头。这个问题严格意义上来讲，属于个人威信问题，不算是企业管理范畴的，看多少管理书籍也没用，所以他也没问杨剑林该怎么解决。杨剑林说：“这个问题我也回去想想，您给我十天半个月的，如果我想出来，打电话告诉您。”

又是“十天半个月”？这分明是说：我现在就有对付老员工的方法，你什么时候把剩下的1万元给我，我就把方法给你。黄小鸣脸色难看，但是不好说什么，眼睁睁看着杨剑林背着书包走了。副厂长凑过来问：“厂长，这小子装神弄鬼的，您说他真有对付老员工的方法么？”

黄小鸣狠狠地拍了下桌子：“有没有我不知道，但是，如果这些老骨头不支持我改革，我就算有再好的方案也没用，最多执行一些小打小闹的措施，没有大用。”

“他们恨不得把厂子搞垮，好让老头子名正言顺扶持我妹妹上位！这帮老东西！”

想到这件事，黄小鸣双目通红，恨不得喷出火来。副厂长连忙劝慰：“放心，老厂长精明着呢，知道您才是能领导厂子的人，所以把手中一半的股权都给了您。小芹虽然聪明，也不过是负责销售渠道而已，现在厂子的销售渠道做的一般，老厂长估计正不高兴呢。”

杨剑林出了门，背着书包向学校方向慢跑。他重生回来后，一直对自己单薄的身体不满意，所以有机会就会锻炼身体，每天的跑步和俯卧撑坚持不断。豆酱厂位置偏僻，出门没有出租车，杨剑林也不在意，每次都是慢跑回去，反正康源县很小，城郊距离市中心也不远。一边跑步，一边心想：“为什么小说里的重生者，只要稍微表露出一些出类拔萃的地方，总会有人纳头便拜，送钱送初叶？”

“我这又是绩效管理，又是照明改善，又是数据压力，分明提高了豆酱厂那么多的产量，这黄小鸣为啥连区区3万元都不肯爽快给我？如果不是我留了后手，恐怕这1万元永远也别想拿到了。”

“不过，这样也好，他至少没有怀疑我，只是觉得我是一个看书多、交友广泛的普通学生而已。”