按照陈进的想法，给个p5高级专员就行了。
但刚和沈舒走进办公室，他的手机就响了，一看是秘书办的张力威助理，立即对沈舒说了声“稍等”，然后走到外面接电话。
“张助理，有什么指教的啊！”陈进笑容灿烂。
“指教不敢当，陈总这两天是风头正劲啊！”
“侥幸，侥幸！”
二人寒暄两句之后，张力威就问陈进给沈舒评级的事办得怎么样了。
陈进好奇：“有人盯着？”
“能没人盯着吗？”张力威反问道，“那么好的成绩，简直就是凭一己之力把咱们的民用产品给打开一条路！几位老总都好奇着呢！”
陈进就把自己的想法说了出来，给沈舒一个p5高级专员的职级。
“按理说从p3直接一步到位p5，是很不错了！但是我就问你一个问题，你们之前搞电商、搞直播、搞运营，招来不少p5甚至p6资深专员吧？有做成的吗？”
陈进试探性的问道：“你的意思是……p6？”
张力威反问：“p6有把这件事做出来的吗？”
那这意思就是起码p7了？
陈进很震惊，要知道从技术岗位来说，p6是资深专员，但要是从管理序列来说，p6就是最基础的管理岗位了，算是主管。
p7的话，技术岗位上是“技术专家”，管理岗位上就是“经理”了。
一般这种级别，手下都会配备十几个人的团队，专门负责一到三个项目，绝对是集团内的实权派。
作为例子，市场部老大的级别是p10——高级总监。
他陈进身为市场部下面一个部门的老大，职级就是p9——总监，有时候像他这种位置，p8高级经理也是能够高配担任的。
震惊之后，陈进试探性的问道：“张助理，按理说p7是需要开评审会的……”
金恒集团从p6开始，每次晋级，都会召集至少5人开评审会。
晋级者上台演讲，叙述自己之前的工作成果，个人成绩等等，然后根据5人评分，来判断是否晋级成功。
张力威笑道：“那不还有特殊渠道吗？”
沉默了会儿，陈进问：“这是……上头的意思？”
“一会儿你不是还要拉群吗？到时群里最低的都是p6级别，但他们在这件事上还没沈舒专业。如果沈舒只是p5或者p6，怎么服众？你要考虑这一点，对不对？”
陈进说：“我明白了！”
挂断电话后，张力威长长的吐了口气。
大型企业就是这样，你说是老板的一言堂也好，但却又处处有着规矩，有时恍惚中都有种国企的感觉。
这时总裁秘书办的主任走了进来，问道：“事情办妥了？”
“妥了！”
“嗯，不错！”主任赞许的点了点头。
张力威忍不住问：“徐主任，是不是有点太小题大做了？”
徐主任停住脚步，看向张力威，笑了笑说：“你知道就光这一个上午，有多少人在问沈舒吗？唐总那里，又问了多少次沈舒吗？这种人不提拔，你是想下岗啊？”
……
回到会议室，陈进深吸一口气，再看向沈舒的目光就不一样了。
之前是领导看下属的目光。
但沈舒一旦p7的话，那也是中层干部了，和他的p9虽然还有差距，但其实两人算是同阶层的。
所以现在是看同事的目光。
他心情是复杂的，想当初他大学毕业就来金恒集团，从p3开始，历时十二年啊，才到了p9这个级别。
沈舒才入职一个月都不到，就已经是p7了。
而且很明显简在帝心，如果不出意外，今后前途不可限量。
“陈总！”
沈舒的叫声把陈进从思虑中拉了出来。
“噢！”陈进笑了笑，既然势不可挡，那肯定是要卖人情了，“你从入职以来的表现，我都看在眼中，确实很不错！而且这两天的直播带货更是搞的有声有色！所以我今天找你是有两件事！”
“嗯！”沈舒意识到肯定是好事，坐直了身子。
“第一，提前转正！”陈进一边说一边看向沈舒，果然没什么特别惊喜的表情，这本身就是顺理成章的，于是他继续说，“第二，就是评职定级！”
沈舒认真起来，继续听。
陈进说：“其实一开始，公司是给你p5级别，但我据理力争！我说以前那么多高级别的人来做带货，做出来了吗？你做出来了！
公司又说什么你才入职多久。
那我就直接说，入职时间短怎么了？你外面请来有本事的人，还不是一入职就是管理岗位？
我直接说的他们都哑口无言！所以给了你p7的职级！”
沈舒连忙说：“真是太感谢陈总了！”
“客气啥！”陈进做出大度摆手的样子，“今后好好干，争取做出更好的成绩！对了，我一会儿拉你进一个群，都是各部门的大佬，你有啥不懂的直接问我，不要怕！”
沈舒被提升的不止是职位，还有待遇。
之前她p3小职员，薪水只有3800块钱，12薪。
现在到了p7，直接就是一万九的税前薪水，而且是十六薪（十二个月的薪水，年底四个月薪水做奖金）。沈舒算了算，如果自己这半年干结束，年底加上工资一次性就能拿到四万七了！
简直幸福！
……
此时，金恒集团所有人的电脑上都弹出了一条通知。
干部任命通知：
任命沈舒（工号：1203974）为电商项目部负责人，职级调整为p7，向市场事业群负责人、宣传事业部负责人双重汇报。
正在摸鱼吐槽沈舒的郭敏，看到这条任命时，顿时瞪大了眼睛。
接着她默默的删除掉吐槽沈舒的话，整个人都变的畏畏缩缩。
她下楼去买了杯奶茶，加料大杯最贵的那种，不时的盯着会议室的门，见沈舒出来之后，立即拎着奶茶，满脸讨好的小跑上前：“沈经理，沈经理……”